Keine Führungspersönlichkeiten und Personalgespräche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
Der Wasserkopf sollte etwas kleiner werden. Viele Häuptlinge und wenig Indianer.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen:innen halten das Geschäft am Laufen
Kommunikation
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
Siehe meine Vorreden
Work-Life-Balance
Wenn man sich darauf einlässt Work ja, Balance nein
Vorgesetztenverhalten
Besonders, man hat wohl Führungsseminare besucht. Kann nun aber nur noch an Schlagworte und Phrasen erinnern.
Einfühlungsvermögen, Fingerspitzenfühle und Menschenkenntnis sind eher selten
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sehr rar gesät
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge...aber die Auffassung welches Arbeitspensum man leistet und wie man eingestuft wird... Wunsch und Wirklichkeit klaffen extrem auseinander
Image
Man hängt noch an einem alten Bild fest, was mittlerweile sehr vergilbt ist.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau gleich null, als Mann falls dem Vorgesetzten die Nase gefällt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, die Sie aktuell nicht zufrieden stellen. Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, unsere offene und wertschätzende Kommunikationskultur stetig zu verbessern und auszubauen. Im Hinblick hierauf gibt es schon jahrelang verpflichtende Mitarbeitergespräche und seit 2022 auch den jährlichen Entwicklungsdialog. Bei diesem steht vor allem die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen, die aktuelle Zufriedenheit sowie Verbesserungsvorschläge im Team, der Bank und mit der jeweiligen Führungskraft im Vordergrund.
Das Thema Frauen in Verantwortung/Führung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns grundlegende Ziele, die wir uns für die kommenden Jahre als Arbeitgeber gesetzt haben. Aktuell gibt es auch hier schon ein großes Projekt in der Bank, welches aufgrund der hohen Priorisierung seitens des Vorstandes zeitnah umgesetzt wird.
Schön ist es allerdings zu hören, dass Sie sich mit Ihren KollegInnen sehr gut verstehen und den KollegInnenzusammenhalt sogar mit 5 Sternen bewertet haben. Das gemeinsame Miteinander ist uns auch sehr wichtig, weshalb wir viele Mitarbeiterveranstaltungen organisieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!