87 von 251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Materials Bewertungen
Heidelberg
Materials
87 von 251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Seit fast 10 Jahren dabei und habe vor zu bleiben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten mit diversen Programmen. Unterstützung von berufsbegleitenden Studium. Faire Vergütung und Bonus struktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlender Fokus auf das Kerngeschäft, “shiny object” Syndrom.
IT teilweise nicht sonderlich Service orientiert.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Vergabe von Beförderungen. Weniger Quoten Orientierung.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr individuell aber ich habe bisher sehr positive Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Interne Kommunikation teilweise etwas schleppend. Möglicherweise der Konzerngröße geschuldet.
Gleichberechtigung
Als Mann schon fast ein Nachteil da teilweise Frauen besetzt werden auch wenn ein Mann besser qualifiziert wäre…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrungen im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HeidelbergCement Logistik GmbH & Co.KG in Burglengenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht mangelhafte Führungskultur mit häufig unangemessenem Umgangston und fehlender Wertschätzung.
Häufig wechselnde Arbeitsanweisungen ohne ausreichende Kommunikation oder klare Prozesse.
Unfaire und wenig transparente Schicht- und Aufgabenverteilung.
Wiederkehrende technische Probleme (z. B. Headsets) sowie fehlende Unterstützung bei der Behebung.
Großraumbüro erschwerte häufig konzentriertes Arbeiten sowie störungsfreie Gespräche mit Kunden und Fahrern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach Führungsqualitäten auswählen und schulen.
Klare und verbindliche Arbeitsanweisungen schaffen und Änderungen transparent kommunizieren.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern.
Schicht- und Aufgabenverteilung nachvollziehbar und fair gestalten.
Technische Probleme zeitnah beheben und Mitarbeiter bei IT-Problemen besser unterstützen.
Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur, den Arbeitsabläufen und den Kommunikationswegen in der jeweiligen Abteilung zu erkundigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren leider nicht selbstverständlich.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb der Abteilung entsprachen diesem Eindruck jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit grundsätzlich planbar. Der Arbeitsalltag war jedoch häufig unnötig durch Planänderungen erschwert worden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Der Fokus lag auf dem Tagesgeschäft statt auf der Förderung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt. Weitere Benefits waren eher durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag spielte dieses Thema aus meiner Sicht keine besondere Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut. Vereinzelte Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt, um die organisatorischen Probleme aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden oft als alte Garde behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston war häufig unangemessen, Wertschätzung fehlte und Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit hoher Lautstärke erschwerte Telefonate mit Kunden und Fahrern. Technische Probleme, insbesondere mit Headsets, traten regelmäßig auf.
Kommunikation
Wichtige Änderungen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Arbeitsanweisungen änderten sich regelmäßig oder waren gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gab bestimmte "Lieblingsmitarbeiter" und dies hat man auch gemerkt
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Disponent war abwechslungsreich und interessant. Leider wurden die positiven Aspekte durch die Führung und Organisation überschattet.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude, Kantine, Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine strukturierte Einarbeitung, schlechte Kommunikation und fehlende Prozesse erschwerten den Arbeitsalltag erheblich. Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und die Führung wirkte unprofessionell, wenig empathisch und von starkem Micromanagement geprägt. Insgesamt eine sehr enttäuschende und traumatisierende Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich. Das Unternehmen sollte die Ursachen hierfür ernsthaft untersuchen und insbesondere Führungsverhalten, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen kritisch überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst besetztes Klima
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich
Vorgesetztenverhalten
habe noch nie so etwas schlimmes erlebt
Kommunikation
Geht gegen 0
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sichere Arbeitsplätze und großer Umweltschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität beim Gehalt, kein Urlaubsgeld, wenig Gesundheitsvorsorge z.b. Physio, wenig Möglichkeiten für pausenverpflegung
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern mehr zutrauen, oberste Chefetage muss mehr vor Ort sein
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte okay ,weiter oben weniger
Image
Ok
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice möglich, Arbeitszeiten nicht flexibel
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Jobrad begrenzt möglich, nur eine kleine Weihnachtsfeier sonst wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team was zusammenhält damit Standort bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Direkter Werkleiter top
Arbeitsbedingungen
Es geht noch besser
Kommunikation
Mal gut mal nicht
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Es wird einfach mir zu wenig zugetraut,fühle mich unterfordert
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Prozesse sollen überarbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Reorganisation alle 2-3 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation von Management zur Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer mit Begeisterung bei der Arbeit
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden internationale, vielfältige, auch verantwortliche Funktionen angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse sind sehr gut organisiert – manchmal wäre etwas mehr Flexibilität hilfreich, aber das ist wirklich ein Detail.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Talente individuell bewerten und entsprechend Ihren Fähigkeiten einsetzten. Entsprechende Initiativen sind bereits seit längerem angelaufen. Wenn man liebt, was man macht, ist der Erfolg garantiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre habe ich immer als angenehm empfunden.
Image
Durch die zahlreichen Initiativen hat sich das Image deutlich verbessert
Work-Life-Balance
Meine Tätigkeit bei HM war ein wesentliches (Beton)-Fundament für ein erfreuliches Leben.
Karriere/Weiterbildung
All is possible - Just do it
Gehalt/Benefits
Hervorragende Leistung wird auch angemessen gewürdigt und entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Jahrzehnte deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wer offen auf Kollegen zugeht wird einen guten Zusammenhalt erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt beruht auf Gegenseitigkeit
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von positiven Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten berichten.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale von HM in Heidelberg gibt es hervorragende Bedingungen.
Kommunikation
Über die Jahre wurde die Kommunikation immer positiver.
Gleichberechtigung
Im Laufe der Zeit wurde das Thema Gleichberechtigung deutlich verbessert. Weiteres Potenzial ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr viele Möglichkeiten, mich nach meinen Neigungen/Fähigkeiten zum Nutzen des Unternehmens und mir einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Nach unten keine Grenze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HeidelbergCement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung, nicht dieses ewige Wischi-Waschi. Der Fisch stinkt vom Kopf her ;-) Bösartige Kollegen in die Schranken weisen. Auf erfahrene Mitarbeiter hören und denen nicht laufend die Kompetenz absprechen. Würde auch gegen die allgemeine Null Bock Mentalität helfen, weil es eh egal ist was man macht. Das Haar in der Suppe ist wichtiger als alle anderen Leistungen!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder sucht die Fehler beim anderen
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist ein Fremdwort- aber wird schon- muss der kleine Rest eben mehr machen der noch da ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man nicht als Mischerfahrer arbeitet geht es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt Augenwischerei
Kollegenzusammenhalt
Bei der Suche von Fehlern der Kollegen ist der Zusammenhalt grenzenlos
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so - aber kümmern tut sich keiner wirklich
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein- aber Stacheldraht in den Taschen
Kommunikation
Flurfunk klappt- klare Ansagen nicht - was kümmert mich mein Geschwätz von gestern ?
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich immer dasselbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kündigen allen gutbezahlten Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Politik, unendliche Bürokratie und keine Loyalität den Arbeitnehmern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Firmenpolitik betreiben. Prakmatischer agieren.
Image
Grau wie der Beton
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Sozialleistungen sind in Deutschland nicht vorhanden. Keine Unternehmensbeteiligungen, keine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Virtue Signalling - In einem Land wird eine Carbon Capture Anlage beworben, im anderen Land wird mit Autoreifen geheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere verdienen mehr, und werden daher entsorgt
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
Riesige Büroräume ohne eigenen Arbeitsplatz in Heidelberg. Man muss jeden Tag auf's Neue seinen Platz suchen und kann keine privaten Gegenstände / Geräte im Gebäude lassen
Gleichberechtigung
Weibliche Angestellte werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lieber lassen! Schadet nur dem Lebenslauf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HeidelbergCement AG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte GF-Leitung auswechseln und "Menschen" die Führung überlassen, für "Menschen" und nicht Machtbesessene und mobbende kleinkarierte Leute ans Werk lassen...
Arbeitsatmosphäre
Von Angst besetztes Klima
Image
Man bemüht sich nach Außen etwas darzustellen, was man nicht ist! Auch die Änderung des Firmennamens wird vom Eigentlichen Inhalt nicht ablenken...
Work-Life-Balance
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wohl in dieser Branche, trotz neuen Namens nicht möglich sein..
Kollegenzusammenhalt
Es kocht jeder sein eigenes Süppchen, viel Mobbing und Intrigen.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, selbstherrlich und autoritär
Kommunikation
So gut wie keine
Interessante Aufgaben
Nein, es ist ein reines Abarbeiten unter Zeitdruck
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Bin als Leiharbeiter da Einstellung Ich wäre zu teuer für Firma. Einstellen wollen sie nicht. Da bin ich Dan doch teur
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das so mich einigermaßen in Ruhe lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird fiel versprochen nichts gehalten Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Mitarbeiter reden gerechter sein
Lohn anpassen bei Leonhard Weis würde ich jetzt 25€ verdienen bei Heidelberger geht’s bei 14€ etwa los eine Schande da Firma Milliarden Gewinne macht
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt der andere macht nix
Image
Reden nicht gut untereinander. Haben ale Angst
Work-Life-Balance
Einzig gute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine trennen vom Material fiel chemische Stoffe im Beton Schalung und Hilfsmittel
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
So richtig giebt es kein zusammen halt ist nur Schein
Vorgesetztenverhalten
Von sehr gut bis schreihals
Arbeitsbedingungen
Lärm Staub Chemie Arbeitsschutz mehr Schein als sein wie überall
Kommunikation
Schlecht zu viele Sprachen nicht jeder kam deutsch
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht dieses Jahr weniger (leifirma
Eine Mitarbeiter meist nicht mehr bekommen aber Zulagen und Sonderzahlungen
Interessante Aufgaben
Die einen machen die andern können gut reden
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.