94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heilpädagogische Hilfe Osnabrück Bewertungen
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Wir für Alle - Wir gestalten miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Wenn man berücksichtig, dass die Gehälter alle refinanziert werden müssen und die Politik die "Arbeit" an Menschen mit Behinderung/ Beeinträchtigung nicht ausreichend beachtet/ würdigt, ist der Verdienst fair, da nach Tarifvertrag gezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du dies auch in deiner kununu-Sternebewertung öffentlich deutlich machst.
Schön, dass auch im Bereich Verwaltung unser Slogan "Wir gestalten miteinander" präsent ist und gelebt wird! 👍
Danke auch für dein Feedback zur Vergütung!
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit bei uns in der HHO 😊.
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Sozialer und fairer Arbeitgeber, der seine Werte auch lebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel - ich habe dazu in den einzelnen Bewertungspunkten Stellung bezogen. Die HHO lebt die Werte, die sie sich gegeben hat und ist ein sozial engagierter Arbeitgeber sowohl für die Kund*innen als auch die Mitarbeitenden des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt leider nicht, alle Mitarbeitenden davon zu überzeugen, dass die HHO ein wirklich guter Arbeitgeber ist. Schade, denn woanders ist es in der Regel nicht besser.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, ein System aufzubauen, um Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden konsequent aufzunehmen, auf Machbarkeit sowie eine mögliche Umsetzung zu prüfen und anschließend eine Rückmeldung zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Transparenz und eine Vertrauenskultur bestimmt. Auch in Konfliktsituationen ist es das Ziel, fair miteinander umzugehen und Lösungen zu finden.
Image
Der äußere Auftritt der HHO spiegelt das wieder, was intern dort anzutreffen ist.
Work-Life-Balance
Auch wenn sich die Arbeitszeiten an den Bedarfen der Kund*innen zu orientieren haben und damit in einigen Bereichen auch Dienste an Wochenenden, Feiertagen und nachts erfordert, werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bei der Dienstplanung so weit wie möglich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende können ein gutes Fort- und Weiterbildungsangebot in Anspruch nehmen, wenn sie das möchten. Auch eine berufliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet dazu in der HHO viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
In der HHO wird der Tarifvertrag der Diakonie Niedersachsen (TVDN) angewendet, der analog zum TVöD eine faire Eingruppierung bzw. Bezahlung vorsieht. Die Gehälter werden absolut pünktlich gezahlt und es gibt weitere Sozialleistungen wie eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet und das Sozialbewusstsein in der HHO ist hoch.
Kollegenzusammenhalt
In einem Unternehmen dieser Größe ist der Zusammenhalt vermutlich nicht an allen Stellen immer gleich hoch. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in vielen Teams als sehr hoch wahrnehmbar und es ist das Ziel der HHO, diesen zu fördern und zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kolleg*innen werden gleichermaßen fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die transformative Autorität in Führung ist eine Haltung zur Führung, die allen Mitarbeitenden mit einer Leitungsfunktion vermittelt wird. Autoritäres und hierarchisch geprägtes Führungsverhalten ist nicht erwünscht - vielmehr sollen Mitarbeitende so weit wie möglich mitentscheiden können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und auf einem hohen Standard im Vergleich zu anderen Sozialunternehmen.
Kommunikation
Auch wenn Kommunikationswege immer noch besser sein könnten, ist es die grundsätzliche Zielsetzung, offen und transparent zu informieren und zu kommunizieren. Für die eigene Arbeit werden alle notwendigen Informationen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der HHO gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und interessant - jeder Tag ist anders, so dass nie Routine und Langeweile aufkommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung hier auf kununu!
Du stellst sehr anschaulich all die Vorzüge dar, die es mitbringen kann, bei der HHO zu arbeiten 👍
Deinen Vorschlag, unser Beschwerdemanagement bzw. Verbesserungsmanagement noch zu optimieren nehme ich gerne mit um es an geeigneter Stelle zu platzieren.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit in unserem HHO-Team 😊!
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hho osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zu zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast.
