Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidler Strichcode die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein regelmäßiges Gesamtmeeting, in denen Punkte besprochen werden, die alle betreffen oder interessieren. Das beinhaltet neben organisatorischen Punkten auch Inhalte über neue Kunden, Entwicklungen und Veränderungen
Man hält zusammen. Wenn jemand offene Fragen hat, kann man das direkt mit einem Kollegen der anderen Abteilung besprechen oder man öffnet einen Thread im entsprechenden Teams-Channel. Dort wird einem in der Regel in kurzer Zeit geholfen
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Darüber hinaus gibt es eine Gleitzeitregelung die besagt, dass eben mindestens ein Mitarbeiter einer Abteilung in dieser Zeit für Rückfragen anwesend sein muss. Die Absprache bezüglich Urlaub und Gleitzeit ist dabei unbürokratisch: Man spricht sich in der Abteilung untereinander ab.
Vorgesetzte verhalten sich wie normale Kollegen. Dadurch fällt eine gewisse Barriere, wenn es ein Problem oder Gesprächsbedarf gibt, auf diesen zuzugehen. Bei Entscheidungen wird man entweder in einem Meetin, Mail oder per Teams-Ankündigung informiert.
Die Aufteilung der Aufgaben ist stets gerecht verteilt. Sollte man auf Probleme stossen kann rechtzeitig die Hand gehoben werden. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich, dadurch ergibt sich kein "grauer Alltag".
Alle Kollegen haben einen freundlichen Umgangston zueinander. Probleme werden offen angesprochen, bei Fragen kann man direkt auf den Kollegen zugehen.