Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Heidolph Instruments GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann das Unternehmen nur empfehlen, ich habe es nie bereut, mich für Heidolph entschieden zu haben.
Bewertung lesen
- Sehr gute und detaillierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter
- Familiärer Kollegenzusammenhalt
- Verbesserungen oder Wünsche können direkt angesprochen werden und man findet immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Bewertung lesen
-Firmenführung
-Arbeitskollegen
-Arbeitszeitmodell
-Firmenevents
-Weiterbildung
-Servicekultur
-Familie Heidolph
-Unterstützung VGN Ticket
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterfeste im Sommer und Weihnachten fördern den Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Der Firma ist professionell aber die Atmosphäre trotzdem entspannt. Unterschiedliche Teams sind überall in der Firma sehr vereint, und die Leute sehr zufrieden mit den Verantwortungen. Das Sales Team ist sehr kollegial. Jeder Mitarbeiter des Sales Team hat interessante Verantwortungen, die durch Makromanagement geleitet wird. Also kann jeder wirklich vieles selber entscheiden und dadurch interessante und positive Verbindungen zu den Händlern (bzw. Kunden) haben. Das ist keine Firma bei der ein hohen Personalwechsel üblich ist, das zeigt: Heidolph ist ein ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck, der unterschwellig ausgesprochen wird und das Leistung nicht überall wertgeschätzt wird.
Bewertung lesen
Eine Erfahrung die ich mir gerne erspart hätte.
Inkompetente Führungskräfte die jede Bodenhaftung verloren haben.
Führung und Mitarbeiterentwicklung sind Fremdworte. Wer nicht funktioniert, fliegt. Absonute hire and fire Mentalität.
Es hat sich aber zum Glück langsam herumgesprochen.
Bewertung lesen
- Leider keine Mittagsverpflegung, es wurde aber schon vieles versucht aber von den Mitarbeitern zu wenig angenommen.
Bewertung lesen
Auch wenn der Vorgesetzte immer offen für die Kritik und Verbesserungsvorschläge ist, wird am Ende nichts gemacht, u.a. weil auch ihm die Hände gebunden sind.
Keine Kantine
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal etwas mehr der Basis zuhören. Strukturen und Prozesse schaffen, bevor man strategische Themen wieder ändert. Dann wären die Mitarbeiter auch weniger überfordert und frustriert.
Bewertung lesen
Wie soll man produzieren wenn ständig etwas fehlt. Hier sind ständig Löcher zu stopfen. Man will als innovatierer Hersteller wahrgenommen werden, vertreibt aber seit Jahren die gleichen alten Produkte.
Bewertung lesen
Kommentar: Der Firma ist professionell aber die Atmosphäre trotzdem entspannt. Unterschiedliche Teams sind überall in der Firma sehr vereint, und die Leute sehr zufrieden mit den Verantwortungen. Das Sales Team ist sehr kollegial. Jeder Mitarbeiter des Sales Team hat interessante Verantwortungen, die durch Makromanagement geleitet wird. Also kann jeder wirklich vieles selber entscheiden und dadurch interessante und positive Verbindungen zu den Händlern (bzw. Kunden) haben. Das ist keine Firma bei der ein hohen Personalwechsel üblich ist, das zeigt: Heidolph ist ...
Bewertung lesen
Kommentar: everything about heidolph ist good
Bewertung lesen
Mehr auf die Bedürfnisse und auf das bessere Wohlbefinden der Arbeiter/Angestellten zugehen und nicht nur umsatzorientiert handeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Heidolph Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wertschätzung des einzelnen ist zu spüren. Gelacht wird oft :). Man unterstützt sich gegenseitig um gemeinsam voranzukommen.
5
Bewertung lesen
Eines der Dinge, die wirklich gut sind.
4
Bewertung lesen
Toller Kollegenzusammenhalt! Man versucht sich zu unterstützen und vertraut einander. Wir sitzen alle im gleichen Boot und verfolgen die gleichen Ziele.
5
Bewertung lesen
Serviceteam rockt einfach
5
Bewertung lesen
Wie überall, es gibt solche und solche Kollegen. Im Endeffekt ist natürlich doch jeder auf seinen Vorteil aus
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidolph Instruments ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man spricht leider oft über Mitarbeiter und nicht mit ihnen. Auch hört der Vorgesetzte oft nicht richtig zu bzw. versteht die Probleme seiner Abteilung nicht.
2
Bewertung lesen
Es dauert alles viel zu lange. Es wird hinter dem Rücken geredet usw.
2
Bewertung lesen
Viele Abteilungen können sich untereinander nicht verständigen. Es wird ständig versucht, Aufgaben von Abteilung zu Abteilung zu verschieben, weil keiner es machen will.
Angeblich transparent. Aber der Flurfunk ist sehr ausgeprägt.
1
Bewertung lesen
Klassiker - Unternehmen im Wandel heißt Kommunikationswege neu definieren. Wenn es brennt einfach auf dem kurzen Dienstweg.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


In der Ausbildung kann man in den verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammen. Die Kollegen nehmen sich für den Azubi Zeit und übertragen von Anfang an Aufgaben an den Azubi und ermöglichen ein selbstständiges Arbeiten. Es ist nie nur der Azubi.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, diese werden gefördert und angeregt.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird hier stark gefördert. Das Unternehmen beteiligt sich an den Weiterbildungskosten und unterstützt einen dabei. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance Karriere zu machen.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden bei Bedarf umgehend organisiert.
5
Bewertung lesen
Prinzipiell wenig Perspektiven, was auch dazu führt, dass fähige MA nicht allzu lange bleiben. Was bleibt ist der "bequeme" Rest.
2
Bewertung lesen
Theoretisch sicher möglich. Praktisch eher leere Worte
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Sachbearbeiter Versand2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidolph Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heidolph Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards