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Heidrun 
Jürgens 
Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score150 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nun sind schon einige Wochen vergangen seit meinem Start bei Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen, und ich bereue meine Entscheidung, als Lehrerin aufgehört zu haben, keine Sekunde.
Was mir den Einstieg erleichterte, waren meine Soft Skills, die ich aus meinem vorherigen Job mitbrachte. Mein Kommunikationsgeschick und souveränes Auftreten, halfen mir mitunter im Recruiting Prozess voranzukommen.
Durch das aufgeschlossene, und äußerst hilfsbereite Team, kann ich meine Fähigkeiten von Tag zu Tag weiter ausbauen, da man durch unser offenes Büro (übrigens mit der allerschönsten ...
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Die Stimmung im Team ist sehr positiv und belebt. Die unterschiedlichen Prozesse im Unternehmen werden einem schnell und ausführlich erklärt. Das führte dazu, dass meine Integration in das Arbeits-System der Firma sehr schnell ablief. Man wird genug gefordert, sodass man sich nicht langweilt und neue Kenntnisse erwerben kann, des Weiteren wird man außerdem auch nie durch Arbeitsbelastung gestresst. Die Lage des Büros mit Blick zur Alster ist wunderschön und als Bonus gibt es noch einen super süßen und zutraulichen Büro ...
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Das sie Freundlich sind. Sie sind so wie sie sind.
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Alle Mitarbeiter sind sehr bemüht und mit dem Herzen dabei. Es herrscht eine familiäre und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
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Offenheit und persöhnliches Verhältnis mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts bis jetzt (;
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Ich möchte hier nur kurz anmerken, dass ich nicht alle Punkte oben bewerten konnte, da ich als Praktikantin einige dieser Sachen nicht einschätzen kann.
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Mir ist nichts aufgefallen, dass ich schlecht finde
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siehe die beschreibungen oben
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Ich habe nichts auszusetzen, da alles bei meinem Praktikum sehr schön lief.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kalle sollte mehr Zeit im Büro verbringen
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Wie ich bei dem Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“ bereits erwähnt habe, bekommt man selbst als Praktikant/in viele Aufgaben. Diese müssen immer schnell und perfekt erledigt werden. Allerdings ist dies als Praktikant/in nicht immer möglich, da man noch nicht die gleiche Erfahrung geschweige denn die gleiche Ausbildung hat, wie ein/e Angestellte/r. Ich habe immer mein Bestes gegeben, allerdings stand ich während meines Praktikums die ganze Zeit unter enormem Druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Ich kann verstehen, wenn ...
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Keine. Die Werte unbedingt beibehalten. Trotz dass der Einsatz nicht erfolgreich war, sind sie professionell vorgegangen.
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Ich wüsste nicht was..... ;-)
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Bleibt so wie ihr seid.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man wird sehr wertgeschätzt. Das merkt man daran, dass man auch als "Neuling" bei wichtigen Angelegenheiten direkt mit einbezogen wird.
5
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Niemand wird benachteiligt oder weniger geschätzt.
5
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Eine “gesunde“ Mischung.
5
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Das alter scheint da absolut keine Rolle zu spielen. Hammer
5
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Sowohl Frauen als auch Männer sind gleichberechtigte Teammitglieder
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Dadurch, dass ich tagsüber immer viel zutun hatte und ich daran nicht gewöhnt war, war ich abends immer sehr müde und hatte nicht die Möglichkeit, bis auf Ausnahmen, noch Dinge neben dem Praktikum zu machen. Allerdings hat sich dies mit der Zeit auch gebessert.
3
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regelmäßige mehrarbeit war für mich üblich, ca. * std pro *, also bis ** uhr
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Persönliche Stärken werden schnell erkannt. Dadurch bekommt man die Chance an spannenden Projekten zu arbeiten.
5
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Mir wurde die Übernahme zur Werksstudentin angeboten, was ich jedoch aufgrund eines Studiums außerhalb von Hamburg leider ablehnen musste.
5
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Durch Heidrun Jürgens bin ich in einem Unternehmen gekommen wo ich sogar Aufstiegsmöglichkeiten habe
5
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Die Kosten für meine Weiterbildung werden mitgetragen.
5
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die größe des unternehmens lässt naturgemäß nicht viel entwicklung zu. schnell ist man am ende der leiter angelangt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen als eher modern.
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