Keine Kommunikation, keine Vertrauensbasis zwischen Unternehmensleitung und Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, die viel Potenzial bereithält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelkommentare
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte einfach versucht werden, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen? Vernünftige Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen, eine offene und geordnete Kommunikationskultur, mehr Mitarbeiter-Benefits. Und vor allem: Vertrauen, Vertrauen, Vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung steht und fällt mit der Laune der Geschäftsführung. Das Arbeiten wird durch eine extreme Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen erschwert. Projekte und Arbeitsaufträge werden laufend anders priorisiert. Im Großen und Ganzen ist die Stimmung jedoch in Ordnung.
Kommunikation
Die größte Schwachstelle des Unternehmens: Regelmäßige Abstimmungen finden nicht statt. DIe Suche nach Informationen und Verantwortlichen im Unternehmen gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Über die Pläne der GF erfährt man in der Regel nichts oder nur häppchenweise durch den Flurfunk, was zu vielen Gerüchten führt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikationskultur der Führungsetage wurde von den Mitarbeitern übernommen. Auf Verbindliche Informationen wartet man lange, niemand fühlt sich für irgendetwas zuständig. Davon abgesehen ist der persönliche Umgang zwischen den Mitarbeitern in Ordnung.
Work-Life-Balance
Aufgrund fixer Arbeitszeiten kann man sicher sein, um 18:00 das Büro verlassen zu können. Überstunden werden von Zuhause aus und unbezahlt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsleiter-Ebene abhängig von der jeweiligen Abteilung, im Allgemeinen jedoch nicht zu beanstanden. Eine geregelte Kommunikation zwischen GF und Angestellten findet nicht statt, über strategische Entscheidugen wird nicht informiert. Hier weiß niemand, wo es hingehen soll. Verbindliche Ansagen werden selten gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier gäbe es für jeden gleich viel zu tun. Aufgrund der chronischen personellen Unterbesetzung bleiben viele wichtige Dinge einfach liegen , bis es "knallt"
Gleichberechtigung
Jeder, der im Unternehmen was zu sagen hat, ist männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
"Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen..." Mit Ausnahme der GF sind mir keine Mitarbeiter 45+ bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zum größten Teil überbesetzt, bei der Austattung der Arbeitsplätze gilt das Motto: Das Billigste vom Billigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement in den Bereichen Umwelt & Soziales, auf der anderen Seite aber auch kein schädigendes Verhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der normalen Angestellten sind durch die Bank weit unter dem Branchen-Durchschnitt. Ob das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, hängt davon ab, ob die Personalleitung vor dem Stichtag gearde im Büro ist oder nicht.
Image
Außer der Führung identifiziert sich niemand mit dem Unternehmen. Nach 18:00 Uhr will eigentlich jeder nur schnellstmöglich wieder in sein Privatleben zurück flüchten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aufstiegsmäglichkeiten stark begrenzt, da neu entstehende Leitungspositionen nur mit neuen externen Mitarbeitern bestezt werden. Offenbar wird niemandem von der aktuellen Belegschaft zugetraut, diese zu übernehmen.