Betriebsrat abgeschafft durch Geschäftseitung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben unter den einzelnen Positionen aufgeführt.
Außerdem: Das aktuelle Personalbüro kann ich nicht beurteilen. Zu meiner Zeit dringend kompetentere und engagierte Mitarbeiter erforderlich, die nicht nur ihr eigenes Süppchen kochen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen
Einen Betriebsrat initiieren
Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen in der Regel gut, zur nächst höheren Ebene in der Regel miserabel und durch Ängste geprägt. Ausnahmen betätigen die Regel.
Kommunikation
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Kollegenzusammenhalt
Gegen scheinbare "Macht"-Inhaber keinerlei Zusammenhalt. Dafür hat jeder zuviel Angst um sich selbst. Und der schlechte Zusammenhalt diesbezüglich öffnet Intrigen und Leuten mit Schleimspurtendenzen Tür und Tor.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Verträge, 60-Stunden-Arbeitszeiten! Und sicher nichts
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig! Und während meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten-Wechsel (nicht nur meiner Vorgesetzten) mitbekommen. Davon waren in meinen Augen 3 faire von 10 Unter-Gürtellinie-Kandidaten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist mit wenigen Ausnahmen außerordentlich hoch.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte? Ab und an wird mal eine Frau eingestellt. Aber dann auch schon wieder gefeuert oder sie kündigt von sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden von der Geschäftsleitung Jubilare/innen mit Blümchen, Sekt und kleiner Rede geehrt. Ansonsten ?1?
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Raumzuordnung (Neu- oder Alt-Bau) gut oder mittelmäßig. Die IT-Betreuung ist mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: immerhin gibt es eine kleine Dachbegrünung. Ansonsten: der Müll wird in der Tee-/Kaffee-Küche getrennt, vom Putzdienst in einen Sack zusammengeschmissen. Und solche Ereignisse berühren z.B. das Personalbüro wenig.
Sozialbewusstsein: Habe ich zu meiner Zeit nicht erlebt. Eine junge engagierte Dame wurde gekündigt, weil (natürlich nicht offiziell) sie ihrem kleinen Nachwuchs einmal zu oft bei Krankheit zur Seite geeilt ist und etwas zu pünktlich ging.
Selbst ein in den 90er Jahren noch existierender Betriebsrat wurde von der Geschäftsleitung persönlich aufgelöst, keine Ahnung, mit welchen Repressalien. Einen neuen Betriebsrat zu grünen, hat keiner Lust oder traut sich niemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen? Was ist das.
Gehalt: Oohhh, natürlich - wie in fast sämtlichen deutschen Unternehmen - null Transparenz. Also kommt es da auf 2 Faktoren an:
1. (permanentes) Verhandlungsgeschick, zur Einstellung und dan dran bleiben. Von alleine kommt da niemand.
2. Weiblich oder männlich; kein Wunder bei der Geschlechterverteilung auf Führungsebene
Image
Zweigeteilt:
1. die Produktqualität wird sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden in der Regel gut bewertet.
2. das Innenverhältnis lässt Mitarbeiter eher negativ von Heidolph berichten und führt zu einer hohen Fluktuationsrate vor allem in Entwicklung, Technik und Qualitätsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.