Hervorragender Arbeitgeber, der sich jedoch in einer wirtschaftlich schwierigen Lage befindet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fair entlohnt, Freizeit und Flexibilität bietet.
Arbeitsatmosphäre
Offener und wertschätzender Umgang untereinander. Kein „hierarchisches“ Denken, gerade im Finanzbereich viele ehemalige BigFour Mitarbeiter, die eine moderne Arbeitskultur in das Traditionsunternehmen tragen.
Kommunikation
Kommunikation lässt leider häufig noch Luft nach oben. Es gelingt selten, Transformationsprojekte wirklich geheim zu halten. Zu häufig sickert vorab Halbwissen durch, das Mitarbeiter verunsichert, während sich die Geschäftsleitung in Schweigen hüllt.
Entweder offener kommunizieren oder Verschwiegenheitsklauseln einhalten, alles dazwischen schadet dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Finanzbereich hervorragend.
Work-Life-Balance
Eine gelebte 35 Stundenwoche, Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit sowie 40 Tage Urlaub. Konkurrenzlos im Vergleich zu Unternehmen aus anderen Branchen.
Vorgesetztenverhalten
Viele ehemalige BigFour Mitarbeiter, konservative Struktur anderer traditioneller Maschinenbauunternehmen ist längst ausgebrochen. Kommunikation immer fair und am Mitarbeiter orientiert.
Interessante Aufgaben
Die angespannte wirtschaftliche Situation zwingt das Unternehmen dazu sich ständig zu hinterfragen und neue Märkte, Produkte oder Vertriebswege zu erschließen.
Dies bringt natürlich viel Abwechslung und spannende Projekte mit sich (auch wenn mehr Erfolg und eine gewisse Ruhe dem Unternehmen selbst natürlich gut tun würde).
Arbeitsbedingungen
Offenes Arbeitsraumkonzept mit NewWork wurde umgesetzt, Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Ein Stern Abzug, da eine Klimaanlage dem alten Hauptverwaltungssitz gut tun würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsetzung von Projekten eher aus Kosten- oder Reputationsgründen, nicht aus unternehmerischer Überzeugung.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Insgesamt sehr gutes Gehaltspaket, insbesondere im Vergleich zum ländlichen Raum.
Image
Früher wohl besser, „Druckmaschinen“ wirken ein Stück weit aus der Zeit gefallen und stellen keinen Wachstumsmarkt da.
Initiativen zu neuen Geschäftsfeldern werden sehr aktiv nach außen und innen beworben, die Transformationsstrategie ist bis dato allerdings absolut erfolglos. Neue Geschäftsfelder sind defizitär oder wurden bereits wieder aufgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Viele interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, bieten die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Karrierechancen sind in Wachstumsunternehmen naturgemäß besser.
Finanzsituation lässt eine monetäre Beteiligung an externen Mitarbeiterschulungen kaum zu