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Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 144 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
46%46
Mitarbeiter-Events
21%21
Hund erlaubt
20%20
Internetnutzung
14%14
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Coaching
12%12
Essenszulage
11%11
Homeoffice
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Barrierefrei
7%7
Mitarbeiter-Rabatt
3%3
Firmenwagen
2%2
Gesundheits-Maßnahmen
2%2
Parkplatz
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter sind sehr bemüht und mit dem Herzen dabei. Es herrscht eine familiäre und respektvolle Arbeitsatmosphäre.

September 2021Bewertung lesen

Freundlich und Verlässlich

Oktober 2021Bewertung lesen

- die gute Unterstützung untereinander
- sehr persönliche und menschliche Inhaberin
- der große Lernfaktor durch eigene Aufgabenbereiche
- der abwechslungsreiche Arbeitstag
- das Vertrauen und die Verantwortungsvergabe

September 2020Bewertung lesen

- Arbeitsatmosphäre
- Teamspirit
- Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis
- Professionalität
- junge Leute (Azubis und Praktikanten) werden gefördert
- Lage des Büros
- Umgang mit Bewerbern

September 2020Bewertung lesen

- die Authentizität
- das Team und das Teamverständnis
- der Umgang mit den Mitarbeitern
- Offenheit
- es werden keine falschen Versprechungen gemacht

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte hier nur kurz anmerken, dass ich nicht alle Punkte oben bewerten konnte, da ich als Praktikantin einige dieser Sachen nicht einschätzen kann.

Oktober 2020Bewertung lesen

Alles, was ich bereits genannt habe!

August 2020Bewertung lesen

Mir ist nichts aufgefallen, dass ich schlecht finde

September 2018Bewertung lesen

siehe die beschreibungen oben

März 2019Bewertung lesen

Den Umgang mıt Mıtarbeıtern und Kunden

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie ich bei dem Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“ bereits erwähnt habe, bekommt man selbst als Praktikant/in viele Aufgaben. Diese müssen immer schnell und perfekt erledigt werden. Allerdings ist dies als Praktikant/in nicht immer möglich, da man noch nicht die gleiche Erfahrung geschweige denn die gleiche Ausbildung hat, wie ein/e Angestellte/r. Ich habe immer mein Bestes gegeben, allerdings stand ich während meines Praktikums die ganze Zeit unter enormem Druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Ich kann verstehen, wenn ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Keine. Die Werte unbedingt beibehalten. Trotz dass der Einsatz nicht erfolgreich war, sind sie professionell vorgegangen.

August 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter besser behandeln, bessere Bezahlung, Führungsstil überdenken (ist nicht mehr zeitgemäß).

August 2020Bewertung lesen

Bleibt so wie ihr seid.

Dezember 2019Bewertung lesen

erfolg und misserfolg sollten als gemeinschaftsergebnis betrachtet werden und nicht als individualergebnisse der belegschaft. auch die führung liefert ihren beitrag.
investitionen tätigen. in mitarbeiterschulung, außenauftritt, strategieentwicklung.
nicht nur praktikanten-lob, sondern auch echte kritik zulassen.
mit inhalten überzeugen.
alte denkmuster hinterfragen. durch lächeln am telefon bekommt man noch lange keinen auftrag.
mehr verantwortung an die eigene belegschaft übertragen und andere arbeitsweisen zulassen. vertrauen auf das können der anderen.
mehr laissez-faire und weniger kontrolle.
weniger auf das image achten als auf die ...

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Tolles Büro am Ballindamm mit Blick auf die Alster.

August 2020Bewertung lesen

Mega schönes Office, jedoch durch die Führungskräfte unerträglich.

August 2020Bewertung lesen

Unabhängig von der außergewöhnlich schönen Aussicht auf die Binnenalster, ist nichts an den Arbeitsplätzen auszusetzen. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Tisch und einen eigenen Rechner zur Verfügung. Es sind auch weitere Rechner für andere Zwecke vorhanden. Außerdem werden auch die Bewerberräume sehr professionell vorbereitet, sodass ein angenehmer aber auch professioneller Gespräch für die Bewerber entsteht.

März 2018Bewertung lesen

Schöne Aussicht, sehr sauber

November 2017Bewertung lesen

Moderne Räumlichkeiten in zentraler Lage.

März 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Dadurch, dass ich tagsüber immer viel zutun hatte und ich daran nicht gewöhnt war, war ich abends immer sehr müde und hatte nicht die Möglichkeit, bis auf Ausnahmen, noch Dinge neben dem Praktikum zu machen. Allerdings hat sich dies mit der Zeit auch gebessert.

Oktober 2020Bewertung lesen

Man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte.

August 2020Bewertung lesen

regelmäßige mehrarbeit war für mich üblich, ca. * std pro *, also bis ** uhr

März 2019Bewertung lesen

Kommt nicht auf die Idee Urlaub in einem laufenden Einsatz zu nehmen. Auch wenn der Einsatz über ein Jahr gehen sollte gestalltet sich die Urlaubsplanung auf Rücksicht für den geschätzten Kunden als schwierig (auch wenn der Kunde einverstanden ist)

August 2012Bewertung lesen

nichts für Leute, die Wert auf einen pünktlichen Feierabend legen

September 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen