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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
ParkplatzNun sind schon einige Wochen vergangen seit meinem Start bei Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen, und ich bereue meine Entscheidung, als Lehrerin aufgehört zu haben, keine Sekunde.
Was mir den Einstieg erleichterte, waren meine Soft Skills, die ich aus meinem vorherigen Job mitbrachte. Mein Kommunikationsgeschick und souveränes Auftreten, halfen mir mitunter im Recruiting Prozess voranzukommen.
Durch das aufgeschlossene, und äußerst hilfsbereite Team, kann ich meine Fähigkeiten von Tag zu Tag weiter ausbauen, da man durch unser offenes Büro (übrigens mit der allerschönsten ...
Die Stimmung im Team ist sehr positiv und belebt. Die unterschiedlichen Prozesse im Unternehmen werden einem schnell und ausführlich erklärt. Das führte dazu, dass meine Integration in das Arbeits-System der Firma sehr schnell ablief. Man wird genug gefordert, sodass man sich nicht langweilt und neue Kenntnisse erwerben kann, des Weiteren wird man außerdem auch nie durch Arbeitsbelastung gestresst. Die Lage des Büros mit Blick zur Alster ist wunderschön und als Bonus gibt es noch einen super süßen und zutraulichen Büro ...
Offenheit und persöhnliches Verhältnis mit den Mitarbeitern
Das sie Freundlich sind. Sie sind so wie sie sind.
Alle Mitarbeiter sind sehr bemüht und mit dem Herzen dabei. Es herrscht eine familiäre und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
nichts bis jetzt (;
Ich möchte hier nur kurz anmerken, dass ich nicht alle Punkte oben bewerten konnte, da ich als Praktikantin einige dieser Sachen nicht einschätzen kann.
siehe die beschreibungen oben
Ich habe nichts auszusetzen, da alles bei meinem Praktikum sehr schön lief.
Mir ist nichts aufgefallen, dass ich schlecht finde
Kalle sollte mehr Zeit im Büro verbringen
Wie ich bei dem Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“ bereits erwähnt habe, bekommt man selbst als Praktikant/in viele Aufgaben. Diese müssen immer schnell und perfekt erledigt werden. Allerdings ist dies als Praktikant/in nicht immer möglich, da man noch nicht die gleiche Erfahrung geschweige denn die gleiche Ausbildung hat, wie ein/e Angestellte/r. Ich habe immer mein Bestes gegeben, allerdings stand ich während meines Praktikums die ganze Zeit unter enormem Druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Ich kann verstehen, wenn ...
Keine. Die Werte unbedingt beibehalten. Trotz dass der Einsatz nicht erfolgreich war, sind sie professionell vorgegangen.
Bleibt so wie ihr seid.
erfolg und misserfolg sollten als gemeinschaftsergebnis betrachtet werden und nicht als individualergebnisse der belegschaft. auch die führung liefert ihren beitrag.
investitionen tätigen. in mitarbeiterschulung, außenauftritt, strategieentwicklung.
nicht nur praktikanten-lob, sondern auch echte kritik zulassen.
mit inhalten überzeugen.
alte denkmuster hinterfragen. durch lächeln am telefon bekommt man noch lange keinen auftrag.
mehr verantwortung an die eigene belegschaft übertragen und andere arbeitsweisen zulassen. vertrauen auf das können der anderen.
mehr laissez-faire und weniger kontrolle.
weniger auf das image achten als auf die ...
Der am besten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird sehr wertgeschätzt. Das merkt man daran, dass man auch als "Neuling" bei wichtigen Angelegenheiten direkt mit einbezogen wird.
Niemand wird benachteiligt oder weniger geschätzt.
Eine “gesunde“ Mischung.
Das alter scheint da absolut keine Rolle zu spielen. Hammer
Bei meinem Praktikum sind mir keinerlei Differenzierungen in jeder Hinsicht aufgefallen, da selbst mir als Praktikant nichts verwährt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dadurch, dass ich tagsüber immer viel zutun hatte und ich daran nicht gewöhnt war, war ich abends immer sehr müde und hatte nicht die Möglichkeit, bis auf Ausnahmen, noch Dinge neben dem Praktikum zu machen. Allerdings hat sich dies mit der Zeit auch gebessert.
regelmäßige mehrarbeit war für mich üblich, ca. * std pro *, also bis ** uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Persönliche Stärken werden schnell erkannt. Dadurch bekommt man die Chance an spannenden Projekten zu arbeiten.
Mir wurde die Übernahme zur Werksstudentin angeboten, was ich jedoch aufgrund eines Studiums außerhalb von Hamburg leider ablehnen musste.
Durch Heidrun Jürgens bin ich in einem Unternehmen gekommen wo ich sogar Aufstiegsmöglichkeiten habe
Die Kosten für meine Weiterbildung werden mitgetragen.
die größe des unternehmens lässt naturgemäß nicht viel entwicklung zu. schnell ist man am ende der leiter angelangt
