Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Räumlichkeiten, Umgang mit Patienten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit dem Personal, die ständige Aufgabenüberlastung und den Mangel an ausreichend Personal, was die Arbeit unnötig erschwert und die Mitarbeiter stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Weiterbildung für die Chefin im Umgang mit dem Personal wäre sinnvoll, um ein respektvolleres und konstruktiveres Arbeitsklima zu schaffen.
Chefin sollte mal einen Kurs belegen im Bezug auf Führungsposition/ Mitarbeiterführung / Mitarbeitermotivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heidi Dötterer-Rieg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabenfeld an sich ist abwechslungsreich und interessant, bietet jedoch gleichzeitig Herausforderungen, die oft durch die oben genannten Faktoren beeinträchtigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heidi Dötterer-Rieg ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden – ständige Überstunden, die nicht angerechnet wurden. Zudem permanente Kontaktaufnahme während des Feierabends, im Urlaub und sogar bei Krankheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch wird im Arbeitsalltag nicht die entsprechende Zeit und Unterstützung bereitgestellt, um diese auch umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Heidi Dötterer-Rieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Heidi Dötterer-Rieg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Heidi Dötterer-Rieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Heidi Dötterer-Rieg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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