Großer Konzern – und trotzdem zählt der Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus klaren Strukturen und trotzdem kurzen, direkten Kommunikationswegen. Fachliche Argumente werden gehört, Verantwortung wird ernst genommen und persönlicher Einsatz wird wahrgenommen.
Besonders positiv empfinde ich die Sicherheitskultur, das Umweltbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Erfahrung und Ideen einzubringen.
Trotz der Größe des Konzerns kann auf betrieblicher Ebene ein echtes Wir-Gefühl entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich negativ möchte ich hier wenig aufführen. Wenn ich einen Punkt nennen müsste, wäre es die Vergütung im gewerblichen Bereich beziehungsweise bei zusätzlicher fachlicher Verantwortung. Hier dürfte aus meiner Sicht noch stärker honoriert werden, wenn Mitarbeiter über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Kultur der direkten Kommunikation und der Anerkennung von Engagement unbedingt erhalten und weiter ausbauen.
Zusätzliche Qualifikationen, besondere Verantwortung und dauerhaft übernommene Zusatzaufgaben könnten sich noch deutlicher in der Vergütung beziehungsweise entsprechenden Funktionszulagen widerspiegeln.
Ansonsten: den eingeschlagenen Weg weitergehen und vor allem den direkten Kontakt zwischen den Menschen im Betrieb und den Entscheidungsträgern erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und professionelle Arbeitsatmosphäre. Natürlich wird Leistung erwartet – das gehört in einem produzierenden Unternehmen dazu. Gleichzeitig empfinde ich den Umgang überwiegend als respektvoll, sachlich und lösungsorientiert.
Besonders positiv ist für mich, dass Engagement wahrgenommen wird. Wer Verantwortung übernimmt und sich für eine Sache einsetzt, bekommt dafür auch Anerkennung.
Kommunikation
Für mich eine der großen Stärken. Klare und direkte Kommunikation ist mir persönlich sehr wichtig.
Auch komplexe technische Sachverhalte können offen angesprochen werden. Argumente, Ideen und Bedenken werden angehört und bei wichtigen Entscheidungen sachlich gegeneinander abgewogen.
Gerade bei Themen, die technisch anspruchsvoll oder mit größeren Investitionen verbunden sind, habe ich erlebt, dass nicht vorschnell entschieden wird, sondern gemeinsam nach einer langfristig tragfähigen Lösung gesucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Am Ende hat jeder seine Aufgabe, aber wenn es darauf ankommt, arbeitet man gemeinsam an einer Lösung.
Für mich beschreibt es ein einfacher Satz ziemlich gut:
Wir sind ein Unternehmen, wir haben gemeinsam eine Aufgabe – und wir packen sie gemeinsam an.
Work-Life-Balance
Für einen Produktionsbetrieb aus meiner Sicht sehr ordentlich. Arbeitszeiten und betriebliche Erfordernisse müssen natürlich zusammenpassen, gleichzeitig habe ich das Unternehmen grundsätzlich als lösungsorientiert erlebt.
Gerade im gewerblichen Bereich ist für mich eine vernünftige und planbare Arbeitszeitregelung wesentlich mehr wert als irgendwelche Hochglanz-Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung ist insgesamt sehr positiv. Besonders schätze ich, wenn Führungskräfte klare Entscheidungen treffen, gleichzeitig aber fachliche Argumente ihrer Mitarbeiter ernst nehmen.
Kritik gehört dazu und ist auch notwendig. Entscheidend ist die Art, wie sie geäußert wird. Sachliche, direkte Kritik, mit der man anschließend weiterarbeiten kann, ist mir wesentlich lieber als unklare oder indirekte Kommunikation.
Auch Leistungen und besondere Einsatzbereitschaft werden wahrgenommen und anerkannt. Genau diese Form von gegenseitigem Respekt halte ich heute für alles andere als selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall definitiv fünf Sterne.
