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Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die gute Unterstützung untereinander
- sehr persönliche und menschliche Inhaberin
- der große Lernfaktor durch eigene Aufgabenbereiche
- der abwechslungsreiche Arbeitstag
- das Vertrauen und die Verantwortungsvergabe
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- Arbeitsatmosphäre
- Teamspirit
- Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis
- Professionalität
- junge Leute (Azubis und Praktikanten) werden gefördert
- Lage des Büros
- Umgang mit Bewerbern
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- die Authentizität
- das Team und das Teamverständnis
- der Umgang mit den Mitarbeitern
- Offenheit
- es werden keine falschen Versprechungen gemacht
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Ich musste, anders als bei meinen bisherigen Praktika, nicht die ganze Zeit nur diese typischen Praktikantenaufgaben erledigen, sondern konnte viel am Computer arbeiten und „richtige“ Aufgaben absolvieren.
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Leider nicht viel. Denkt einfach mal darüber nach, wie ihr eure Mitarbeiter behandelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte hier nur kurz anmerken, dass ich nicht alle Punkte oben bewerten konnte, da ich als Praktikantin einige dieser Sachen nicht einschätzen kann.
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Alles, was ich bereits genannt habe!
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siehe die beschreibungen oben
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Ich habe nichts auszusetzen, da alles bei meinem Praktikum sehr schön lief.
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Mir ist nichts aufgefallen, dass ich schlecht finde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie ich bei dem Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“ bereits erwähnt habe, bekommt man selbst als Praktikant/in viele Aufgaben. Diese müssen immer schnell und perfekt erledigt werden. Allerdings ist dies als Praktikant/in nicht immer möglich, da man noch nicht die gleiche Erfahrung geschweige denn die gleiche Ausbildung hat, wie ein/e Angestellte/r. Ich habe immer mein Bestes gegeben, allerdings stand ich während meines Praktikums die ganze Zeit unter enormem Druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Ich kann verstehen, wenn ...
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Mitarbeiter besser behandeln, bessere Bezahlung, Führungsstil überdenken (ist nicht mehr zeitgemäß).
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Keine. Die Werte unbedingt beibehalten. Trotz dass der Einsatz nicht erfolgreich war, sind sie professionell vorgegangen.
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Bleibt so wie ihr seid.
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erfolg und misserfolg sollten als gemeinschaftsergebnis betrachtet werden und nicht als individualergebnisse der belegschaft. auch die führung liefert ihren beitrag.
investitionen tätigen. in mitarbeiterschulung, außenauftritt, strategieentwicklung.
nicht nur praktikanten-lob, sondern auch echte kritik zulassen.
mit inhalten überzeugen.
alte denkmuster hinterfragen. durch lächeln am telefon bekommt man noch lange keinen auftrag.
mehr verantwortung an die eigene belegschaft übertragen und andere arbeitsweisen zulassen. vertrauen auf das können der anderen.
mehr laissez-faire und weniger kontrolle.
weniger auf das image achten als auf die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Eine “gesunde“ Mischung.
5
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Das alter scheint da absolut keine Rolle zu spielen. Hammer
5
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Bei meinem Praktikum sind mir keinerlei Differenzierungen in jeder Hinsicht aufgefallen, da selbst mir als Praktikant nichts verwährt wurde.
5
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Sowohl Frauen als auch Männer sind gleichberechtigte Teammitglieder
5
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Absolut fair! Hier wird niemand aufgrund seines Geschlechts anders behandelt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unterstes Niveau. War ein Witz.
1
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hhv ticket, kleine zuschüsse, insgesamt fand ich das gehalt niedrig
1
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Als Praktikant gibt's hier einen Blumentopf zu gewinnen, aber den gibt's.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mir wurde die Übernahme zur Werksstudentin angeboten, was ich jedoch aufgrund eines Studiums außerhalb von Hamburg leider ablehnen musste.
5
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Es wurde nichts angeboten und keine Perspektiven aufgezeigt.
1
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Durch Heidrun Jürgens bin ich in einem Unternehmen gekommen wo ich sogar Aufstiegsmöglichkeiten habe
5
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Die Kosten für meine Weiterbildung werden mitgetragen.
5
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die größe des unternehmens lässt naturgemäß nicht viel entwicklung zu. schnell ist man am ende der leiter angelangt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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