Heidelberg 

Materials

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus klaren Strukturen und trotzdem kurzen, direkten Kommunikationswegen. Fachliche Argumente werden gehört, Verantwortung wird ernst genommen und persönlicher Einsatz wird wahrgenommen.
Besonders positiv empfinde ich die Sicherheitskultur, das Umweltbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Erfahrung und Ideen einzubringen.
Trotz der Größe des Konzerns kann auf betrieblicher Ebene ein echtes Wir-Gefühl entstehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich negativ möchte ich hier wenig aufführen. Wenn ich einen Punkt nennen müsste, wäre es die Vergütung im gewerblichen Bereich beziehungsweise bei zusätzlicher fachlicher Verantwortung. Hier dürfte aus meiner Sicht noch stärker honoriert werden, wenn Mitarbeiter über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandene Kultur der direkten Kommunikation und der Anerkennung von Engagement unbedingt erhalten und weiter ausbauen.
Zusätzliche Qualifikationen, besondere Verantwortung und dauerhaft übernommene Zusatzaufgaben könnten sich noch deutlicher in der Vergütung beziehungsweise entsprechenden Funktionszulagen widerspiegeln.
Ansonsten: den eingeschlagenen Weg weitergehen und vor allem den direkten Kontakt zwischen den Menschen im Betrieb und den Entscheidungsträgern erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und professionelle Arbeitsatmosphäre. Natürlich wird Leistung erwartet – das gehört in einem produzierenden Unternehmen dazu. Gleichzeitig empfinde ich den Umgang überwiegend als respektvoll, sachlich und lösungsorientiert.
Besonders positiv ist für mich, dass Engagement wahrgenommen wird. Wer Verantwortung übernimmt und sich für eine Sache einsetzt, bekommt dafür auch Anerkennung.

Image

Für mich ist Heidelberg Materials ein Arbeitgeber, den ich mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann.
Man darf bei einem Konzern dieser Größe keine romantische Vorstellung haben: Es gibt Strukturen, wirtschaftliche Ziele und klare Anforderungen. Gerade deshalb finde ich bemerkenswert, dass im täglichen Betrieb trotzdem ein menschliches und teilweise beinahe familiäres Miteinander entstehen kann.

Work-Life-Balance

Für einen Produktionsbetrieb aus meiner Sicht sehr ordentlich. Arbeitszeiten und betriebliche Erfordernisse müssen natürlich zusammenpassen, gleichzeitig habe ich das Unternehmen grundsätzlich als lösungsorientiert erlebt.
Gerade im gewerblichen Bereich ist für mich eine vernünftige und planbare Arbeitszeitregelung wesentlich mehr wert als irgendwelche Hochglanz-Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst bin am Standort Wetzlar im operativen Bereich hauptsächlich als Baumaschinenführer im Tagebau tätig. Gleichzeitig bin ich seit über zehn Jahren als bergrechtlich bestellte und verantwortliche Aufsichtsperson im Untertage- bzw. Altbergbau tätig und bringe diese langjährige Fachkenntnis heute auch bei notwendigen Sicherungsarbeiten im Altbergbau ein.
Gerade daran zeigt sich für mich eine Stärke des Unternehmens: Vorhandene Qualifikationen, praktische Erfahrung und zusätzliches Fachwissen werden erkannt und können auch über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus sinnvoll eingesetzt werden.
Eine klassische berufliche Weiterentwicklung steht für mich persönlich dabei gar nicht im Vordergrund. Dennoch bietet Heidelberg Materials selbstverständlich Schulungen, Unterweisungen und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Viel wichtiger finde ich persönlich aber, dass einem Mitarbeiter Vertrauen entgegengebracht wird, wenn er über entsprechende Fachkenntnisse und Erfahrung verfügt, und dass man ihm die Möglichkeit gibt, diese Verantwortung auch tatsächlich wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Hier sehe ich tatsächlich noch Luft nach oben.
Das Gehalt ist ordentlich und zuverlässig, könnte meiner Meinung nach – insbesondere bei qualifizierten gewerblichen Tätigkeiten, zusätzlicher Verantwortung und entsprechendem persönlichen Einsatz – besser ausfallen.
Allerdings besteht ein guter Arbeitsplatz für mich nicht ausschließlich aus der Zahl auf der Lohnabrechnung. Arbeitsklima, Planungssicherheit, vernünftige Arbeitszeiten, Wertschätzung, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, etwas mitzugestalten, besitzen ebenfalls einen erheblichen Wert.
Deshalb hier bewusst drei Sterne, ohne damit meine insgesamt sehr positive Bewertung des Arbeitgebers infrage zu stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bei einem Unternehmen, das Rohstoffe gewinnt und verarbeitet, ist Umweltschutz ein besonders wichtiges Thema.
Nach meiner Erfahrung wird diesem Bereich sehr große Bedeutung beigemessen. Umwelt-, Genehmigungs- und Sicherheitsfragen sind fester Bestandteil betrieblicher Entscheidungen und werden entsprechend ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjähriges Fachwissen haben in einem technischen Unternehmen einen enormen Wert. Genau dieses Wissen sollte erhalten und weitergegeben werden.
Ich erlebe erfahrene Kollegen als wichtigen Bestandteil des Betriebes und den Umgang grundsätzlich als wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung ist insgesamt sehr positiv. Besonders schätze ich, wenn Führungskräfte klare Entscheidungen treffen, gleichzeitig aber fachliche Argumente ihrer Mitarbeiter ernst nehmen.
Kritik gehört dazu und ist auch notwendig. Entscheidend ist die Art, wie sie geäußert wird. Sachliche, direkte Kritik, mit der man anschließend weiterarbeiten kann, ist mir wesentlich lieber als unklare oder indirekte Kommunikation.
Auch Leistungen und besondere Einsatzbereitschaft werden wahrgenommen und anerkannt. Genau diese Form von gegenseitigem Respekt halte ich heute für alles andere als selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit besitzt einen sehr hohen Stellenwert. Gerade in Tagebau, Bergbau und technischen Betriebsbereichen ist das unverzichtbar.
Sicherheitsfragen werden ernst genommen und bei technischen Entscheidungen spielt nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch die langfristig sichere Umsetzung eine wesentliche Rolle.

