Heidler 

Strichcode 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine flache Hierarchie, somit ergeben sich kurze Dienst- und Entscheidungswege. Aktuell werden einige "alte Zöpfe" abgeschnitten, wodurch auch neue und effektivere Prozesse entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen haben einen freundlichen Umgangston zueinander. Probleme werden offen angesprochen, bei Fragen kann man direkt auf den Kollegen zugehen.

Image

Die Mitarbeiter haben im Großen und Ganzen ein positives Bild von Heidler Strichcode.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Darüber hinaus gibt es eine Gleitzeitregelung die besagt, dass eben mindestens ein Mitarbeiter einer Abteilung in dieser Zeit für Rückfragen anwesend sein muss. Die Absprache bezüglich Urlaub und Gleitzeit ist dabei unbürokratisch: Man spricht sich in der Abteilung untereinander ab.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen können jederzeit an den Vorgesetzen angebracht werden und laufen dann durch einen normalen Genehmigungsprozess.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gerecht und werden pünktlich ausgezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist stets freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich wie normale Kollegen. Dadurch fällt eine gewisse Barriere, wenn es ein Problem oder Gesprächsbedarf gibt, auf diesen zuzugehen. Bei Entscheidungen wird man entweder in einem Meetin, Mail oder per Teams-Ankündigung informiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind sauber und hell. Durch Docking-Stations ist es jederzeit möglich auch auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.

Kommunikation

Es gibt ein regelmäßiges Gesamtmeeting, in denen Punkte besprochen werden, die alle betreffen oder interessieren. Das beinhaltet neben organisatorischen Punkten auch Inhalte über neue Kunden, Entwicklungen und Veränderungen

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Aufgaben ist stets gerecht verteilt. Sollte man auf Probleme stossen kann rechtzeitig die Hand gehoben werden. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich, dadurch ergibt sich kein "grauer Alltag".

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Egal ob Auszubildender, Mitarbeiter jeglicher Abteilung oder Geschäftsleitung: Für ein Gespräch oder kurzen Smalltalk braucht es keinen Termin.

Work-Life-Balance

Nach drei Monaten wird ein Tag pro Woche Homeoffice gewährt, nach sechs Monaten dann zwei Tage pro Woche, was völlig in Ordnung ist.
Teams und Mailkonto sollen explizit nicht auf das private Smartphone installiert werden, so dass nach Feierabend auch wirklich Feierabend ist.
Zudem werden für das Teamgefühl gemeinsame Events wie ein Mario Kart Turnier oder ein gemeinsames Frühstück geplant und angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eigentliche "Vorgesetzte" gibt es nicht. Das Unternehmen setzt hier auf gemeinschaftlichen Zusammenhalt und flache Hierarchie, was wirklich angenehm ist.
Einen Konfliktfall habe ich noch nicht miterlebt, aber nach dem Verhalten der GL werden diese gemeinsam an einem Tisch menschlich angesprochen und nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen dem Standard, einem Windows-Laptop.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting, in dem aktuelle Punkte zwischen allen Mitarbeitern besprochen werden und auch Neuigkeiten / Entscheidungen der GL werden hier offengelegt und können diskutiert werden. Zusätzlich präsentiert jede Abteilung ihre Highlights des letzten Monats.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig gestaltet: Vom Supportticket des Kunden über das Bugfixing oder das Implementieren einer neuen API.
Die Implementierungszeiträume sind dabei von vornerein bei der Bestellung / Beauftragung festgelegt, so dass es hier in der Regel nicht zu einer Überbelastung aufgrund Zeitmangels kommt.