Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment or disrespect go unresolved, and there is no proper action taken.
No Work Council: There is no formal structure like a work council to support employees, making it difficult to raise issues effectively.
Weak Leadership: The tech leadership lacks clear direction, which creates confusion and inconsistency in projects and goals.
Poor Data Structures: The company’s data architecture is extremely disorganized, making it hard to get things done efficiently.
Office Politics: There's a toxic environment where people often say one thing in front of you and act differently behind your back.
High Stress, Low Pay: The salary does not match the level of stress and responsibility expected.
Lack of Action Against Harassment: I personally experienced disrespect and harassment from team members, but despite raising the issue, no action was taken by HR.
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Die Menschen sind in Ordnung auf persönlicher Ebene.
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
Mit den richtigen Leuten macht es extrem Spaß aber meistens kann man nicht selbst sein in der breiten Masse.
Einfach mal ins Handelsblatt und andere Artikel schauen was berichtet wird.
Dies lass ich kommentarlos so stehen jeder soll sich seine eigene Meinung bilden.
Keiner erwartet Überstunden und auch bei wichtigen Terminen ist man sehr flexibel da kann ich absolut nichts bemängeln!
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Gehalt ist unterirdisch und es gibt keinen Spielraum um realistisches Gehalt zu bekommen. Zielerreichung ist absolut irrelevant, da man keine Erhöhung bekommt.
Mülltrennung und Nachhaltigkeit ist Thema
Im Team ist der Zusammenhalt stark.
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Direkter Vorgesetzter ist menschlich absolut korrekt allerdings auf fachlicher Ebene ungeeignet und alle darüber spielen einem was vor und interessieren sich auf Papier für einen aber man ist nur eine Kostenstelle mehr nicht.
Geräte sind hochwertig und Grundausstattung ist top.
Belüftungsanlage ist grauenhaft.
Zum direkten Vorgesetzten keine Problem aber der Informationsfluss zwischen den Abteilungen muss regelrecht erzwungen werden.
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Man räumt den Müll der ehemaligen Mitarbeiter auf da die Fluktuation der Mitarbeiter extrem hoch ist.
Führungskräfte mit 0 Kompetenz
Katastrophale Führungskräfte
Nichts
Arbeitszeiten, einige Vorgesetzte, Gehalt, Zusammenhalt der Kollegen.
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln, Pausenzeit verkürzen, falls jemand wünscht, mehr Gehalt sowie Sozialleistungen.
Chaos pur dieses Unternehmen
Gleitzeit war gut, 1h Pause allerdings viel zu lange
Gehalt war echt ein Witz..
Viel papierkram zu meiner Zeit
Wenn man hier neu war und mal nach Hilfe gefragt hat, kamen nur pampige Antworten wie ,,man habe grad selbst keine Zeit'' oder ,,das ist jetzt nicht dein Ernst die Frage''.... super hilfreich die Kollegen!
Haben selbst kaum mit jemandem gesprochen
alte Geräte, vor allem die Laptops die man für's Home Office bekommen hat
Einige durften Home Office machen wie sie wollen, wiederum einige mussten immer ins Büro kommen!!
Eintönig, langweilig.
Viel eigener Handlungsspielraum und neue Ideen sind immer wieder willkommen
Interne Kommunikation- gerade im Erfolgsfall könnte besser sein.
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget und wer möchte, kann bis zu 1.000€ für Fortbildungen bekommen
Jobrad oder Zuschuss zur BAV gibt es bislang nicht.
Gehalt ist ok
wird vermieden
na ja. Gehalt hat man und viele Versprechen.
Dass sie so tun, als wären sie anders bzw. besser als andere.
- Bitte nicht immer versuchen die anonymen Umfragen von oben zu beeinflussen. Man wird hier sehr schnell passiv-aggressiv, wenn man mal bei einer Frage nicht gut abschneidet. Vielleicht auf die Probleme eingehen? "Wenn es euch nicht passt, dann solltet ihr gehen" war hier neulich eine Reaktion auf eine der Umfragen in einem anderen Team.
- Wenn kein besseres Gehalt angeboten werden kann, dann sollte man jene Sachen verbessern, die das Unternehmen nicht so viel kosten. Das sind z.B. Aussicht zum Aufstieg, Schulungen oder Team-Events. Es werden 1000 Euro für Trainings versprochen, aber meistens werden Anfragen hierzu abgelehnt, da es dem Manager nicht gefällt.
- Einsicht - sich zu gestehen, wenn auf einmal sehr viele Menschen gehen, dass es vielleicht am Management liegen könnte.
man arbeitet sich hier den Hintern ab und bekommt als Note nur ein "du hast die Erwartungen erfüllt" - Note: Gut
echt jetzt?
wenn man Unzer googelt, kommt man sehr schnell zu fragwürdigen Artikeln und Namen
Home-Office und Mobiles Arbeiten. Hat jetzt aber jeder Arbeitgeber. Hab gehört, dass nicht alle im Unternehmen das Privileg haben, obwohl es zur Company Policy gehört.
Spenden, die eher als PR-Aktion rüberkommen vielleicht
die sitzen ja in derselben Schei*e
Alles sehr liebe Menschen, aber nicht so gut im Management. Man wird ständig unter Druck gesetzt mit Sachen die auf einmal Vorrang haben. Danach wird man kritisiert wenn man den eigenen Aufgaben nicht mehr hinterher kommt.
Mittelmaß
tägliche Meetings die nix bringen
Das Problem ist halt dass sich Frauen seltener für die IT interessieren
Wenn, dann Aufgaben, von denen im Job-Interview nie die Rede war...
Alles zu neu
Null, da Vetternwirtschaft
Es gibt extreme Unterschiede zwischen den Gehältern in der gleichen Abteilung. Selbst beim Urlaub. Es gibt zwischen 24 und 30 Tagen. Der Kollege der neben einem sitzt, hat über eine Woche mehr Urlaub. Unzer macht regelmäßig Umfragen, Änderungen sind dennoch keine erkennbar. Im Genteil. HR sendete an zahlreiche Kollegen "stumpf" neue Arbeistverträge ohne jegliche Vorwarnung. Am Rande des seriösen. Das Vertrauen in HR ist bei vielen gebrochen.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
90% Kollegen sitzen in Deutschland. Die Kommunikation ist aber komplett auf Englisch. Viele Kollegen sprechen nicht die englische Sprache. Bei anderen Firmen werden kostenlose Sprachkurse angeboten - nicht bei UNZER.Es gibt ohnehin keinerlei Benefits. Immer nur Ankündigungen.
An grundsätzlich negativer Kritik wird teilweise gearbeitet
Manche Arbeitnehmer sind gleicher als andere...
Dokumentationschaos beseitigen
Einige Prozesse besser dokumentieren
Ist ein bisschen von der Abteilung abhängig. Es gibt Leistungsdruck aber jeder ist dafür verantwortlich zu kommunizieren, wenn Zeitpläne unrealistisch sind
Es gibt ein Schulungsbudget und interne Meetings, bei denen man auch in andere Produkte/Teams vorgestellt werden
Mehr geht immer Allerdings gibt es keine wirklichen Gehaltsverhandlungen. Entweder du bekommst was oder eben nicht
Die Heizung ist je Raum unberechenbar.
In diesen Sinne super
Es gibt auch Legacy Produkte und langweilige Aufgaben, aber man kann sich auch selbst interessante Aufgaben schaffen
Geld war eigentlich pünktlich da
Erfahrungen der älteren Mitarbeiter einfliessen lassen
War okay, Vorgesetzte machen ihr Ding, Argumente, Erfahrungen werden kaum beachtet
Man musste Zahlarten verkaufen die nicht fertig waren, Diskussionen, Probleme mit Kunden musste man selbst führen
Keine
Okay
Ganz Okay
Am Anfang geht's, sobald interessante leads kommen ist es meist vorbei
Schlecht
Jeder sieht leider nur sich selbst
Ganz Okay
Innerhalb der Abteilung ganz okay
Tägliche Aufgaben waren interessant, wenn man die interessanten leads bekam
So verdient kununu Geld.