Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind ein Familienunternehmen in sechster Generation und erfinden uns jeden Tag neu.
Webseiten, Tageszeitung, Anzeigenblatt, Google Street View, Ticketing, Reisen, Starbucks, Events, Messen, Briefdienst, Beilagen, Freie Verteilung, Zustellung, Tagesessen.org, Querfeldein.org, www.hz.de, www.neue-woche.de, www.fupa.de/südwest, www.noise-online.de,..
Wenn sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, Projekte eigenverantwortlich umzusetzen und es mögen mit kurzen Wegen und ohne bürokratische Abstimmungsprozesse schnell am Ziel zu sein - dann sind sie in unserem jungen Team genau richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen digitale Spezialisten mit know how bei google &Facebook, motivierte Auszubildende, Volontäre, Zusteller, Verkäufer, Berater und Projektleiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heidenheimer Zeitung GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Heidenheim an der Brenz
Standorte Ausland
Nope
Er versucht mit vielen kleinen und großen Dingen den Arbeitstag der Mitarbeiter zu erleichtern und fördert damit auch den Teamzusammenhalt in der Firma.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Einrichtung fürs Home-Office. Kostenlos Wasser und Eis. Wegen Corona wurde viele Vorssichtmaßnahmen getroffen.
das alles angesprochen werden kann, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt
Mir gefällt es bei der HZ gut. In meinem Arbeitsbereich gibt es einen engen, fast familiären Zusammenhalt. Das Arbeitsklima ist super. Es wird wahnsinnig viel für die Mitarbeiter getan, vom gemeinsamen Grillen, über tolle Firmenfeste, Zuschüssen für Sport wie Yoga oder Fitness.
liegt sehr verkehrsgünstig
Modernes Arbeitsgerät sogar E-Autos
Zu wenig präsent bei den Mitarbeitern, alles läuft über die Abteilungsleiter. Dabei wäre es so hilfreich bei Entscheidungen die der Arbeitgeber trifft und würde am Ende Geld und Nerven sparen.
Zwar ist alles auf dem neusten Stand. Doch herrscht oft noch viel Chaos.
Die Qualifikation steht nicht an erster Stelle und das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht zur Geltung gebracht.
die Arbeitsbedingungen, das Gehalt
Null Kritigfähigkeit.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören wo es Probleme gibt und wertschätzen wieviel engagierte und tolle Mitarbeiter das Unternehmen hat.
Mehr gemeinsame Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilung.
Einfach mal über den Tellerrand hinaus schauen und sich mal Gedanken darüber machen weshalb die Fluktuation so hoch ist.
Könnte doch auch an den "Führungskräften" liegen?!
Erhöhung des Lohns sodass er für die geleistete Arbeit angemessen ist, sowie bessere Auszahlungsmöglichkeiten
Augen und Ohren öffenen, und sich in die Position der Mitarbeiter versetzen
Der am besten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top Ausstattung, jeder hat einen Laptop und für das homeoffice wird weiteres Equipment zur Verfügung gestellt.
Moderne Büros, Geschäftshandy, Laptop, Tablet, Firmenwagen für Termine steht zu Verfügung, Gesundheitsfürsorge in Corona beispielhaft, Höhenverstellbare Schreibtische
PC sind auf dem neusten Stand.
Es gibt höhenverstellbar Tische, Geschäftshandy, Tablett. So wie eine Ausstattung fürs Home-Office
moderne Büros, flexible Arbeitsplätze, Home-Office möglich
Home-Office möglich, Equipment wurde gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz schwierig. Es wird Druck ausgeübt.
Die Mitarbeiter werden über Besprechung informiert. Leider wenig kritikfähig.
Nachvollziehbare Entscheidungen werden hier leider nicht getroffen. Hier wird viel nach Sympathie entschieden. Führungspositionen á la ``Teamleiter´´ werden teilweise willkürlich besetzt, was dazu führt das gute junge und studierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da diesen Personen die nötige Qualifikation und das Know-how fehlt, wird das über externe Berater (die verdammt viel Geld verdienen) kompensiert.
In den vergangen 24 Monaten sind ca 10 Mitarbeiter geflüchtet, teils wegen fehlender Perspektive, teils wegen dem Gehalt und zum größten Teil wegen der Stimmung.
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Nicht nur Schnecken benutzen Schleim um irgendwie vorwärts zu kommen.
Es wird viel versprochen und schön geredet, aber kaum etwas wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildungen, Kosten werden von der Firma übernommen wenn diese Weiterbildung einen Vorteil für das Unternehmen bringt.
es werden regelmäßig Seminare und Fortbildungen angeboten
viele Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
super Unterstützung bei Schulungen/Weiterbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten