Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
46%46
Mitarbeiter-Events
22%22
Hund erlaubt
20%20
Internetnutzung
14%14
Coaching
13%13
Flexible Arbeitszeiten
12%12
Essenszulage
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Homeoffice
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Barrierefrei
6%6
Mitarbeiter-Rabatt
3%3
Firmenwagen
2%2
Gesundheits-Maßnahmen
2%2
Parkplatz
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die gute Unterstützung untereinander
- sehr persönliche und menschliche Inhaberin
- der große Lernfaktor durch eigene Aufgabenbereiche
- der abwechslungsreiche Arbeitstag
- das Vertrauen und die Verantwortungsvergabe

September 2020Bewertung lesen

- Arbeitsatmosphäre
- Teamspirit
- Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis
- Professionalität
- junge Leute (Azubis und Praktikanten) werden gefördert
- Lage des Büros
- Umgang mit Bewerbern

September 2020Bewertung lesen

- die Authentizität
- das Team und das Teamverständnis
- der Umgang mit den Mitarbeitern
- Offenheit
- es werden keine falschen Versprechungen gemacht

August 2020Bewertung lesen

Ich musste, anders als bei meinen bisherigen Praktika, nicht die ganze Zeit nur diese typischen Praktikantenaufgaben erledigen, sondern konnte viel am Computer arbeiten und „richtige“ Aufgaben absolvieren.

Oktober 2020Bewertung lesen

Leider nicht viel. Denkt einfach mal darüber nach, wie ihr eure Mitarbeiter behandelt.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte hier nur kurz anmerken, dass ich nicht alle Punkte oben bewerten konnte, da ich als Praktikantin einige dieser Sachen nicht einschätzen kann.

Oktober 2020Bewertung lesen

Alles, was ich bereits genannt habe!

August 2020Bewertung lesen

siehe die beschreibungen oben

März 2019Bewertung lesen

Ich habe nichts auszusetzen, da alles bei meinem Praktikum sehr schön lief.

März 2018Bewertung lesen

Mir ist nichts aufgefallen, dass ich schlecht finde

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie ich bei dem Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“ bereits erwähnt habe, bekommt man selbst als Praktikant/in viele Aufgaben. Diese müssen immer schnell und perfekt erledigt werden. Allerdings ist dies als Praktikant/in nicht immer möglich, da man noch nicht die gleiche Erfahrung geschweige denn die gleiche Ausbildung hat, wie ein/e Angestellte/r. Ich habe immer mein Bestes gegeben, allerdings stand ich während meines Praktikums die ganze Zeit unter enormem Druck, aus Angst etwas falsch zu machen. Ich kann verstehen, wenn ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Keine. Die Werte unbedingt beibehalten. Trotz dass der Einsatz nicht erfolgreich war, sind sie professionell vorgegangen.

August 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter besser behandeln, bessere Bezahlung, Führungsstil überdenken (ist nicht mehr zeitgemäß).

August 2020Bewertung lesen

Bleibt so wie ihr seid.

Dezember 2019Bewertung lesen

erfolg und misserfolg sollten als gemeinschaftsergebnis betrachtet werden und nicht als individualergebnisse der belegschaft. auch die führung liefert ihren beitrag.
investitionen tätigen. in mitarbeiterschulung, außenauftritt, strategieentwicklung.
nicht nur praktikanten-lob, sondern auch echte kritik zulassen.
mit inhalten überzeugen.
alte denkmuster hinterfragen. durch lächeln am telefon bekommt man noch lange keinen auftrag.
mehr verantwortung an die eigene belegschaft übertragen und andere arbeitsweisen zulassen. vertrauen auf das können der anderen.
mehr laissez-faire und weniger kontrolle.
weniger auf das image achten als auf die ...

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Nicht vorhanden. Die, die den Führungskräften sympathisch sind, werden gut behandelt, alle anderen eben nicht.

August 2020Bewertung lesen

Eine “gesunde“ Mischung.

August 2020Bewertung lesen

Das alter scheint da absolut keine Rolle zu spielen. Hammer

Juni 2019Bewertung lesen

Bei meinem Praktikum sind mir keinerlei Differenzierungen in jeder Hinsicht aufgefallen, da selbst mir als Praktikant nichts verwährt wurde.

März 2018Bewertung lesen

Sowohl Frauen als auch Männer sind gleichberechtigte Teammitglieder

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Im Gegensatz zu Mitschülern/innen aus der Berufsschule gab es keinen Grund zu klagen.

August 2020Bewertung lesen

Unterstes Niveau. War ein Witz.

August 2020Bewertung lesen

hhv ticket, kleine zuschüsse, insgesamt fand ich das gehalt niedrig

März 2019Bewertung lesen

Das Gehalt ist bei einem tollen Job nicht immer das wichtigste

Juni 2018Bewertung lesen

Branchenspezifisch im oberen Bereich und auch leistungsabhängig beeinflussbar.

September 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen