Heidelberg 

Materials

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht mangelhafte Führungskultur mit häufig unangemessenem Umgangston und fehlender Wertschätzung.
Häufig wechselnde Arbeitsanweisungen ohne ausreichende Kommunikation oder klare Prozesse.
Unfaire und wenig transparente Schicht- und Aufgabenverteilung.
Wiederkehrende technische Probleme (z. B. Headsets) sowie fehlende Unterstützung bei der Behebung.
Großraumbüro erschwerte häufig konzentriertes Arbeiten sowie störungsfreie Gespräche mit Kunden und Fahrern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte stärker nach Führungsqualitäten auswählen und schulen.
Klare und verbindliche Arbeitsanweisungen schaffen und Änderungen transparent kommunizieren.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern.
Schicht- und Aufgabenverteilung nachvollziehbar und fair gestalten.
Technische Probleme zeitnah beheben und Mitarbeiter bei IT-Problemen besser unterstützen.

Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur, den Arbeitsabläufen und den Kommunikationswegen in der jeweiligen Abteilung zu erkundigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren leider nicht selbstverständlich.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb der Abteilung entsprachen diesem Eindruck jedoch nicht.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit grundsätzlich planbar. Der Arbeitsalltag war jedoch häufig unnötig durch Planänderungen erschwert worden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Weitere Benefits waren eher durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag spielte dieses Thema aus meiner Sicht keine besondere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut. Vereinzelte Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, um die organisatorischen Probleme aufzufangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oft als alte Garde behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston war häufig unangemessen, Wertschätzung fehlte und Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hoher Lautstärke erschwerte Telefonate mit Kunden und Fahrern. Technische Probleme, insbesondere mit Headsets, traten regelmäßig auf.

Kommunikation

Wichtige Änderungen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Arbeitsanweisungen änderten sich regelmäßig oder waren gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Es gab bestimmte "Lieblingsmitarbeiter" und dies hat man auch gemerkt

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Disponent war abwechslungsreich und interessant. Leider wurden die positiven Aspekte durch die Führung und Organisation überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sichere Arbeitsplätze und großer Umweltschutz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Flexibilität beim Gehalt, kein Urlaubsgeld, wenig Gesundheitsvorsorge z.b. Physio, wenig Möglichkeiten für pausenverpflegung

Verbesserungsvorschläge

Seinen Mitarbeitern mehr zutrauen, oberste Chefetage muss mehr vor Ort sein

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte okay ,weiter oben weniger

Image

Ok

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich, Arbeitszeiten nicht flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jobrad begrenzt möglich, nur eine kleine Weihnachtsfeier sonst wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team was zusammenhält damit Standort bleibt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Direkter Werkleiter top

Arbeitsbedingungen

Es geht noch besser

Kommunikation

Mal gut mal nicht

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Es wird einfach mir zu wenig zugetraut,fühle mich unterfordert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden internationale, vielfältige, auch verantwortliche Funktionen angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse sind sehr gut organisiert – manchmal wäre etwas mehr Flexibilität hilfreich, aber das ist wirklich ein Detail.

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Talente individuell bewerten und entsprechend Ihren Fähigkeiten einsetzten. Entsprechende Initiativen sind bereits seit längerem angelaufen. Wenn man liebt, was man macht, ist der Erfolg garantiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre habe ich immer als angenehm empfunden.

Image

Durch die zahlreichen Initiativen hat sich das Image deutlich verbessert

Work-Life-Balance

Meine Tätigkeit bei HM war ein wesentliches (Beton)-Fundament für ein erfreuliches Leben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hervorragende Leistung wird auch angemessen gewürdigt und entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über die Jahrzehnte deutlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Wer offen auf Kollegen zugeht wird einen guten Zusammenhalt erleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt beruht auf Gegenseitigkeit

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von positiven Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten berichten.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale von HM in Heidelberg gibt es hervorragende Bedingungen.

Kommunikation

Über die Jahre wurde die Kommunikation immer positiver.

Gleichberechtigung

Im Laufe der Zeit wurde das Thema Gleichberechtigung deutlich verbessert. Weiteres Potenzial ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Ich hatte sehr viele Möglichkeiten, mich nach meinen Neigungen/Fähigkeiten zum Nutzen des Unternehmens und mir einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe obere Kategorien

Arbeitsatmosphäre

Wer nur ja sagt, hat nichts zu befürchten

Work-Life-Balance

keinerlei Flexibilität, wer nicht passt darf gehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

um alles muss gebettelt werden, Gehalt kommt pünktlich muss aber überprüft werden ob korrekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zumindest sagen sie, sie schützen die Umwelt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter erhalten Angebote damit sie gehen, weil sie zu teuer für die Firma sind

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Unterstützung

Arbeitsbedingungen

moderne Austattung

Kommunikation

keinerlei Informationen, nur vollendete Tatsachen

Gleichberechtigung

keine Probleme bekannt

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Tätigkeiten werden versprochen, doch Versprechen werden nicht gehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Politik, unendliche Bürokratie und keine Loyalität den Arbeitnehmern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Firmenpolitik betreiben. Prakmatischer agieren.

