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5 Werkstudent:innen bei Heidelberger Druckmaschinen haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten bewertet.
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5 von 282 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 25%
Von einem Studium kann ich nur abraten
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberger Druckmaschinen in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine ist für Studenten sehr günstig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde kurz vor Ende der Probezeit, ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Sollte ich den nicht unterschreiben, hätte man mir gekündigt. Der Aufhebungsvertrag wäre fast fristlos gewesen, womit mir ein Monatslohn verwehrt gewesen wer. Der Betriebsrat riet mir, den Vertrag zu unterschreiben, und klärte mich nicht über die Kündigungsfristen auf. Aus meiner Sicht, war der Betriebsrat auf der Arbeitgeberseite, und ich hatte das Gefühl, dass meine Interessen garnicht vertreten wurden.
Ich finde es erschreckend dass Studenten eingestellt werden, nur damit man sie in der Probezeit wieder loswerden will. Und dass der Betriebsrat den Studenten Information vorenthält, ist aus meiner Sicht ein Skandal.
Es hat mich auch sehr schockiert dass es nicht so gewirkt hat, als hätte man irgendwelche Skrupel einem jungen Menschen so viele Steine in den Weg zu rollen. Da die Bewerbungsfrist bei vielen Unternehmen immer 1 Jahr ist, und man mitten im Studienjahr gekündigt wurde, ist es entsprechend schwer so kurzfristig eine Alternative zu finden. Zudem hat man auch kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Ich bin auch nicht die einzige Person die in der Probezeit bei Heidelberg gekündigt wurde. Ich weiß von mehr Studenten, denen ähnliches wiederfanden ist.
Also wenn ihr ein duales Studium machen wollt, dann geht besser nicht zu Heidelberg.
Zusätzliche Anmerkung:
Ich möchte noch einige Dinge im Zuge des Arbeitgeber-Kommentars richtig stellen. Es gab nicht wie angegeben "mehrere Vorgespräche”, sondern genau ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Ein Vorwurf war, dass die Integration mangels "Teamfähigkeit und Empathie“ gescheitert ist. Dazu möchte ich erwähnen, dass es bereits mehrere Vorfälle in der Abteilung gab, und auch nach Angaben anderer dort ein missgünstiges Arbeitsklima und Konkurrenz zwischen jedenfalls einigen Mitarbeitern herrscht. Mehrere Studierende und Azubis teilen meine Ansicht.
Zudem möchte ich nochmal die Kritikunfähigkeit Heidelbergs hervorheben. Sobald man etwas Kritik äußert, egal ob berechtigt oder meinetwegen auch unberechtigt, weist Heidelberg diese Kritik partout von sich ab. Eine intelligente Herangehensweise wäre ja, die Kritik zu hinterfragen, um etwas optimieren zu können. Beispielsweise, dass die Betreuerin kaum Zeit für die Studenten hatte, und der Lernerfolg somit ausblieb. Das war konstruktiv, und könnte eine Anregung zur Optimierung sein. Selbst wenn Heidelberg am Ende anderer Ansicht sein sollte, dann halte ich es zumindest für verkraftbar, sich trotzdem mit der Thematik auseinander zu setzten, anstatt alles von sich zu Weisen. Zu Konflikten gehören schließlich immer zwei Seiten. Ich habe einige Fehler gemacht, die ich auch eingesehen habe. Doch Heidelberg hat Fehler gemacht, die nicht mal teilweise reflektiert wurden, geschweige denn als Fehler oder zumindest als ein Bereich mit Optimierungspotenzial, gesehen wurden.
Gerade bei einem großen Konzern wie Heidelberg, der Innovationsführer sein möchte, und daher ständige Verbesserungen braucht, ist Kritik besonders wichtig. Nicht nur im zwischenmenschlichen sondern auch in der Optimierung von beispielsweise Produktionsabläufen.
Doch leider wird Kritik systematisch abgewiesen und ignoriert, anstatt dass man mal das eigene Verhalten oder die Situation hinterfragt. Ich hätte es akzeptieren können, wenn man mit mir spricht, sich meine Meinung anhört, den Sachverhalt untersucht, sich umhört, nach weiteren Meinungen fragt, und dann trotzdem zu dem Schluss kommt, ich sei "teamunfähig“. Aber da NICHTS hinterfragt wurde, und stumpf dadrauf beharrt wurde, ich sei das Problem und Heidelberg sei perfekt, löst das einfach nur Enttäuschung in mir aus, da ich vom Weltmarktführer etwas mehr Professionalität erwartet hätte.
Verbesserungsvorschläge
Spart nicht an den jungen Mitarbeitern.
Das Durchschnittsalter in dem Unternehmen ist recht hoch, und wenn ältere Mitarbeiter irgendwann in Rente gehen, dann braucht es junge Fachkräfte die diese ersetzten.
