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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Menschen sind in Ordnung auf persönlicher Ebene.
Viel eigener Handlungsspielraum und neue Ideen sind immer wieder willkommen
na ja. Gehalt hat man und viele Versprechen.
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind sehr gut. Man macht auch privat was und kann mit allen auf Augenhöhe sprechen.
viele Kollegen sind sehr engagiert und leisten sehr gute Arbeit - es wird überhaupt nicht wertgeschätzt.
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment ...
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
Führungskräfte mit 0 Kompetenz
Interne Kommunikation- gerade im Erfolgsfall könnte besser sein.
Arbeitszeiten, einige Vorgesetzte, Gehalt, Zusammenhalt der Kollegen.
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
- Bitte nicht immer versuchen die anonymen Umfragen von oben zu beeinflussen. Man wird hier sehr schnell passiv-aggressiv, wenn man mal bei einer Frage nicht gut abschneidet. Vielleicht auf die Probleme eingehen? "Wenn es euch nicht passt, dann solltet ihr gehen" war hier neulich eine Reaktion auf eine der Umfragen in einem anderen Team.
- Wenn kein besseres Gehalt angeboten werden kann, dann sollte man jene Sachen verbessern, die das Unternehmen nicht so viel kosten. Das sind z.B. Aussicht zum ...
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln, Pausenzeit verkürzen, falls jemand wünscht, mehr Gehalt sowie Sozialleistungen.
Noch offener kommunizieren. Noch mehr die Mitarbeiter einbinden. Auch unteren Managementebenen mehr Entscheidungsbefugnis geben.
Der am besten bewertete Faktor von Unzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt stark.
die sitzen ja in derselben Schei*e
Es ist Vertrieb! Aber für eine Ellenbogenbranche ist es in Hamburg schon komplett anders. Führungskräfte und Teamleitung sorgen dafür, dass der Zusammenhalt gefordert und gefördert wird. Da sind sie echt hinterher.
In unserem Team kann man sich aufeinander verlassen. Man weiß auch, dass man den Rückhalt der Vorgesetzten zu jeder Zeit hat. Das in Kombination empfinde ich als ein besonders großes Plus.
Besonders in meinem Team, aber auch abteilungsübergreifend ein guter Austausch und Zusammenhalt unter den KollegInnen: Vertrauensvoll, Konstruktiv und mit viel Spaß bei der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Null, da Vetternwirtschaft
unbegründete Beförderungen, insbesondere beim Management
keine Trainings , nicht mal Sprachkurse werden angeboten
In die Mitarbeiter wird hier in keinster weisse investiert oder auch nur wert auf ihr Wohl gelegt. Du bist eine Ressource und deine 8-10 Stunden sind das min. was du zu leisten hast. Wer zu oft nach Weiterbildung fragt wird auch gerne mal angeschrien
Karriere: Ist durchaus möglich
Weiterbildung: Hier sollte man proaktiv tätig werden, da es abhängig vom Vorgesetzten ist.
