Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidenheimer Zeitung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Infos werden durch die Abteilungsleiter weitergegeben, zusätzlich informiert der Arbeitgeber per Intranet, Teams und E-Mail über alles was die Mitarbeiter betrifft.
Super Teams in den Abteilungen, man hilft sich gegenseitig, gemeinsames Mittagessen, gemeinsam Spaß haben.
Es wird vom Arbeitgeber sehr viel getan damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen (gemeinsames Grillen, kostenloses Obst, Eis, Wasser, Kaffee), gesund werden/bleiben (Jobrad, Betriebssport, zusätzliche Krankenversicherung!!! ) und es werden auch individuelle Wünsche gefördert (homeoffice, Weiterbildungen, Studienreisen)
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern, hören zu und setzen sich ein für ihr Team.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Abteilungsleiter loben und bedanken sich bei den Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Selbstverständlich gibt es aber auch Kritik die dann allerdings nicht unbegründet ist.