Gefordert und gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist immer gut, ich gehe gerne meinem Job nach.
Kommunikation
Probleme können mit meinem Bereichsleiter offen angesprochen werden. Bei Bedarf kann man auch direkt auf die Geschäftsleitung zugehen. Ich habe das Gefühl, dass die Hinweise der Mitarbeiter angenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Kollegen, die nur ihre eigenen Aufgaben sehen (Kommunikation und Zusammenarbeit hier ausbaufähig).
Work-Life-Balance
Überstunden sind die absolute Ausnahme. Werden welche geleistet, kann man diese zeitnah wieder abbauen. Es bleibt genügend Zeit für Hobbys und Familie
Vorgesetztenverhalten
Mein Bereichsleiter fordert mich immer wieder heraus, fördert mich aber auch. Ich schätze es, dass er sich immer Zeit nimmt, auch wenn sein Terminkalender voll ist. Ideen werden aufgegriffen und teilweise im Turbotempo umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Mir mir nicht langweilig, eine sehr grosse Themenvielfalt (Zahlungsverkehr, Personal, Prozessmanagement....)ist in unserem Bereich gegeben. Mein Vorgesetzter scheut keine Veränderungen.
Gleichberechtigung
Hier hat die Bank den notwendigen Wandel erkannt. Junge männliche und weibliche Kollegen bekommen ihre Chancen und haben sich auch etabliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Arbeitsbedingungen
Die Bank zieht in absehbarer Zeit in ein neues Hauptgebäude.....die Pläne klingen vielversprechend. Die Chancen der Digitalisierung wurden erkannt und werden umgesetzt. Die Möglichkeit zum Arbeiten im HO ist gegeben, wird flexibel umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda der Bank und wird angegangen. Auf private Belange wird Rücksicht genommen (Familie, Krankheit, Sorgen und Nöte).
Gehalt/Sozialleistungen
Genotarif und übertarifliche Geldleistungen und Sachleistungen.
Image
Sehr gut, nicht nur in Heidelberg.
Karriere/Weiterbildung
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und gleichzeitig Verbesserungspotential aufführen, nur so können wir uns weiter verbessern. Danke dafür!
Besonders toll ist zu sehen, dass Sie die Weiterbildung bei uns im Hause so positiv erfahren und auch anmerken, dass man hier gefordert und gefördert wird. Die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, hier investieren wir sehr viel.
Verraten Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch, wie wir bei den Kategorien Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen sowie den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung ebenfalls auf 5 Sterne kommen können. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Vielen Dank, wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!