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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDELBERGER VOLKSBANK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche oder Diskussionen zu vermeiden.
Hierbei kommt es auf die Filiale an und ist somit nur subjektiv. Es gibt viele nette Kollegen, auch intern. Leider haben viele nach und nach bereits die Bank verlassen.
Die Vorstände haben kein Gespür für das Thema. Das Thema Homeoffice ist immer noch hoch verpönt. Anfragen von Mitarbeitern werden ohne diese überhaupt sich anzuhören abgelehnt. Überstunden sollen abgefeiert werden, obwohl es aufgrund von Personalmangel, oder Unterbesetzung keine Zeit dafür gibt. Die regulären Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung.
In vielen Fällen werden inkompetente Personen an Führungspositionen gesetzt, die weder wissen wie etwas funktioniert, noch das Rückgrat haben sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Die Bereichs- bzw Regionalmarktleiter betrifft dies ebenfalls.
Dies hat zur Folge, dass seit einiger Zeit immer mehr Mitarbeiter, darunter auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Je nach Kundenstamm gibt es interessante Kunden und Termine. Die meiste Zeit ist man jedoch mit der Sachbearbeitung beschäftigt, da zu viel auf den Markt verlagert wird.
Ewig lange Aufgabenlisten.
Es gibt einige Filialen, die ein tolles Team haben bzw hatten.