Heil 

und 

Sohn

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Aufgabengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder für sich

Verbesserungsvorschläge

Entlastung

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Wäre wünschenswert

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Arbeitseinteilung

Verbesserungsvorschläge

Mit den Angestellten sprechen

Arbeitsatmosphäre

.

Image

Work-Life-Balance

.

Karriere/Weiterbildung

.

Gehalt/Benefits

.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.

Kollegenzusammenhalt

.

Umgang mit älteren Kollegen

.

Vorgesetztenverhalten

.

Arbeitsbedingungen

.

Kommunikation

.

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

.

Verbesserungsvorschläge

Denkt nicht immer nur in eurenächster Bahnen. Macht etwas um die angebliche normale Fluchtraktion zu verringern. In der Zeit wo ich bei Euch gearbeitet habe sind viele gute Leute von Bord gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Stress pur wenig Kollegen die mit anpacken an dem gleichen Strang ziehen. Manche können Privat von Arbeit und Beruf nicht unterscheiden. Nur bei Gehaltsanpassungen sind Sie die ersten. Deswegen große Unterschiede von der Bezahlung.

Image

Work-Life-Balance

Viele Kollegen haben Probleme mit dem Stress

Karriere/Weiterbildung

Hatte mehrmals nach Schulungen gefragt, aber es wird von oben her entscheiden was du bekommst

Gehalt/Benefits

Nichts besonderes, kein Code of Condruct

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht "seine Arbeit" aber bloß nicht mehr. Am besten wäre es für manche Du besorgst alle Sachen und die Kollegen setzen sich ins gemachte Nest.

Umgang mit älteren Kollegen

Was man bearbeitet ist alles leichter Umsatz

Vorgesetztenverhalten

Geben Dir ein Gefühl der Bittsteller zu sein. Wenn Du dich verbessern willst.

Kommunikation

Nicht zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

Nase zählt um sich zu entwickeln. Wenn es Person C schlecht geht in einem anderen Unternehmen, dann werden die von Personen welche im Unternehmen arbeiten auf freie Stellen gesetzt

Interessante Aufgaben

Ja interessant schon, aber keine Zeit wirklich was zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nicht sehr viel es ist viel Luft nach oben und man muss sich endlich mal trauen jungen Leuten Chancen zu geben ihre Ideen durchzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehalt im Vertrieb, im Gegensatz zu den Fahrern. Gehaltsverhandlungen werden oft verschoben oder komplett vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich ernsthaft Gedanken machen und mehr Geld für qualifizierte Arbeitskräfte ausgeben. Es werden sehr gute Leute nicht eingestellt die sofort helfen können. Dann werden guenstige Leute eingestellt die über Monate angelernt werden müssen und dadurch etablierte Arbeitskräfte von der Arbeit abhalten.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ein gutes Klima, man wird leider häufig nicht ernst genommen.

Image

Work-Life-Balance

Im Vertrieb eigentlich gut aber wenn im Fahrdienst einer ausfällt, müssen Verkäufer einspringen und fahren.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Lehrgänge für Mitarbeiter bzw. Werden die in Haupturlaubszeiten gelegt.

Gehalt/Benefits

Teilweise verdienen Fahrer mehr wie die Leute im Vertrieb, gute Leute kommen zum Bewerbungsgespräch und werden mit Worten es gibt kein Urlaubs Geld abgespeist. Wenn man nicht anfängt unzudenken und in den Vertrieb zu Investieren Schulung und bessere Bezahlung wird es irgendwann eng.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon OK könnte aber besser sein elektromobilität. Weniger papierverbrauch durch scanner Technik.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich super jeder geht für jeden durchs Feuer.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal abgesehen Das keiner kommt um auf Wiedersehen zu sagen wenn man in Rente geht. Ist es eigentlich ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Man wird häufig mit Problemen allein gelassen trotz der Größe der Firma kann man wohl erwarten das von der Geschäftsführung mal einer zum Jubiläum oder Abschied vorbeikommt.

Arbeitsbedingungen

Fenster undicht, Schreibtische zu klein und nicht Höhenverstellbar, keine richtiger Ruheraum mit Sofa oder liege.

Kommunikation

Ideen und Vorschläge werden oft nur angehört nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Eigentlich alles super es kommt keiner zu kurz.

Interessante Aufgaben

Man erlebt hier jeden Tag was neues mal spannend mal 0815 aber nie langweilig und größten teils auch super Kunden für die man gerne sich bemüht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr konservatives Unternehmen, nicht besonders innovativ. Hängt sehr in seinen strukturen fest und erschließt sich nicht den neuen Marktanforderungen. Mitarbeiter sind sehr nett und entgegenkommend aber sehr auf sich und ihre position beschränkt

Arbeitsatmosphäre

starkes Konkurrenzdenken und wohlgefallen gegenüber der Geschäftsleitung erwünscht

Image

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden und ungleiche Aufgabenverteilung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Viele Schulungen.Karriereperspektiven hängen vom Beliebtheitsgrad bei Geschäftsleitung ab und nicht von den Fähigkeiten.

Gehalt/Benefits

Entspricht den üblichen Marktwerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden alle nötigen gesetzlichen Vorgaben beachtet.

Kollegenzusammenhalt

sehr ausgeprägtes Abteilungsdenken. Filialen kommunizieren Ihre Erfahrungen nicht untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen der älteren Kollegen könnten besser mit eingebunden werden

Vorgesetztenverhalten

Meinungen sind nicht gefragt. Keine gute Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation

Arbeitsbedingungen

Wird großer Wert drauf gelegt. angenehme Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Neuigkeiten und Infos werden über das hauseigene Netz schnell übermittelt. Der Regionalleiter informiert über jeden ... .Zuviel unwichtige Informationenwerde verteilt.

Gleichberechtigung

Frauen haben den gleichen Status wie die Männer. Es sind zu wenig Leiterpositionen mit Frauen besetzt.

Interessante Aufgaben

als Inndendienstleiter zu viele administrative Arbeiten. könnte jede Bürokraft erledigen. Zusammenarbeit zwischen innendienstleiter und Filialleiter nicht erwünscht.