Deshalb ist es sehr unverständlich, dass gerade an Studenten gespart werden soll. Ich vermute sogar, dass die finanzielle Situation einen grossen Einfluss auf die Aufhebungsvertrags-Angelegenheit meines Kommilitonen und mir gehabt hat. Das reduziert die Fixkosten. Dass das der Grund war, würde Heidelberg natürlich nie zugeben, und ich kann bloß spekulieren, aber Fakt ist, dass zwei Studenten weniger, eine geringe finanzielle Belastung darstellen. Also die genauen Motive sind unklar aber die aktuelle Wirtschaftslage ist bekannt, und Aufschluss geben die öffentlichen Quartalszahlen.
Jedoch sind junge Mitarbeiter essenziell für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens, weshalb man nicht an der Ausbildung sparen sollte.
Überdenkt mal wer für die Studenten zuständig ist, und gebt nur Leuten die Verantwortung die auch gerade die Kapazitäten für Studenten haben. Es bringt einem garnichts, wenn die einem zugewiesene Person nie Zeit hat und immer im Home-Office ist.
Das Studienbuch müsste auch mal auf die Rechtschreibung überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war ganz okay, bis auf den psychischen Stress durch den Vorgesetzten.
Ich habe mal meinen Kommilitonen meine Abteilung gezeigt, da ich die ganz schön fand, und meine Kommilitonen auch mit den Aufgabenbereichen meiner Abteilung zu tun haben. Der Vorgesetzte fand das garnicht lustig, da das nicht abgesprochen war, und führte das als mit einen Grund für den Aufhebungsvertrag auf. Auch das wurde hinter meinem Rücken weitererzählt.
Die Möglichkeit Home-Office zu machen wurde mir verwehrt.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist ok. Ich wurde dazu verpflichtet, mal an einem Samstag spenden zu sammeln, und ich durfte auch kein Home Office machen, aber ansonsten bin ich ganz zufrieden. Das läuft halt alles nach dem IG Metall Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann von einem Studium nur abraten. Von der Ausbildung habe ich etwas bessere Erfahrungen gehört, da es dafür andere Verantwortliche gibt.
Weiterbildung = 0
Und was die Karriere angeht, habe ich mal gehört , dass einige Studenten angeblich nicht mal übernommen würden, oder ihnen Konditionen gegeben wurden, bei denen sie auf keinen Fall in dem Unternehmen bleiben würden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach dem Tarifvertrag geregelt, und ist daher ganz ok. Es wird auch immer pünktlich bezahlt. Leider kriegen Studenten auch nur das Gehalt, und der Arbeitgeber zahlt nicht mal Bücher für die Uni.
Man kriegt auch kein Wohngeld oder einen Zuschuss für die Fahrtkosten, wie bei anderen Unternehmen.
Die Studiengebühren müssen auch komplett selbst gezahlt werden.
Also Heidelberger Druckmaschinen zahlt einem keinen Cent mehr, als der Tarifvertrag es vorgibt.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich sehr hintergangen. Meiner Meinung nach wurden mir von Kollegen Dinge in den Mund gelegt, die ich nie gesagt hatte, und Aussagen wurden komplett anders wiedergegeben, als meine Kollegen meinen Vorgesetzten kontaktierten. Einige Individuen handeln aus meiner Sicht einfach hinterhältig, und zeigen keinen Funken Reue.
Ich habe mal einen Kollegen gefragt, was man nach dem Studium verdienen würde. Dem Vorgesetzten wurde jedoch erzählt, dass ich meinte, dass man nach dem Studium zu wenig verdienen würde, auch wenn ich dies nie so gesagt habe. Die Situation wurde als Grund für den Aufhebungsvertrag genannt.
Allgemein habe ich mich gemobbt gefühlt, da ich aus meiner Sicht bei sehr vielem ausgeschlossen wurde. Diese Wahrnehmung wurde mir auch von einer anderen Person bestätigt.
Ich gebe allerdings 2 Sterne, da ich auch sehr sehr liebe Kollegen hatte. Das waren herzensgute Menschen und es hat Spaß gemacht, mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verhielt sich aus meiner Sicht extrem unsensibel. Die Kritik wird nicht angenommen, und es wird so dargestellt, als wäre man selbst das Problem.
Der Arbeitgeber mischt sich zudem sehr in private Angelegenheiten. Er fragt einen über psychische Probleme aus, und sieht sich, meiner Meinung nach als eine Art Therapeut, was im beruflichen Kontext komplett fehl am Platz ist.
Ich habe auch von jemandem gehört, dass der Vorgesetzte ihn angerufen haben soll, obwohl er krank geschrieben war, und den Betroffenen gezwungen hat, die Kamera anzumachen. Daraufhin wurde nach Angaben eine Eigendiagnose gestellt, der Mitarbeiter "sähe nicht krank aus“, obwohl er eine AU hatte.
