Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heiden und Dömer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn mal was geändert wird, erfährt man es entweder gar nicht, oder nur durch umwege.
Hier gilt: Jeder gegen jeden. Vor allem neue Mitarbeiter stehen hier nicht gut da.
Klassischer 8 bis 17 Uhr job, keine Gleitzeit geboten, auch wenn es die Arbeit zulassen würde.
Quasi nicht existent oder zu erreichen. Wenn dann doch mal jemand zu sprechen ist, wird man bei ernsten Fragen auch mal angelogen.
Jeden Tag dieselben Aufgaben von denen man bloß nicht abweichen darf.
Sobald man sich einmal quer stellt weil einem etwas nicht passt, wird man ab da behandelt als wäre man Luft. Das trägt nicht gerade zu einem angenehmem Arbeiten.