251 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Materials Bewertungen
Heidelberg
Materials
251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber na klar gibt es immer wieder Tage wo man wünschte man bliebe einfach Zuhause aber das gibt es überall.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitssicherheit, die Firmenevents,die Kollegen und den Job an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Tage wo es Stressig wird wie bei jedem anderen Arbeitgeber und manchmal kann es sein das du mehrere Tage keine festen Arbeitszeiten hast je nach Bestellungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide aber konservativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei HeidelbergCement AG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe und Bekanntheit, man kann einiges lernen. Ideal zum Beispiel zu Beginn der beruflichen Laufbahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Offener und moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr altmodische, extrem hierarchisch geprägte Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden von mir selbst vorgeschlagene Weiterbildungen genehmigt. Ob es Standard ist, kann ich leider nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Ich habe während meiner Zeit tolle Kollegen kennengelernt und wir haben immer bestens zusammengearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
es gab ältere Kollegen in hohen Positionen
Vorgesetztenverhalten
Oft extrem hierarchisch und distanziert
Kommunikation
Mangelnde offene Kommunikation, keine Feedback-Kultur
Gleichberechtigung
nach wie vor immer noch überwiegend männliche Vorgesetzte. Teilzeitstellen werden offenbar grundsätzlich nicht ausgeschrieben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Was man auch macht es ist nie genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials AG in Königs Wusterhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit unter oftmals schlechten Bedingungen. Es wird einem aufgaben übertragen die man immer mal so nebenbei machen soll was absolut nicht umsetzbar ist
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Probleme wahrnehmen bzw. wenn man sie benannt hat abstellen oder dran arbeiten.
Das Leben gehört nicht nur dem Unternehmen sondern auch dem sozialen Umfeld des Angestellten und man ist auch nicht Eigentum des vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Lange arbeiten wird quasi vorausgesetzt
Kommunikation
Unter den Kollegen gut bei den vorgesetzten ehr mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Vorteile aber auch Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusatzzahlungen, Job-Bike, Rabatte, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Arbeitsklima muss wichtiger werden. Das stimmt leider in vielen Abteilungen bzw. Standorten nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Vorgesetzte reden hinter deinem Rücken über dich. Kontrolle der Arbeitszeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen und persönlicher Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, gute Vorgesetzte, gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kantine, gute Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Für ein DAX-Unternehmen wäre ein Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeiter noch ein großer Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen des Zementbranche steht der Umweltaspekt stark im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, sehr gute Kantine, Home-Office möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit tollen Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials AG in Königs Wusterhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Aufstiegschancen
Interessantes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Slowly getting more burocratic and hierarchical
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
at least polite to hear opinions (maybe it changes nothing though), the social conditions are good,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something
Verbesserungsvorschläge
please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next month
people delivering the daily work are just getting blocked within every new change, meetings about meetings, useless processes discussions and meeting to solve those processes problems, this is dissatisfying the colleagues
Arbeitsatmosphäre
every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes
Work-Life-Balance
probably depends on the team, but in general good
Karriere/Weiterbildung
skills and experience mean nothing (probably worst to show you have them, you will stay forever as hard worker saving the day) it seems (but common these days everywhere) the only thing that counts is who you know and how good you are to "speak" your admiration and respect for those in a higher position
Gehalt/Benefits
average
Kollegenzusammenhalt
still ok
Vorgesetztenverhalten
no idea who is doing what for whom and no change to prioritize
Kommunikation
extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks
Interessante Aufgaben
there is indeed always something new
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Manche sind gleicher als andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nichts ein außer, dass das Gehalt überpünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf ein faires Miteinander, damit alle sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können.
Corporate Identity ist nicht vorhanden und wird auch wenig gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Missgunst und Mobbing, das bekannt ist aber toleriert wird solange die Mobber sich für das Unternehmen verheizen.
Image
Die Außenwahrnehmung ist denkbar mies.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ok, wenn man sich selbst schützt und Mut zur Lücke zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing, Mobbing, Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Hier stimmt es, so mein Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Keine Maßnahmen gegen die bekannten Mobber, obwohl sich dies ständig wiederholt. Solange der Einsatz überdurchschnittlich ist kann man sich im zwischenmenschlichen Bereich offensichtlich alles erlauben.
Arbeitsbedingungen
Laut, weil open sparen ohne Schallschutz
Kommunikation
99% nur über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Nicht so wirklich. Es gibt in dem Bereich ganz klar altmodische Strukturen.
Interessante Aufgaben
Weit hinter meinen Erwartungen zurück geblieben
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Unternehmen mit zukunftsorientierten Zielen, umweltbewusst, aber viel Verwaltung, Mitarbeiterführung könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
,keine diskriminierung untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höhere Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis und haben teilweise nichts für Mitarbeiter übrig
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung Ost West gleichbehandeln, mehr Motivationsmaßnahmen für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe meine Arbeit geliebt, leider wurde es mir von Vorgesetzten und 1 Kollegen sehr schwer gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HeidelbergCement Shared Services GmbH in Leimen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Bezahlung. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gilt nicht für alle.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte von Vorgesetztenseite weniger Versprechen gemacht werden die hinterher nicht eingehalten werden. Auch sollte hier das Verhalten der Mitarbeiter miteinander besser beachtet werden und gegebenenfalls auch einmal eingeschritten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.