2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine guten Chefs/Vorgesetzten
Ex-FührungskraftHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Umgang mit Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal, die ständige Aufgabenüberlastung und den Mangel an ausreichend Personal, was die Arbeit unnötig erschwert und die Mitarbeiter stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Weiterbildung für die Chefin im Umgang mit dem Personal wäre sinnvoll, um ein respektvolleres und konstruktiveres Arbeitsklima zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck und Stress von der Chefetage, keinerlei Unterstützung
Image
Das Image ist insgesamt schlecht, da sowohl die Arbeitsbedingungen als auch der Umgang mit dem Personal und die organisatorischen Strukturen negative Auswirkungen auf das Betriebsklima haben.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden – ständige Überstunden, die nicht angerechnet wurden. Zudem permanente Kontaktaufnahme während des Feierabends, im Urlaub und sogar bei Krankheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch wird im Arbeitsalltag nicht die entsprechende Zeit und Unterstützung bereitgestellt, um diese auch umzusetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich übertariflich für MFA-Verhältnisse, aber unterbezahlt für die Aufgaben, die einem abverlangt werden. Zudem wurden Aufgaben aus dem angrenzenden Kosmetikstudio mitübernommen, was die Gesamtbelastung weiter erhöht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde versucht, Umwelt- und Sozialbewusstsein umzusetzen, allerdings waren die Maßnahmen oft nicht konsequent oder ausreichend, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren füreinander da, wenn etwas passiert ist. Allerdings wurde dies auch ausgenutzt, um sich vor der Chefin besser darzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Team war überwiegend im selben alter
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von mangelnder Wertschätzung und unklarer Kommunikation. Konstruktive Kritik bleibt aus, stattdessen werden selbst kleinste Fehler sofort negativ hervorgehoben. Die Meinungen der Chefin ändern sich in sehr kurzer Zeit, was zu widersprüchlichen Erwartungen führt. Gleichzeitig wird häufig erwartet, dass Mitarbeitende auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind – sei es im Feierabend, während des Urlaubs oder sogar bei Krankheit. Die ständigen Überstunden werden nicht anerkannt, was zu einem anhaltenden Gefühl von Überlastung und Frustration führt.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne Praxis, sehr zentral gelegen
Kommunikation
Es gibt keine konstruktive Kritik – selbst kleinste Fehler werden direkt negativ bewertet. Zudem ändert die Chefin ihre Meinung innerhalb kürzester Zeit und beschwert sich anschließend darüber, dass etwas nicht richtig umgesetzt wurde.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld an sich ist abwechslungsreich und interessant, bietet jedoch gleichzeitig Herausforderungen, die oft durch die oben genannten Faktoren beeinträchtigt werden.
Gleichberechtigung
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Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oftmals unfair und in einigen Handlungsbereichen sehr fraglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chefin sollte mal einen Kurs belegen im Bezug auf Führungsposition/ Mitarbeiterführung / Mitarbeitermotivation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer krank ist, ist unten durch
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Heidi Dötterer-Rieg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Heidi Dötterer-Rieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Heidi Dötterer-Rieg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.