Durch die Kombination aus Tagebau, Baumaschinen, betrieblichen Aufgaben und dem Altbergbau habe ich ein ausgesprochen abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und kann meine fachliche Erfahrung einbringen.
Besonders positiv empfinde ich, dass Verantwortung nicht nur auf dem Papier existiert. Wer Fachkenntnisse besitzt und Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Möglichkeit, an Lösungen mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung ein professioneller und respektvoller Umgang. Entscheidend sind für mich Leistung, Qualifikation, Zuverlässigkeit und das Verhalten gegenüber anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjähriges Fachwissen haben in einem technischen Unternehmen einen enormen Wert. Genau dieses Wissen sollte erhalten und weitergegeben werden.
Ich erlebe erfahrene Kollegen als wichtigen Bestandteil des Betriebes und den Umgang grundsätzlich als wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit besitzt einen sehr hohen Stellenwert. Gerade in Tagebau, Bergbau und technischen Betriebsbereichen ist das unverzichtbar.
Sicherheitsfragen werden ernst genommen und bei technischen Entscheidungen spielt nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch die langfristig sichere Umsetzung eine wesentliche Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei einem Unternehmen, das Rohstoffe gewinnt und verarbeitet, ist Umweltschutz ein besonders wichtiges Thema.
Nach meiner Erfahrung wird diesem Bereich sehr große Bedeutung beigemessen. Umwelt-, Genehmigungs- und Sicherheitsfragen sind fester Bestandteil betrieblicher Entscheidungen und werden entsprechend ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Hier sehe ich tatsächlich noch Luft nach oben.
Das Gehalt ist ordentlich und zuverlässig, könnte meiner Meinung nach – insbesondere bei qualifizierten gewerblichen Tätigkeiten, zusätzlicher Verantwortung und entsprechendem persönlichen Einsatz – besser ausfallen.
Allerdings besteht ein guter Arbeitsplatz für mich nicht ausschließlich aus der Zahl auf der Lohnabrechnung. Arbeitsklima, Planungssicherheit, vernünftige Arbeitszeiten, Wertschätzung, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, etwas mitzugestalten, besitzen ebenfalls einen erheblichen Wert.
Deshalb hier bewusst drei Sterne, ohne damit meine insgesamt sehr positive Bewertung des Arbeitgebers infrage zu stellen.
Image
Für mich ist Heidelberg Materials ein Arbeitgeber, den ich mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann.
Man darf bei einem Konzern dieser Größe keine romantische Vorstellung haben: Es gibt Strukturen, wirtschaftliche Ziele und klare Anforderungen. Gerade deshalb finde ich bemerkenswert, dass im täglichen Betrieb trotzdem ein menschliches und teilweise beinahe familiäres Miteinander entstehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst bin am Standort Wetzlar im operativen Bereich hauptsächlich als Baumaschinenführer im Tagebau tätig. Gleichzeitig bin ich seit über zehn Jahren als bergrechtlich bestellte und verantwortliche Aufsichtsperson im Untertage- bzw. Altbergbau tätig und bringe diese langjährige Fachkenntnis heute auch bei notwendigen Sicherungsarbeiten im Altbergbau ein.
Gerade daran zeigt sich für mich eine Stärke des Unternehmens: Vorhandene Qualifikationen, praktische Erfahrung und zusätzliches Fachwissen werden erkannt und können auch über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus sinnvoll eingesetzt werden.
Eine klassische berufliche Weiterentwicklung steht für mich persönlich dabei gar nicht im Vordergrund. Dennoch bietet Heidelberg Materials selbstverständlich Schulungen, Unterweisungen und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Viel wichtiger finde ich persönlich aber, dass einem Mitarbeiter Vertrauen entgegengebracht wird, wenn er über entsprechende Fachkenntnisse und Erfahrung verfügt, und dass man ihm die Möglichkeit gibt, diese Verantwortung auch tatsächlich wahrzunehmen.