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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Volksbank Neckartal geht sehr verständnisvoll und menschlich mit ihren Arbeitnehmern um und unterstützt diese sehr. Der Umgang innerhalb der Volksbank ist auf einer Augenhöhe, egal ob Azubi oder Führungskraft, und man kann offen mit allen kommunizieren. Wenn es Probleme gibt findet man gemeinsam Lösungen mit der sich alle beteiligten wohlfühlen.
Die Ortsnähe, das miteinander, Massage am Arbeitsplatz , Geschenk zum Geburtstag und wenn man ein Problem hat kann man immer das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Meist wird geholfen !!
Flexible Arbeitszeiten
1. Sehr angenehmer Umgang unter den Mitarbeitenden
2. Sozialleistungen
3. Fortbildungsmöglichkeiten (Trainee, ADG, BWGV, Persönlichkeitstrainings, etc.)
Kurze Anreise zum Arbeitsplatz. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man in manchen Abteilungen sein eigenes Auto, Benzingeld, Handy, Whatsapp (Bitte Datenschutzhinweise beachten) zur Verfügung stellen muss.
Führungsebene und die Art und Weise wie mit manchen Kollegen umgegangen wird, die nicht immer blind folgen.
Die Mitarbeiter werden wenig anerkannt – Erfolge bleiben oft unbemerkt
S. Verbesserungsvorschläge
- Keine klare und einheitliche Überstundenregelung
- Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, welche das Gesamthaus betreffen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell alles in Ordnung.
Ich sehe an folgenden Stellen Potenzial zur Verbesserung:
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen und endlich (!) eine offizielle Zeiterfassung einführen
- frühzeitige und transparente Kommunikation von wichtigen Informationen
- falls die Zeiterfassung nicht gewollt ist, dann bitte nicht mehr so knausrig bei den Gehaltserhöhungen sein, gerade bei den Kollegen, die eben zwangsweise unglaublich viel arbeiten
- ich persönlich fände es hilfreich, wenn man mal ein Stressbewältigungsseminar besuchen würde
- wir sind beim mobilen Arbeiten von Arbeitgeberseite aus sehr zögerlich unterwegs, ich finde, ...
- Klare und vor allem frühzeitige Kommunikation/Transparenz bei wichtigen Informationen
- Arbeitszeiterfassung
- Klare Regelung bzgl. Mobilem Arbeiten (Unternehmensweit nicht nur je Abteilung)
- Entwicklugsweg (Gehalt + Karriere/Weiterbildung) aufzeigen
- Flexible Arbeitszeiten
Es könnte vielleicht etwas mehr auf die Wünsche der Auszubildenden bei der Erstellung des Einsatzplanes eingegangen werden. Ich hätte gerne mehr Flexibilität und Gestaltungsspielraum bei der zeitlichen Einteilung für die Einsätze in interne Abteilungen.
Modernere Filialen, Leistungsbezogene Arbeitsverträge, vereinfachte Vorgänge und mehr Nutzung über Workspace. Arbeitszeiterfassung muss dringend eingeführt werden um transparenter zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Heidelberg-Neckartal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mein Team arbeitet eng zusammen. Jeder Hilft sich gegenseitig und wird bei offenen Fragen unterstützt. Es wird alles dafür getan um für offene Probleme Lösungen zu finden.
Auch Abteilungsübergreifend ist das in 90% der gemeinsamen Arbeit der Fall, Ausnahmen gibt es natürlich immer. Diese beschränken sich aber auf ein Minimum.
Ein schönes Extra ist der jährliche freiwillige Abteilungsausflug, der den Teamgeist zusätzlich stärkt.
Hier unterstützen sich die Kollegen
Wir sind ein Team - arbeiten also nicht gegeneinander, sondern miteinander. Bei Fragen kann man jederzeit bei jeglichen Kollegen durchklingeln und man bekommt immer eine kompetente Antwort oder ganz viel Hilfsbereitschaft um das Problem/die Frage zu lösen.
Ich mag das Team, in welchem ich bin, besonders gerne und bin froh mich Teil davon nennen zu können.
alle helfen sich gegenseitig
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden fühlt sich sehr stark und sicher an. Als Auszubildender, wie auch als ausgelernter Angestellter wird man nur in seltenen Fällen schlecht angenommen. Man sollte Offenheit mit den Kunden, eine zuvorkommende Art und Motivation mitbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heidelberg-Neckartal ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation sollte vor allem bei wichtigen Unternehmensentscheidungen deutlich transparenter sein. Oft wird die Belegschaft erst sehr spät bzw. kurz davor über wichtige Entscheidungen oder Informationen informiert. Der "Flurfunk" hingegen kennt diese oftmals bereits und dadurch entstehen viele Unsicherheiten, Gerüchte und auch Unwahrheiten unter den Mitarbeitern.
Eine offene und frühzeitige Kommunikation und somit schnellere Einbindung der Mitarbeiter würde Spekulationen und auch den "Flurfunk" deutlich reduzieren bzw. verhindern und mehr Klarheit bei den Mitarbeitern schaffen.
Bei weniger relevanten Informationen erfolgt die ...
Der Flurfunk ist immer bestens informiert und wichtige Informationen werden immer zum spät möglichsten Zeitpunkt offiziell an die Belegschaft gebracht. Meiner Meinung nach ist an dieser Stelle Optimierungsbedarf, weil bei einer verspäteten Information per Flurfunk ja doch die Infos als Gerüchte bei der Belegschaft ankommen. Ich finde, dass das oft zu Unruhe, Gemunkel und Unsicherheit führt. Ich würde mir eine offener, transparentere und frühzeitige Inkenntnissetzung wünschen.
In Sachen Kommunikation ist seitens der Führungskräfte einiges aufzuholen. Relevante Themen werden nicht offen/transparent dargelegt. Dies hat zur Folge, dass der "Flur-Funk" die Themen komplett interpretiert und Unmut stiftet.
Flurfunk ist immer informiert. Viele Themen wissen Externe oder andere Kollegen früher als die Person, die es betrifft.
Kein Lob von oben. Führungsebene hält sich stets mit Infos und Neuigkeiten verschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die vielen Fortbildungsmöglichkeiten kann sich an sich jeder, egal in welcher Position er sich im Betrieb befindet weiterbilden
Die Bank bietet und fördert Weiterbildungen der Mitarbeitenden durch Zuspruch und Vergütungen. Durch sogenannte Traineeprogramme werden Mitarbeitende zu der Abteilung oder Position weitergebildet welche für sie interessant ist und werden nicht ins kalte Wasser geworfen. Aufstiegschancen in Bereiche wie Firmenkundenberatungen und private Banking, sind nach jahrelanger Berufserfahrung und anhaltender guter Vertriebsleistungen möglich. Interne Wechsel von Abteilung zu Abteilung sind möglich. Auch QUEREINSTEIGER haben sehr gute Chancen und werden gut aufgenommen
Wenn man keine Widerrede gibt und etwas Vitamin B hat, ja.
Ansonsten sehr schwer... Ist man aber ein mal negativ aufgefallen, hat man auf ewig keine Chance mehr.
Kann man jederzeit kommunizieren und Anfragen wegen Weiterbildung
Für einzelne ausgesuchte Personen ja - für andere eher wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Heidelberg-Neckartal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Heidelberg-Neckartal besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Heidelberg-Neckartal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Heidelberg-Neckartal als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Volksbank Heidelberg-Neckartal
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Heidelberg-Neckartal
Branchendurchschnitt: Banken