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Bewertung

Mehrfachbewertung

Nach unten keine Grenze

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HeidelbergCement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Klare Führung, nicht dieses ewige Wischi-Waschi. Der Fisch stinkt vom Kopf her ;-) Bösartige Kollegen in die Schranken weisen. Auf erfahrene Mitarbeiter hören und denen nicht laufend die Kompetenz absprechen. Würde auch gegen die allgemeine Null Bock Mentalität helfen, weil es eh egal ist was man macht. Das Haar in der Suppe ist wichtiger als alle anderen Leistungen!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, jeder sucht die Fehler beim anderen

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist ein Fremdwort- aber wird schon- muss der kleine Rest eben mehr machen der noch da ist.

Gehalt/Benefits

Wenn man nicht als Mischerfahrer arbeitet geht es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenbedingt Augenwischerei

Kollegenzusammenhalt

Bei der Suche von Fehlern der Kollegen ist der Zusammenhalt grenzenlos

Vorgesetztenverhalten

Heute so, morgen so - aber kümmern tut sich keiner wirklich

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein- aber Stacheldraht in den Taschen

Kommunikation

Flurfunk klappt- klare Ansagen nicht - was kümmert mich mein Geschwätz von gestern ?

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich immer dasselbe


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dana StruzynaTalent Acquisition Expert

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns darüber, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv erwähnen - Verlässlichkeit in diesem Bereich hat für uns einen hohen Stellenwert.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie klare Führung, Kommunikation, der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre sind entscheidend für ein gutes Miteinander und eine produktive Zusammenarbeit. Auch Ihre Hinweise zur Urlaubsplanung und zur Work-Life-Balance zeigen uns, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.

Wir möchten Sie ermutigen, diese Punkte direkt anzusprechen – sei es im Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder, falls vorhanden, mit dem Betriebsrat vor Ort. Auch ich biete Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Nur durch den direkten Austausch können wir gemeinsam Lösungen finden und Veränderungen anstoßen.

Ihr Feedback ist ein wichtiger Baustein für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.