Kommunikation

Für mich eine der großen Stärken. Klare und direkte Kommunikation ist mir persönlich sehr wichtig.
Auch komplexe technische Sachverhalte können offen angesprochen werden. Argumente, Ideen und Bedenken werden angehört und bei wichtigen Entscheidungen sachlich gegeneinander abgewogen.
Gerade bei Themen, die technisch anspruchsvoll oder mit größeren Investitionen verbunden sind, habe ich erlebt, dass nicht vorschnell entschieden wird, sondern gemeinsam nach einer langfristig tragfähigen Lösung gesucht wird.

Gleichberechtigung

Nach meiner persönlichen Wahrnehmung ein professioneller und respektvoller Umgang. Entscheidend sind für mich Leistung, Qualifikation, Zuverlässigkeit und das Verhalten gegenüber anderen.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall definitiv fünf Sterne.
Durch die Kombination aus Tagebau, Baumaschinen, betrieblichen Aufgaben und dem Altbergbau habe ich ein ausgesprochen abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und kann meine fachliche Erfahrung einbringen.
Besonders positiv empfinde ich, dass Verantwortung nicht nur auf dem Papier existiert. Wer Fachkenntnisse besitzt und Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Möglichkeit, an Lösungen mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wegen dem aktuellen Top Management und den aktuellen Entscheidungen leider gar nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Unser Know How in DE anerkennen und unsere Jobs in Deutschland belassen. Wir "Kleinen" halten den Konzern aufrecht!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management interessiert such nicht für die, die den Laden tagtäglich am Laufen halten. Wir in DE sind zu teuer und sollen weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht mangelhafte Führungskultur mit häufig unangemessenem Umgangston und fehlender Wertschätzung.
Häufig wechselnde Arbeitsanweisungen ohne ausreichende Kommunikation oder klare Prozesse.
Unfaire und wenig transparente Schicht- und Aufgabenverteilung.
Wiederkehrende technische Probleme (z. B. Headsets) sowie fehlende Unterstützung bei der Behebung.
Großraumbüro erschwerte häufig konzentriertes Arbeiten sowie störungsfreie Gespräche mit Kunden und Fahrern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte stärker nach Führungsqualitäten auswählen und schulen.
Klare und verbindliche Arbeitsanweisungen schaffen und Änderungen transparent kommunizieren.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern.
Schicht- und Aufgabenverteilung nachvollziehbar und fair gestalten.
Technische Probleme zeitnah beheben und Mitarbeiter bei IT-Problemen besser unterstützen.

Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur, den Arbeitsabläufen und den Kommunikationswegen in der jeweiligen Abteilung zu erkundigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren leider nicht selbstverständlich.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb der Abteilung entsprachen diesem Eindruck jedoch nicht.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit grundsätzlich planbar. Der Arbeitsalltag war jedoch häufig unnötig durch Planänderungen erschwert worden.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Der Fokus lag auf dem Tagesgeschäft statt auf der Förderung der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Weitere Benefits waren eher durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag spielte dieses Thema aus meiner Sicht keine besondere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oft als alte Garde behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston war häufig unangemessen, Wertschätzung fehlte und Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hoher Lautstärke erschwerte Telefonate mit Kunden und Fahrern. Technische Probleme, insbesondere mit Headsets, traten regelmäßig auf.

Kommunikation

Wichtige Änderungen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Arbeitsanweisungen änderten sich regelmäßig oder waren gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Es gab bestimmte "Lieblingsmitarbeiter" und dies hat man auch gemerkt

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Disponent war abwechslungsreich und interessant. Leider wurden die positiven Aspekte durch die Führung und Organisation überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Gebäude, Kantine, Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine strukturierte Einarbeitung, schlechte Kommunikation und fehlende Prozesse erschwerten den Arbeitsalltag erheblich. Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und die Führung wirkte unprofessionell, wenig empathisch und von starkem Micromanagement geprägt. Insgesamt eine sehr enttäuschende und traumatisierende Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich. Das Unternehmen sollte die Ursachen hierfür ernsthaft untersuchen und insbesondere Führungsverhalten, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen kritisch überprüfen.

Arbeitsatmosphäre

Von Angst besetztes Klima

Work-Life-Balance

Gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

habe noch nie so etwas schlimmes erlebt

Kommunikation

Geht gegen 0

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sichere Arbeitsplätze und großer Umweltschutz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Flexibilität beim Gehalt, kein Urlaubsgeld, wenig Gesundheitsvorsorge z.b. Physio, wenig Möglichkeiten für pausenverpflegung

Verbesserungsvorschläge

Seinen Mitarbeitern mehr zutrauen, oberste Chefetage muss mehr vor Ort sein

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte okay ,weiter oben weniger

Image

Ok

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich, Arbeitszeiten nicht flexibel

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein

Gehalt/Benefits

Jobrad begrenzt möglich, nur eine kleine Weihnachtsfeier sonst wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Direkter Werkleiter top

Arbeitsbedingungen

Es geht noch besser

Kommunikation

Mal gut mal nicht

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Es wird einfach mir zu wenig zugetraut,fühle mich unterfordert