Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineWork-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Alle sind freundlich und offen für neue Ideen, Chefs sind nicht hochnäsig und arrogant!! Ein Team!! Das neue Bankgebäude wird super, die Lage ist einmalig, direkt neben dem Bahnhof in Heidelberg!
Die perfekte Lage im Herzen von Heidelberg sowie die umfangreiche und gute Ausbildung
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das finde ich gut so
Umzug zum Europaplatz. Weitblick!
Siehe vorherige Ausführungen
In manchen Ansichten noch nicht so auf dem modernsten Stand.
Karrieremöglichkeiten für Frauen !
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
kaum flexible Arbeitszeit möglich
keine Home-office Regelung, selbst nicht bei Corona (ungerecht verteilt).
Führungskräfte sind mehr Wert als andere MA, das bekommt man deutlich zu spüren.
Arbeitszeitregelung
viele Mitarbeiterwechsel im Vertrieb
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Der Wasserkopf sollte etwas kleiner werden. Viele Häuptlinge und wenig Indianer.
Kommunikation sollte verbessert werden
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen...
Kultur im Haus und finanzieller Umgang mit Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Man geht sehr fürsorglich mit älteren Kollegen um
Zwischen dem Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen gibt es keine Unterscheidung.
es ist egal ob jung oder alt. Der Umgang untereinander ist meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann besser werden, gerade bei Veränderungen in Abteilungen oder Entscheidungen
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Zu Beginn meiner Anstellung war die Kommunikation innerhalb des Teams verbesserungswürdig. Nach Kritikäußerungen wurde diese besser. Generell haben einige Führungskräfte ein Kommunikationsproblem.
war schon schlechter...
zu wenig persönlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Das Unternehmen bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an. Es besteht ebenfalls, je nach Abteilung, die Möglichkeit aufzusteigen. In meiner Abteilung ist dies nicht der Fall gewesen. Dies wurde offen Kommuniziert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Investition in Qualifizierungen der Mitarbeiter
Mir wurde am Ende einer Ausbildung eine interessante Stelle angeboten
Jede/r Leistungswillige wird top gefördert
