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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung des Arbeitsplatzes hervorragend
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander passt meistens
- Gehalt kommt pünktlich
- man kann zwischendurch auch mal zum Bäcker
Er versucht mit vielen kleinen und großen Dingen den Arbeitstag der Mitarbeiter zu erleichtern und fördert damit auch den Teamzusammenhalt in der Firma.
das alles angesprochen werden kann, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Einrichtung fürs Home-Office. Kostenlos Wasser und Eis. Wegen Corona wurde viele Vorssichtmaßnahmen getroffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn die Branche schwierig ist und die Umsätze nicht mehr die von vor zehn Jahren sind, sollte man als Arbeitgeber nie vergessen, dass die Mitarbeiter das größte Gut sind, das man hat. Und die entsprechend immer wieder auch mit "good news" gefüttert werden möchten. Sonst steht irgendwann die Maschine komplett still.
Es scheint, als ob keine wirkliche Strategie, wo man mit dem Unternehmen in 5 Jahren stehen will, existiert.
- Geschäftsführer bekommt nichtmal ein Hallo heraus wenn man sich begegnet
- keinerlei Benefits
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter kündigen und die Stelle wird nicht nachbesetzt
- ständige Änderungen (Stellenausschreibung passt nicht überein, mit dem Job den man dann am Ende ausführen soll)
- keine Weiterbildung
- Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht ernst genommen
- Parkhaus muss man selbst bezahlen
Zu wenig präsent bei den Mitarbeitern, alles läuft über die Abteilungsleiter. Dabei wäre es so hilfreich bei Entscheidungen die der Arbeitgeber trifft und würde am Ende Geld und Nerven sparen.
Zwar ist alles auf dem neusten Stand. Doch herrscht oft noch viel Chaos.
Die Qualifikation steht nicht an erster Stelle und das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht zur Geltung gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Wichtigster Punkt: Die Mitarbeiter bei Laune halten. Das ist in den vergangenen Jahren abhanden kommen. Streichung von Benefits aller Art kommt da genauso wenig gut an wie eine über Jahre auf einem Niveau bleibende Vergütung.
Motivation und Lob für das Geleistete hört jeder Mitarbeiter mal gerne, kommt leider auch selten bis gar nicht vor.
Das wären Punkte, an denen es sich zu arbeiten lohnt.
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Obst, Parkhaus übernehmen, kostenloses wlan oder Rabatte)
- versuchen Mitarbeiter zu fördern und zu halten
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören wo es Probleme gibt und wertschätzen wieviel engagierte und tolle Mitarbeiter das Unternehmen hat.
Mehr gemeinsame Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilung.
Einfach mal über den Tellerrand hinaus schauen und sich mal Gedanken darüber machen weshalb die Fluktuation so hoch ist.
Könnte doch auch an den "Führungskräften" liegen?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeitmodelle
Auf ältere Kollegen wir Rücksicht genommen, das Aufgabengebiet angepasst. Altersteilzeit möglich.
Es gibt viele ältere Kollegen. Teils auch über die Rente hinaus und/oder Wiedereinsteiger.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War in der Vergangenheit sicherlich besser. Auch Mitarbeiter "schimpfen" aus unterschiedlichen Gründen (auch nicht immer nachvollziehbaren) öfters über Entscheidungen als es früher der Fall war.
Das Image des Hauses ist im Niedergang begriffen. Die Redaktion ist kaum noch im Kreis präsent, der Leserservice existiert nur noch auf dem Papier.
Bei manchen positiv, bei manchen negativ.
Die Monopolstellung in der Stadt ist zu spühren.
Der Lack bröckelt im Moment ziemlich ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter waren lange Zeit vorhanden. Jetzt eher nicht mehr, mehrere Stellen für Führungskräfte wurden gestrichen oder nicht nachbesetzt. Die Führungsebene wurde also "verschlankt". Dennoch stehen Karrieremöglichkeiten zur Weiterentwicklung einzelnen Mitarbeitern offen.
Leider keine Schulung bekommen trotz Eigeninitiative
Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildungen, Kosten werden von der Firma übernommen wenn diese Weiterbildung einen Vorteil für das Unternehmen bringt.
es werden regelmäßig Seminare und Fortbildungen angeboten
super Unterstützung bei Schulungen/Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidenheimer Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heidenheimer Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidenheimer Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidenheimer Zeitung als eher traditionell.
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