Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heilhaus Kassel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte verschweigen bewusst Dinge, belügen, bedrängen und gängeln ihre Angestellten.
Habe ich meist als positiv erlebt, was aber an den Persönlichkeiten der Mitarbeiter lag.
Es wird kaum Rücksicht genommen auf persönliche Umstände wie Haustiere, Kinder oder die zu leistenden Arbeitsstunden gemäß Arbeitsvertrag. Von Halbtagskräften wird verlangt im Vertretungsfall auch über mehrere Wochen hinweg Vollzeit zu arbeiten. Bei der Urlaubsplanung wurden zuerst die Wünsche der Führungskräfte berücksichtigt - dann die Wünsche der Eltern schulpflichtiger Kinder.
Fachlich kompetent, menschlich leider völlig ungeeignet. Wir wurden unter Druck gesetzt. Ehrenamtliches Engagement wurde recht ausdrücklich erwartet. Kleine Fehler wurden aufgebauscht.
Die Aufgaben waren der Stelle entsprechend. Viel Einfluss auf die Gestaltung der Tätigkeit gab es nicht.
Durch hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, aufgrund miserabler Unternehmensführung, war und ist die Atmosphäre oft angespannt und demotivierend.