Image

Grau wie der Beton

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Sozialleistungen sind in Deutschland nicht vorhanden. Keine Unternehmensbeteiligungen, keine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Virtue Signalling - In einem Land wird eine Carbon Capture Anlage beworben, im anderen Land wird mit Autoreifen geheizt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere verdienen mehr, und werden daher entsorgt

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

Riesige Büroräume ohne eigenen Arbeitsplatz in Heidelberg. Man muss jeden Tag auf's Neue seinen Platz suchen und kann keine privaten Gegenstände / Geräte im Gebäude lassen

Gleichberechtigung

Weibliche Angestellte werden bevorzugt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das so mich einigermaßen in Ruhe lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird fiel versprochen nichts gehalten Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit Mitarbeiter reden gerechter sein
Lohn anpassen bei Leonhard Weis würde ich jetzt 25€ verdienen bei Heidelberger geht’s bei 14€ etwa los eine Schande da Firma Milliarden Gewinne macht

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt der andere macht nix

Image

Reden nicht gut untereinander. Haben ale Angst

Work-Life-Balance

Einzig gute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine trennen vom Material fiel chemische Stoffe im Beton Schalung und Hilfsmittel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

So richtig giebt es kein zusammen halt ist nur Schein

Vorgesetztenverhalten

Von sehr gut bis schreihals

Arbeitsbedingungen

Lärm Staub Chemie Arbeitsschutz mehr Schein als sein wie überall

Kommunikation

Schlecht zu viele Sprachen nicht jeder kam deutsch

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht dieses Jahr weniger (leifirma
Eine Mitarbeiter meist nicht mehr bekommen aber Zulagen und Sonderzahlungen

Interessante Aufgaben

Die einen machen die andern können gut reden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außerordentlich gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigen und Politik bestimmen große Teile der Entscheidungen und der Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte desinteressiert. Es fehlt an Unterstützung, man ist Einzelkämpfer. Solange Ergebnisse stimmen ist aber Ruhe

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung und entsprechende Erwartungen sind außergewöhnlich hoch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch die Möglichkeiten als Großkonzern sind die Leistungen insgesamt solide. Gewinnbeteiligung und sonstige Sonderzahlungen sind vorhanden und kommen recht zuverlässig. Weitere Leistungen wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden.
Gehälter sind solide, im Vergleich zu ähnlichen Industrien aber eher etwas unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Durch oben beschriebene Kommunikationskultur im Allgemeinen mäßig, in Einzelfällen aber gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkungen

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben, im Allgemeinen eher geringe Unterstützung durch Vorgesetzte. Wegducken in schwierigen Situationen durchaus üblich aus Angst vor übergeordneten Vorgesetzten und Einschränkung der eigenen Karrierechancen. In Einzelfällen aber auch gut.

Arbeitsbedingungen

Kommt sehr auf den Arbeitsplatz an. In der Zentrale alles top, in den vielen Außenstandorten eher schlecht.

Kommunikation

Kommunikation in beide Richtungen (top/down, bottom/up) eingeschränkt durch strategisches/politisches Denken und entsprechend vorsichtiges Handeln der meisten Beteiligten. Abschreckende Beispiele gibt es regelmäßig.

Gleichberechtigung

Keine Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Breites technisches Spektrum, internationales Umfeld, große Projekte mit hochmodernen Ansätzen. Außerdem viele Möglichkeiten früh umfangreich Verantwortung zu übernehmen, sowohl in fachspezifischen Bereichen als auch Mitarbeiterführung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größe und Bekanntheit, man kann einiges lernen. Ideal zum Beispiel zu Beginn der beruflichen Laufbahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservative Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Offener und moderner werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr altmodische, extrem hierarchisch geprägte Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe während meiner Zeit tolle Kollegen kennengelernt und wir haben immer bestens zusammengearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

es gab ältere Kollegen in hohen Positionen

Vorgesetztenverhalten

Oft extrem hierarchisch und distanziert

Kommunikation

Mangelnde offene Kommunikation, keine Feedback-Kultur

Gleichberechtigung

nach wie vor immer noch überwiegend männliche Vorgesetzte. Teilzeitstellen werden offenbar grundsätzlich nicht ausgeschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

at least polite to hear opinions (maybe it changes nothing though), the social conditions are good,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

there is a manager on every stone you move and all of them have their own different priorities, (some time seems these managers have no clue about the business behind) and just making meetings and requesting new processes to get an excel with information they can present in another meeting and appear they know/do something

Verbesserungsvorschläge

please take a look at the people working with the daily real deliveries, a small chat with the boss means nothing, people outside of the 10's of new managers are not happy with extreme monthly reorganization on how to work and find the perfect model to work (going on for a few years already), these are only bureaucratic steps to keep unnecessary positions in the company and the solution is not to hire new managers to solved the problem next month

people delivering the daily work are just getting blocked within every new change, meetings about meetings, useless processes discussions and meeting to solve those processes problems, this is dissatisfying the colleagues

Arbeitsatmosphäre

every team complains about any other team, also within teams there is sometimes very negative vibes

Work-Life-Balance

probably depends on the team, but in general good

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

average

Kollegenzusammenhalt

still ok

Vorgesetztenverhalten

no idea who is doing what for whom and no change to prioritize

Kommunikation

extremely more than necessary, seems like the work should be "planning how to work" and not time to care about business value or quality in the real tasks

Interessante Aufgaben

there is indeed always something new