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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterfeste im Sommer und Weihnachten fördern den Zusammenhalt.
Der Druck, der unterschwellig ausgesprochen wird und das Leistung nicht überall wertgeschätzt wird.
Mal etwas mehr der Basis zuhören. Strukturen und Prozesse schaffen, bevor man strategische Themen wieder ändert. Dann wären die Mitarbeiter auch weniger überfordert und frustriert.
Die Büros sind teilweise sehr klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Aber seit COVID steht man dem Homeoffice offener gegenüber und ermöglicht das auch problemlos.
Liegt im Durchschnitt
Eines der Dinge, die wirklich gut sind.
Die Teamleiter sind in der Regel sehr um ihr Team bemüht, scheitern aber an Umsetzung manch wichtiger Themen durch interne Strukturen und deren Vorgesetzte.
Man spricht leider oft über Mitarbeiter und nicht mit ihnen. Auch hört der Vorgesetzte oft nicht richtig zu bzw. versteht die Probleme seiner Abteilung nicht.
Es gibt interessante Themen/Aufgaben. Aber durch ständige Wechsel der Strategie, ändern sich mitunter zu oft die Aufgaben. Das kann auch überfordern!
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Wir freuen uns über das Feedback und nehmen das sehr ernst.
Homeoffice war in der Tat bei Heidolph ein eher vernachlässigtes Thema. Die Corona Krise hat uns jedoch gezeigt, dass wir viele Tätigkeiten sehr gut über digitale Medien abbilden können. Homeoffice wird auch nach dem Lockdown, da wo es die Tätigkeit zulässt, ein Konstante im Arbeitsalltag bei Heidolph sein.
Wir sind tatsächlich aktuell dabei, den Vertrieb neu auszurichten und zu strukturieren. Sollte hierbei an manchen Stellen die Kommunikation zu kurz gekommen sein, tut uns dies leid. In den nächsten Wochen werden wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter/ jeder Mitarbeiterin im Vertrieb seine /ihre neue Rolle inkl. Aufgaben und Verantwortungsbereichen besprechen und dann auch schriftlich festhalten.
Sollte es an der ein oder anderen Stelle klemmen oder Gesprächsbedarf geben, können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden.
Karin Lehner (Personalleiterin)
Joachim Rösel (Vice President Global Sales / Marketing)
- Sehr gute und detaillierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter
- Familiärer Kollegenzusammenhalt
- Verbesserungen oder Wünsche können direkt angesprochen werden und man findet immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
- Leider keine Mittagsverpflegung, es wurde aber schon vieles versucht aber von den Mitarbeitern zu wenig angenommen.
Sehr gutes Betriebsklima, jeder Mitarbeiter wird wertschätzend behandelt.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf und achtet auch sehr darauf das das Image auf einem hohen Niveau bleibt.
Work-Life-Balance lässt sich durch die flexible Arbeitszeit gut vereinbaren. Auch Eltern haben hier die Möglichkeit privates und geschäftliches unter einen Hut zu bekommen. Der 30-tägige Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Weiterbildung wird hier stark gefördert. Das Unternehmen beteiligt sich an den Weiterbildungskosten und unterstützt einen dabei. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance Karriere zu machen.
Toller Kollegenzusammenhalt! Man versucht sich zu unterstützen und vertraut einander. Wir sitzen alle im gleichen Boot und verfolgen die gleichen Ziele.
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt. Auf diese Kollegen ist das Unternehmen sehr stolz, weil sie enormes Wissen haben, wovon die Jüngeren profitieren können.
Es wird sich immer Zeit für einen genommen, wenn man Gesprächsbedarf hat. Egal ob es die Teamleitung, Abteilungsleitung oder Geschäftsführung ist.
Es wird mit sehr guter Technik gearbeitet. Während Corona wurden viele Mitarbeiter mit Notebooks für das Mobile Arbeiten ausgestattet. Die Räume werden aufgrund des Wachstums langsam zu klein, hier steht der Anbau aber bereits in den Startlöchern. Ich kann hier angenehm arbeiten.
Der Informationsfluss ist sehr gut. Ich fühle mich meistens gut informiert. Allerdings abteilungsübergreifend könnte der Kommunikationsfluss noch etwas verbessert werden.
Es gibt Mitarbeiterprämien zB. bei bestimmten Geburtstagen oder langer Zugehörigkeit. Auch werden die Gehälter jedes Jahr angesehen und bewertet, ob das noch passend ist.
Hier herrscht große Gleichberechtigung. Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen und auch die Arbeitskraft von jedem wird hier sehr geschätzt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Man hat die Chance an spannenden Ideen mitzuwirken. Die Arbeitsbelastung steht im Gleichgewicht. Manchmal etwas mehr und dann gibt es wieder Tage, an welchen es weniger ist und man Aufgaben aufarbeiten kann.