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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDELBERGER VOLKSBANK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen funktioniert gut, in der Führungsebene eher schwierig.
Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Kolleg:Innen zusammenhalten und hilfsbereit sind.
Die Bank legt viel Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter:innen mit sogenannten Gesundheitspunkten. Man kann diese für Gesundheitskurse, Prävention, Fitness, Massagen, Kochkurse und vieles mehr einlösen.
Durch Abschaffung des „Schlados“ der mittlerweile sehr veraltet ist, würde es mehr Flexibilität geben. Die Arbeitsstunden pro Woche könnten etwas reduziert werden.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte, typische Filialleiter verlieren an „Wert“ durch Aufgaben- und Kompetenzverlagerung.
Der Zusammenhalt ist immer gut, ich gehe gerne meinem Job nach.
Es arbeitet sich sehr angenehm in der Heidelberger Volksbank.