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Bewertung

Enttäuschende Erfahrungen im Arbeitsalltag

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HeidelbergCement Logistik GmbH & Co.KG in Burglengenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht mangelhafte Führungskultur mit häufig unangemessenem Umgangston und fehlender Wertschätzung.
Häufig wechselnde Arbeitsanweisungen ohne ausreichende Kommunikation oder klare Prozesse.
Unfaire und wenig transparente Schicht- und Aufgabenverteilung.
Wiederkehrende technische Probleme (z. B. Headsets) sowie fehlende Unterstützung bei der Behebung.
Großraumbüro erschwerte häufig konzentriertes Arbeiten sowie störungsfreie Gespräche mit Kunden und Fahrern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte stärker nach Führungsqualitäten auswählen und schulen.
Klare und verbindliche Arbeitsanweisungen schaffen und Änderungen transparent kommunizieren.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern.
Schicht- und Aufgabenverteilung nachvollziehbar und fair gestalten.
Technische Probleme zeitnah beheben und Mitarbeiter bei IT-Problemen besser unterstützen.

Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur, den Arbeitsabläufen und den Kommunikationswegen in der jeweiligen Abteilung zu erkundigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren leider nicht selbstverständlich.

Kommunikation

Wichtige Änderungen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Arbeitsanweisungen änderten sich regelmäßig oder waren gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut. Vereinzelte Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, um die organisatorischen Probleme aufzufangen.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit grundsätzlich planbar. Der Arbeitsalltag war jedoch häufig unnötig durch Planänderungen erschwert worden.

Vorgesetztenverhalten

Für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston war häufig unangemessen, Wertschätzung fehlte und Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Disponent war abwechslungsreich und interessant. Leider wurden die positiven Aspekte durch die Führung und Organisation überschattet.

Gleichberechtigung

Es gab bestimmte "Lieblingsmitarbeiter" und dies hat man auch gemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oft als alte Garde behandelt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hoher Lautstärke erschwerte Telefonate mit Kunden und Fahrern. Technische Probleme, insbesondere mit Headsets, traten regelmäßig auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag spielte dieses Thema aus meiner Sicht keine besondere Rolle.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Weitere Benefits waren eher durchschnittlich.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb der Abteilung entsprachen diesem Eindruck jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Der Fokus lag auf dem Tagesgeschäft statt auf der Förderung der Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dana StruzynaTalent Acquisition Expert

Vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei der Heidelberg Materials Logistik DE GmbH.

Ein respektvoller Umgang miteinander, eine offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine konstruktive Feedbackkultur in beide Richtungen sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass Sie hier andere Erfahrungen schildern. Ihre Ausführungen zum Umgangston, zu häufig wechselnden Arbeitsanweisungen und zur wahrgenommenen Ungleichbehandlung nehmen wir sehr ernst.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von großem Wert, sie geben uns wichtige Impulse zu unserer Weiterentwicklung. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Feedback, Anregungen und auch kritische Rückmeldungen sind jederzeit willkommen und können unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit bedenkenlos mit den Führungskräften geteilt werden. Jede Rückmeldung hilft uns dabei, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sowie die bereitgestellten Parkmöglichkeiten positiv hervorheben. Zudem entnehmen wir Ihrer Bewertung, dass Sie die Tätigkeit als Disponent grundsätzlich als abwechslungsreich und interessant empfunden haben. Es ist schade, dass diese positiven Aspekte aus Ihrer Sicht durch die Rahmenbedingungen überschattet wurden.

Für ein besseres Verständnis der von Ihnen geschilderten Umstände würden wir uns über einen direkten und vertraulichen Dialog freuen. Dies würde uns ermöglichen, Ihre Rückmeldungen gezielt zu analysieren und konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und die ehrliche Rückmeldung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.