Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
leider ist Ihr Feedback nicht aussagekräftig. Wir sind offen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Es arbeitet sich sehr angenehm in der Heidelberger Volksbank.
Das Image ist meines Erachtens nach außen gut. Dennoch sollte die Bank aufpassen, dass die hohe Fluktuation in den letzten Jahren nicht weiter steigt und somit dem Image schaden könnte.
Die Bank legt viel Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter:innen mit sogenannten Gesundheitspunkten. Man kann diese für Gesundheitskurse, Prävention, Fitness, Massagen, Kochkurse und vieles mehr einlösen.
Durch Abschaffung des „Schlados“ der mittlerweile sehr veraltet ist, würde es mehr Flexibilität geben. Die Arbeitsstunden pro Woche könnten etwas reduziert werden.
Die Bank hat dazugelernt und hat sogenannte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen entworfen, die sich beruflich weiterbilden. Das Gehalt wird schriftlich festgehalten und der Mitarbeiter weiß, dass das Gehalt steigen wird. Leider gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen nur etwas versprochen wurde, aber nicht eingehalten - schade!
Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Kolleg:Innen zusammenhalten und hilfsbereit sind.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte, typische Filialleiter verlieren an „Wert“ durch Aufgaben- und Kompetenzverlagerung.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen funktioniert gut, in der Führungsebene eher schwierig.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Kategorien sogar mit fünf Sternen bewertet haben. Gerade das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns derzeit sehr in vielen Projekten, wie beispielsweise auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier suchen wir stetig nach neuen Ideen, wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen können. Danke auch für Ihren Hinweis zu unserem "Schlado", diesen nehmen wir dankend auf und werden dies weiter besprechen. Das Thema Arbeitsstunden pro Woche wird durch den Tarifvertrag geregelt. Gegenüber Teilzeitanträgen bzw. -anfragen sind wir als Arbeitgeber sehr offen. Sollten vereinbarte Gehaltserhöhungen nicht eingehalten werden, dann möchten wir Sie bitten, dass Sie dies mit Ihrer direkten Führungskraft besprechen.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Der Zusammenhalt ist immer gut, ich gehe gerne meinem Job nach.
Sehr gut, nicht nur in Heidelberg.
Überstunden sind die absolute Ausnahme. Werden welche geleistet, kann man diese zeitnah wieder abbauen. Es bleibt genügend Zeit für Hobbys und Familie
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Genotarif und übertarifliche Geldleistungen und Sachleistungen.
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda der Bank und wird angegangen. Auf private Belange wird Rücksicht genommen (Familie, Krankheit, Sorgen und Nöte).
In meinem Bereich gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Kollegen, die nur ihre eigenen Aufgaben sehen (Kommunikation und Zusammenarbeit hier ausbaufähig).
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Mein Bereichsleiter fordert mich immer wieder heraus, fördert mich aber auch. Ich schätze es, dass er sich immer Zeit nimmt, auch wenn sein Terminkalender voll ist. Ideen werden aufgegriffen und teilweise im Turbotempo umgesetzt.
Die Bank zieht in absehbarer Zeit in ein neues Hauptgebäude.....die Pläne klingen vielversprechend. Die Chancen der Digitalisierung wurden erkannt und werden umgesetzt. Die Möglichkeit zum Arbeiten im HO ist gegeben, wird flexibel umgesetzt.
Probleme können mit meinem Bereichsleiter offen angesprochen werden. Bei Bedarf kann man auch direkt auf die Geschäftsleitung zugehen. Ich habe das Gefühl, dass die Hinweise der Mitarbeiter angenommen werden.
Hier hat die Bank den notwendigen Wandel erkannt. Junge männliche und weibliche Kollegen bekommen ihre Chancen und haben sich auch etabliert.
Mir mir nicht langweilig, eine sehr grosse Themenvielfalt (Zahlungsverkehr, Personal, Prozessmanagement....)ist in unserem Bereich gegeben. Mein Vorgesetzter scheut keine Veränderungen.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und gleichzeitig Verbesserungspotential aufführen, nur so können wir uns weiter verbessern. Danke dafür!
Besonders toll ist zu sehen, dass Sie die Weiterbildung bei uns im Hause so positiv erfahren und auch anmerken, dass man hier gefordert und gefördert wird. Die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, hier investieren wir sehr viel.
Verraten Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch, wie wir bei den Kategorien Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen sowie den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung ebenfalls auf 5 Sterne kommen können. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Vielen Dank, wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!
Alle sind freundlich und offen für neue Ideen, Chefs sind nicht hochnäsig und arrogant!! Ein Team!! Das neue Bankgebäude wird super, die Lage ist einmalig, direkt neben dem Bahnhof in Heidelberg!
Ich arbeite hier gerne, kein Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für das umwerfende Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie gerne hier arbeiten und unser tolles Teamgefühl wahrnehmen.
Auch wir freuen uns sehr auf den baldigen Umzug in unser neues Gebäude am Europaplatz, die direkte Nähe zum Hauptbahnhof in Heidelberg ist ein wirklicher Vorteil.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!
Jede/ r bekommt eine Chance !
Jede/r Leistungswillige wird top gefördert
Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für das tolle Feedback und die damit verbundene Zeit!
Es freut uns sehr, dass Sie fast alle der Bewertungskriterien mit 5 Sternen bewertet haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg persönlich alles Gute!
Nichts gefunden
Siehe vorherige Ausführungen
Der Wasserkopf sollte etwas kleiner werden. Viele Häuptlinge und wenig Indianer.
Die Kollegen:innen halten das Geschäft am Laufen
Man hängt noch an einem alten Bild fest, was mittlerweile sehr vergilbt ist.
Wenn man sich darauf einlässt Work ja, Balance nein
Als Frau gleich null, als Mann falls dem Vorgesetzten die Nase gefällt
Tarifverträge...aber die Auffassung welches Arbeitspensum man leistet und wie man eingestuft wird... Wunsch und Wirklichkeit klaffen extrem auseinander
Siehe meine Vorreden
Besonders, man hat wohl Führungsseminare besucht. Kann nun aber nur noch an Schlagworte und Phrasen erinnern.
Einfühlungsvermögen, Fingerspitzenfühle und Menschenkenntnis sind eher selten
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Frauen in Führungspositionen sehr rar gesät
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, die Sie aktuell nicht zufrieden stellen. Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, unsere offene und wertschätzende Kommunikationskultur stetig zu verbessern und auszubauen. Im Hinblick hierauf gibt es schon jahrelang verpflichtende Mitarbeitergespräche und seit 2022 auch den jährlichen Entwicklungsdialog. Bei diesem steht vor allem die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen, die aktuelle Zufriedenheit sowie Verbesserungsvorschläge im Team, der Bank und mit der jeweiligen Führungskraft im Vordergrund.
Das Thema Frauen in Verantwortung/Führung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns grundlegende Ziele, die wir uns für die kommenden Jahre als Arbeitgeber gesetzt haben. Aktuell gibt es auch hier schon ein großes Projekt in der Bank, welches aufgrund der hohen Priorisierung seitens des Vorstandes zeitnah umgesetzt wird.
Schön ist es allerdings zu hören, dass Sie sich mit Ihren KollegInnen sehr gut verstehen und den KollegInnenzusammenhalt sogar mit 5 Sternen bewertet haben. Das gemeinsame Miteinander ist uns auch sehr wichtig, weshalb wir viele Mitarbeiterveranstaltungen organisieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
Gute Zusammenarbeit, viele Betriebsveranstaltungen wie der Neujahrsempfang, Betriebsfest oder Weihnachtsfeiern.
Feste Arbeitszeiten, allerdings eher eine gelebte Vertrauensarbeitszeit - die Flexibilität sollte noch ausgeweitet werden - im Home Office sind bereits erweiterte Arbeitszeiten möglich, das ist klasse.
Individuelle Entwicklungswege
Förderung der Region
Im Hinblick auf den Umzug an den Europaplatz sind neue attraktive Büroraumkonzepte angedacht und eine moderne Einrichtung geplant.
Vielfältige Aufgabengebiete
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für das tolle Feedback und die damit verbundene Zeit!
Es ist schön zu hören, dass Sie bei der Heidelberger Volksbank eG super Karrierechancen, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben als interessant wahrnehmen.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Ideen zur Verbesserung der Work-Life-Balance erfahren und freuen uns sehr, wenn Sie diesbezüglich Kontakt mit uns aufnehmen würden. Denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Feste Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität ausbaubar
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Investition in Qualifizierungen der Mitarbeiter
Klare Gehaltsstruktur
Nette Kollegen, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Mit Blick auf das neue Gebäude am Europaplatz werden hier alle notwendigen Voraussetzungen geschaffen. Moderne Arbeitswelt - Desksharing, TeamAreas, Thinktanks, etc.
noch ausbaufähig
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber empfinden und uns weiterempfehlen!
Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir jährlich in die Zukunft dieser investieren. Wir glauben fest an unsere MitarbeiterInnen und bieten ihnen den bestmöglichen Support auf ihrem beruflichen und privaten Weg. Denn wie Sie sagen: unsere MitarbeiterInnen stehen bei uns nicht nur im Mittelpunkt, sie sind der Mittelpunkt!
Da wir uns immer weiterentwickeln möchten würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mitteilen, wie wir bei der Kategorie "Gleichberechtigung" auf noch mehr Sterne kommen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das finde ich gut so
Kommunikation sollte verbessert werden
Mobiles Arbeiten möglich, gute Angebote für Gesundheit
Übertarifliche Zahlung, variable Vertriebsprämie
Nachhaltigkeit ist der Bank sehr wichtig, viele Impulse für eine nachhaltige Ausrichtung der Bank
Man geht sehr fürsorglich mit älteren Kollegen um
Mobiles Arbeiten, baldiger Umzug in neues Gebäude
Kann besser werden, gerade bei Veränderungen in Abteilungen oder Entscheidungen
Viele spannende Projekte und technische Veränderungen
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Über Ihr positives Feedback freuen wir uns sehr!
Das mobile Arbeiten kommt bei vielen unserer MitarbeiterInnen sehr gut an, wodurch auch die Work-Life-Balance ebenfalls positiv beeinflusst wird. Auch wir freuen uns sehr auf den baldigen Umzug in unser neues Gebäude am Europaplatz! Es erwartet uns eine moderne Arbeitsumgebung mit vielen neuen Möglichkeiten. Gerne können Sie sich in einem persönlichen Gespräch an mich wenden, um uns ein paar Tipps zu geben, wie wir Veränderungen oder Entscheidungen noch besser kommunizieren können.
Ich freue mich auf einen Austausch mit Ihnen!
Umzug zum Europaplatz. Weitblick!
Gutes Team, ausgeglichene Altersstruktur.
Viele Angebote (auch Webinare) bei WLB-Themen.
Regionale Verwurzelung, Spenden, Nachhaltigkeit
Offenes Ohr, Neuerungen werden schnell kommuniziert.
Mobiles Arbeiten wird angeboten und genutzt. Helle Räume. Wasser, Kaffe wird kostenfrei gestellt.
Regelmäßige Meetings.
Bankenwelt im digitalen Wandel. Spanende Themen auf dem Schirm.
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Auf unsere regionale Verwurzelung und die Unterstützung unserer Region sind wir ebenfalls sehr stolz! Das ist der Grundgedanke unserer Genossenschaft - was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele. Wir freuen uns auch im nächsten Jahr wieder viele Vereine, Schulen, Kindergärten und andere Institutionen zu unterstützen.
Geben Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch noch ein paar Tipps, wie wir bei dem Kriterium "Interessante Aufgaben" auf noch mehr Sterne kommen können.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
So verdient kununu Geld.