Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Heidi Dötterer-Rieg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine konstruktive Kritik – selbst kleinste Fehler werden direkt negativ bewertet. Zudem ändert die Chefin ihre Meinung innerhalb kürzester Zeit und beschwert sich anschließend darüber, dass etwas nicht richtig umgesetzt wurde.
Die Kollegen waren füreinander da, wenn etwas passiert ist. Allerdings wurde dies auch ausgenutzt, um sich vor der Chefin besser darzustellen.
Kaum vorhanden – ständige Überstunden, die nicht angerechnet wurden. Zudem permanente Kontaktaufnahme während des Feierabends, im Urlaub und sogar bei Krankheit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von mangelnder Wertschätzung und unklarer Kommunikation. Konstruktive Kritik bleibt aus, stattdessen werden selbst kleinste Fehler sofort negativ hervorgehoben. Die Meinungen der Chefin ändern sich in sehr kurzer Zeit, was zu widersprüchlichen Erwartungen führt. Gleichzeitig wird häufig erwartet, dass Mitarbeitende auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind – sei es im Feierabend, während des Urlaubs oder sogar bei Krankheit. Die ständigen Überstunden werden nicht anerkannt, was zu einem anhaltenden Gefühl von Überlastung und Frustration führt.
Das Aufgabenfeld an sich ist abwechslungsreich und interessant, bietet jedoch gleichzeitig Herausforderungen, die oft durch die oben genannten Faktoren beeinträchtigt werden.
Ständiger Druck und Stress von der Chefetage, keinerlei Unterstützung