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Heidrun 
Jürgens 
Personaldienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sich klar für einen Weg entscheiden oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    30%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es schade, wie man denkt man bekommt Kritik ins Gesicht gesagt aber tatsächlich wird viel hinterm Rücken gesprochen. Zum Beispiel über Auszubildende.

Schlechte Laune wird von manchen Kollegen ebenfalls an einem ausgelassen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Großraumbüro wo alle sich in den Quark sprechen, selbst beim telefonieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitszeiten, die kürzeste Pause wie rechtlich möglich. Überstunden gab es nicht, sind aber auch schwer nach 18 Uhr, da kaum Personen noch erreichbar sind.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab durchaus Wertschätzung und tolles Feedback, aber das letzte Wort darf man ganz sicher nicht haben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Druck ausgeübt, dass man möglichst viele Anrufe tätigt. Also mehrere Stunden pro Tag nur telefonieren, danach mit Bewerbern sprechen. Sehr monoton.

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