Heidelberg 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die "Wir müssen etwas ändern"-Stimmung in weiten Teilen der Belegschaft. Dies zeigt mir Offenheit für Change, vor allem bei jüngeren Mitarbeitern die im Idealfall noch einige Jahre in ihrer Karriere vor sich haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare oben.
Fehlende Wertschätzung; Nein, es ist nicht genug den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Wer möchte dass eine Identifikation mit dem Unternehmen stattfindet und dass die Leute gerne die Extrameile gehen, muss auch ein entsprechendes Umfeld schaffen. Aktive Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, eine Perspektive (es müssen ja nicht gleich vorgefertigte Karrierepfade sein) und ähnliches würden mal helfen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Arbeitszeit von Mitarbeitern!
Der selbstverständliche Umgang mit unbezahlten Überstunden muss aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von den jeweiligen Teams mit denen man arbeitet schwankt die Arbeitsatmosphäre. Eigentlich solide, aber die Arbeitszeiten und Druck der Führungsetage sorgen für Anspannung.

Image

Aller externen Kommunikation zum Trotz ist das immer noch nichts.

Work-Life-Balance

Es wird immer so getan als sei es anders, aber die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe.

Karriere/Weiterbildung

Chancen bestehen, aber Anleitung oder Führung für die eigenen Entwicklung ist nicht gut.

Gehalt/Benefits

Die Branche war lange bekannt für überdurchschnittliche Gehälter. Sparmaßnahmen haben dies jedoch zerstört. Top Management wird weiterhin fürstlich entlohnt, während die Belegschaft eher an kurzer Leine gehalten wird.
Sonstige Sozialleistungen werden groß beworben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen aber auch nur höchstens Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gepredigt, von einigen auch gelebt. Aber wenn es dann wirklich mal darum geht dass etwas Geld kosten würde oder Menschen noch mehr Zeit mit etwas verbringen sollen, dann tritt sehr schnell eine Gegenbewegung ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig zu beanstanden, Mitarbeiter wie jeder andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management kann noch sehr gut sein. Das Verhalten des Vorstands ist in den letzten Jahren zu einem extremen Optimierungsverhalten verkommen und auch wenn es heißt dass man sich modern aufstellen möchte, sind dies leider nur leere Phrasen.

Arbeitsbedingungen

Lassen leider auch immer mehr zu wünschen übrig. Hardware wird durch antiquierte Richtlinien sehr lange genutzt und ist ab Jahr vier häufig nur noch sehr langsam. Firewalls und zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zum Dank.
Irgendwelche besonderen Benefits sollte man nicht erwarten. Es gibt Wasser und Kaffee, das muss für einen Schwaben reichen.

Kommunikation

Sehr ausbaufähig. An der externen Kommunikation wird viel gearbeitet, die interne ist eine Zumutung.

Gleichberechtigung

In letzter Zeit starker Push um weibliche Führungskräfte aufzubauen. Was noch nicht im Management angekommen ist, aber hier bin ich vorsichtig zuversichtlich.

Interessante Aufgaben

Wer ein Workaholic ist der für ein Thema brennt kann durchaus interessante Aufgaben bekommen. Was auch wieder nicht auf alle zutrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere Führungskräfte, Ungleichheit gegenüber Frauen, Gehalt, keine vernünftige Weiterbildung, keine klaren Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenzen der MAs werden nicht ausgeschöpft, viel Fluktuation und Unzufriedenheit. MAN überprüfen, hier sind viel alteingesessene, die ihr Gehalt nicht wert sind.

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit helfen

Karriere/Weiterbildung

Jeder muss sich selbst kümmern, HR verwaltet statt gestalten

Gehalt/Benefits

Frauen sind in der Firma schlechter gestellt, gender pay gap

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus unterschiedlich, doch mit der Digitalisierung verlieren ältere Mitarbeiter, jüngere werden bevorzugt, ältere nicht genügend unterstützt, z. B. durch Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Bereich ab, leider sehr schlechte Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

Ok, Büros und Arbeitsmittel auf neustem Stand

Gleichberechtigung

Frauen und ins. Teilzeitkräfte werden systematisch vernachlässigt

Interessante Aufgaben

Mehr eigenständiges Arbeiten, könnte die Arbeit berreichern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Urlaubstage, mögliches Home Office, Sportangebot, Arbeitsplatz-Einrichtung, Tiergarage, Jobbike

Verbesserungsvorschläge

Mehr Selbstreflexion.
Loyale Mitarbeiter ernst nehmen und Chancen geben. Der Kampf um Talente und Experten wird härter. Schon jetzt kann nicht jede Stelle neu besetzt werden.

Führungskräfte sollten mehr Zeit für Personal haben und mehr Vertrauen zeigen. Micromanaging ist einfach nicht gut.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin lange dabei, arbeite für die Gruppe (nicht die Deutschland-Organisation). Eine so unterirdische Stimmung habe ich noch nie erlebt. Nicht wenige haben innerlich gekündigt. Parallel kommen aber (noch), viele neue Leute ins Unternehmen.

Es wird viel geboten, um das Arbeiten „schön“ zu machen; letztendlich hilft dies aber nicht, wenn die Atmosphäre ua durch das Top Management immer toxischer wird.

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf die Führungskräfte an. Große Unterschiede im Unternehmen.
Bei mir in der Abteilung eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen passieren nur auf Eigeninitiative.
Man holt lieber Leute von extern, als Talente zu entwickeln bzw. zu fördern. Kaum Chancen, sich innerhalb weiterzuentwickeln. Entsprechende Gespräche gibt es und werden notiert, ist aber nur Formalie ohne Wert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach einigen Wechseln in der Führung, aktuell auf dem Tiefpunkt. Mehr Chaos und Schikane als sonst etwas. Jeder sieht es, keiner reagiert.

Kommunikation

Es wird immer mehr geredet, aber letztendlich nichts gesagt. Keinerlei gelebte Firmenkultur.

Gleichberechtigung

Absolutes Topdown-Management in vielen Bereichen. Männliche und weibliche Kollegen in Teilzeit werden nicht ernst genommen. Wenige Ausnahmen werden gefeiert, als wäre es der Verdienst der Firma. Und nicht der Individuen. Absolut Konzeptlos bei Personalentwicklung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Wenn nicht durch ständiges Umstrukturieren die Aufgaben immer unklarer würden. Hier bitte unbedingt wieder Klarheiten schaffen und Aufgabengebiete klarer abtrennen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt.
Spannende Themen.
Homeoffice möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Opportunismus auf allen Ebenen.
Altbackener Führungsstil.
Keine Vielfalt, keine Gleichberechtigung und schon gar keine Inklusion.

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen. Für Gleichberechtigung sorgen. Es kann nichts ein, dass in kritischen Fällen "Ober sticht Unter" das letzte Wort ist.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Die meisten Kollegen sind top und wirkliche Profis. Die Führungskräfte leider nicht.

Work-Life-Balance

Gut, wenn man selbst klare Grenzen zieht!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst kümmert, darf sich (meistens) weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gut, aber als langjähriger Mitarbeiter muss man sehen, wo man bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es ist erschreckend, was für ein Führungsstil hier geduldet wird.

Arbeitsbedingungen

Mit dem neuen Headquarter hat sich Vieles zum Besseren gewendet! Top-Infrastruktur, gute Kantine!

Kommunikation

Ausbaufähig. Insbesondere auf interne Kommunikation legt der Konzern keinen Wert.

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte. Diskrimierung von Teilzeitmitarbeiter*innen und Müttern. Es gibt aber auch positive Beispiele - wie immer: abhängig von der Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Ja, da besteht kein Zweifel!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- colleagues! absolutely the best, friendly, helpful, professional, knowledgeable
- modern office - lots of thought put into this
- 30 days of holidays
- lots of fun, great Aufgaben
- well-thought processes, no nonsense jobs like copy paste
- company doesn't regret spending money on new tools or needed ones
- everybody in HQ speaking perfect English
- the kantine! cheap and great food from a local, organic farm
- lots of integrating events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- improve salaries and provide people with a bit better career path
- advertise successes better (I know you started it already!)

Verbesserungsvorschläge

- better salaries so that your talents don't go away...

Arbeitsatmosphäre

Great, professional colleagues, lots of laughs.

Image

It just gets better

Work-Life-Balance

Most of the time there are no problem with WLB. The supervisors are humane and will never force you to do overtime.

Karriere/Weiterbildung

Training and Learning Days for IT organized every 2 weeks with lots of interesting topics. There was a plan to implement Udemy for Business too. Quite a lot of internal trainings for IT folks.

Gehalt/Benefits

That's the only minus - salaries are not competitive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Just look at their webpage. The social media image of HC as a bad company is absolutely wrong. Lots of things were done in the direction of sustainability.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

They are valued in HC

Vorgesetztenverhalten

I haven't seen anything unprofessional, on the opposite - your supervisor is there to support you.

Arbeitsbedingungen

I can't find any other employer with so many good qualities. Benefits like 30 days off, Christmas bonus, human treatment, great colleagues.

Kommunikation

Thanks to the new digital infrastructure, very good.

Gleichberechtigung

The company is on it, we see more and more women at the department. No unfair treatment.

Interessante Aufgaben

I was very happy and I learned a lot.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit und Raum sich und seine Ideen einzubringen. Mir wurde sehr viel Verantwortung vom ersten Tag an übergeben. Zudem herrscht trotz Großkonzern eine angenehme Du-Kultur intern in den Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Implementierung neuer Tools

Verbesserungsvorschläge

Klarer Leitfaden des Onboardings, sowie Vorab Prüfung der einzelnen Zugänge

Arbeitsatmosphäre

Auf Augenhöhe und höflicher Umgang. Zwischen Praktikanten und Festangestellten ist kein Unterschied zu spüren.

Work-Life-Balance

Durch Home Office Möglichkeiten und dem Gleitzeit Modell gute Vereinbarkeit, vor allem mit Arztterminen oder sonstigem.

Gehalt/Benefits

geringe Vergütung. Das Erlernen von Wissen steht im Vordergrund :)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe immer klare Anweisungen bekommen und gute Erklärungen.

Arbeitsbedingungen

Höhen verstellbare Schreibtische, klimatisierte Räume, technische Geräte sind auf dem neusten Stand und gutes Essen in der Kantine.

Kommunikation

Die meisten Mitarbeiter sind nur einen Anruf entfernt. Zusätzlich regelmäßige Updates der Projekte in Team Meetings.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten eigene Projekte zu gestallten und Einbringung eigener Ideen.