Des Weiteren hatte ich das Gefühl, dass der Vorgesetzte öfters indirekt mit der Kündigung droht. Ich habe gehört dass er jemandem gesagt hat, er solle über seine psychischen Probleme reden, da er sonst gekündigt werden würde.
Für Leistungen, wird einem keinerlei Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Manchmal war es im Büro sehr laut, da nebenan eine Baustelle war. Man konnte sich kaum konzentrieren.
Ansonsten war das Büro recht modern und schön eingerichtet.
Kommunikation
Leider wird viel hinter dem Rücken geredet. Dinge, die ich Kollegen unter vier Augen erzählt habe, wurden direkt an den Vorgesetzten weitergeleitet. Zudem ignoriert der Vorgesetzte manchmal meine Emails, wenn er wütend ist.
Mir wurden mehrfach Informationen vorenthalten.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich wenig sagen. In der Verwaltung ist es denke ich ganz gut, doch aus der Produktion habe ich schon anderes gehört.
Interessante Aufgaben
Von meiner Betreuerin in der Abteilung habe ich mich leider nicht ernst genommen, und herablassend behandelt gefühlt. Von wurde ich als eine metaphorische "Kaffeekraft“ behandelt, da ich in meiner Praxisphase für die mehrfach irgendwelche Pakete ins Ausland schicken sollte, oder Namenskärtchen Alphabetisch sortieren. Da fühlt man sich als Student schon ausgenutzt.
Ansonsten gibt es leider kaum Aufgaben, wenn man sich nicht aktiv dadrum bemüht. Als Dualer Student habe ich mich manchmal wie "Luft behandelt“ gefühlt.
Das ist sehr schade, da das Ziel der Praxisphase sein sollte, fachbezogene Dinge zu lernen, und das theoretische Wissen aus dem Studium anzuwenden, doch mit der Auffassung wae ich bei Heidelberger Druckmaschinen anscheinend fehl am Platz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unmenschlicher Führungsstil und veraltete Strukturen: Keine moderne Arbeitskultur
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heidelberger Druckmaschinen AG in Wiesloch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird viel versprochen für junge Arbeitnehmer aber davon wird wenig bis gar nichts umgesetzt
- veraltete Strukturen
- altmodische Vorgesetzte
- Gehaltsunterschiede bei Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit machen
- Hierarchiestufen, es gibt viel zu viele Vorgesetzte und es dauert ewig bis Entscheidungen getroffen werden
- Das Potential von Mitarbeitern wird nicht ausgeschöpft, da Unzufriedenheit herrscht. Ich persönlich hatte das Gefühl, viele Mitarbeiter sitzen einfach ihre Zeit ab und warten bis sie heim gehen können. Traurig.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten wurde mir verwehrt. Für online Meetings musste ich in das Werk fahren (1 Stunde Fahrtzeit). Keine Flexibilität, veraltete Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind einzigartig bei der HDM. Herzensmenschen mit Loyalität zur HDM.
Vorgesetztenverhalten
Auf Segmentleiterebene fehlt Empathie, Menschlichkeit, Führungsstil, und Kommunikation. Die meisten Vorgesetzten vergessen, dass sie es mit Menschen zu tun haben. Keine Wertschätzung, kein Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros
Kommunikation
Wenig bis gar keine.
Karriere/Weiterbildung
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Leider werden Azubis und Studierende sehr vernachlässigt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberger Druckmaschinen AG in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine. Azubis zahlen dafür weniger als 4€ was echt günstig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation bei der Einarbeitung der Azubis und Studenten. Es wirkt so als wäre das Unternehmen dadrauf nicht vorbereitet und vollkommen überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um die Azubis kümmern und mehr in die Unternehmensprozesse integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist Abteilungsabhängig, aber in meiner Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich nett, allerdings wird wenig auf die Bedürfnisse der Azubis eingegangen, und die Organisation ist so schlecht dass Azubis teilweise vernachlässigt werden.
Kommunikation
Einige sind sehr freundlich, andere nicht. Es hängt also von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ab. Manchmal wird auch nicht genug kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Die Ausbildungsvergütung sehr gering, weniger als Mindestlohn. Allerdings ist das bei den meisten Unternehmen so, und Heidelberg ist kein Einzelfall.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen kann man froh sein wenn man Aufgaben hat. Angeblich soll man sich seine Aufgaben als Azubi oder Student, der in der ersten Woche da ist, “selbst suchen”
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessant aber etwas chaotisch
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umgang viereinhalb der Mitarbeiter, präzise Anweisungen vom Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider etwas chaotisch bis man bei dem richtigen Ansprechpartner landet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Arbeitgeber ist Zuverlässig und...
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberger Druckmaschinen Vertrieb Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globales Unternhemen und vielseitige Arbeitsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alters Durschnitt ziemlich hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Heidelberger Druckmaschinen durchschnittlich mit 3.5 von 5 Punkten bewertet. 62 der Bewertenden würden Heidelberger Druckmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Heidelberger Druckmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.