Ich bedauere, dass du bei deiner Arbeit in der HHO nicht gut zufrieden warst. Da fallen die drei Sterne, die du dem "Kollegenzusammenhalt" gegeben hast, geradezu positiv auf!
Du kannst mir gerne an s.burmann@os-hho.de schreiben, damit wir deine Kritikpunkte genauer verstehen und an geeigneter Stelle darauf eingehen können.
Zu deinem Titel "Zu wenig Gehalt" möchte ich kurz erklären: Die Vergütung der allermeisten unserer angestellten Mitarbeitenden in der HHO ist über den Tarif TVDN geregelt. Dieser regelt auch Arbeitszeiten, Urlaub, Sonderzahlungen und andere Arbeitsbedingungen, die oft besser sind als die gesetzlichen Mindeststandards!
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Nachtschichtdienst ist mit dem Mindestlohn vergütet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Nächte fair bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke dir für dein Feedback! Ich bedauere, dass du bei deiner Arbeit überwiegend unzufrieden zu sein scheinst und ausschließlich einen Punkt vergeben magst. Schreib mir gerne an s.burmann@os-hho.de, damit wir deine Kritikpunkte genauer verstehen und an geeigneter Stelle darauf eingehen können.
Zum Thema Vergütung: Diese ist in der HHO über den TVDN geregelt. Variationen bzgl. der Nachtschicht-Vergütung gibt es je nachdem, wann die Bereitschaftszeit beginnt und welche Qualifikation man mitbringt. Wir haben über den TVDN hinaus leider keinen Verhandlungsspielraum.
Mit Blick darauf, dass du selber einen guten Umgangston in der HHO erlebt hast, möchte ich dich ermutigen, bzgl. dem Thema Überstunden/ Schichtpläne mit deinen Kolleg*innen und Leitung ins Gespräch zu gehen.
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Traurig das es keine Menschlichen Aspekte von den Mitarbeitern oder den Eingeschränkten , Behinderten Menschen angehört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr in meinem Bereich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nutzen Fachkräfte aus , weil sie eine Einschränkung haben oder eine Behinderung. Was aber nicht an der Arbeitsmoral ändert.
Wird ihnen Vermittelt Du hast keine Chance auf dem Ersten Arbeitsmarkt.
Damit man diese Menschen mit Mindestlohn abspeisen kann.
Aber auch Kollegen erhalten nicht annährend den Lohn wofür Sie eingestellt wurden. Lohnerhöhungen werden auch hier Gekonnt ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Nicht so Ignorant, die Mitarbeiter ausbeuten, Transparenz Zeigen, Nötige Lehrgänge auch Anbieten!!! Da viele mit Taubstummen Menschen Arbeiten müssen und keine Gebärdensprache können.
Eingeschränkten-Behinderten Menschen mit Würde Behandeln, Keine Aggressiven Verbale Drohungen Aussprechen, Frühstück-Mittagspausen Gewähren , Überstunden nicht unter Druck Ausüben.
Dazu muss Ich Sagen das diese Vorfälle nur von einer Kleinen Minderheit an Vorarbeiter Ausgeübt wird. Das die Betriebsleiter Kenntnis haben.
Da Ich als Vorarbeiter die Probleme Angesprochen habe.
Die Antwort vom Betriebsleiter Schockt mich noch Heute!!!!
Ich möchte vom Mitarbeiter x nichts mehr hören! Das geht Dich nichts an!!!
Wir Reden über Behinderte-Eingeschränkte Menschen , obwohl es egal ist Gesund oder Behindert. Aber solche Methoden in einer Intuition !
Arbeitsatmosphäre
So zu Anfang dieser Bewertung:) Ich habe Sie aus Freien Stücken Geschrieben. Natürlich sind die Sachen nachweisbar:)
Es geht um die Osna-Integ Tochtergesellschaft der HHO.
Integration für Behinderte und Eingeschränkte Menschen , so das Leitbild der HHO
Arbeitsatmosphäre eher wie , wer kann einem einen Auswischen.
Haben 2 Betriebsleiter , Erste Betriebsleiter ist Toxisch , hat eigentlich die
Aufgaben eines Chefs aus den Augen Verloren.
Co. Chef im Endeffekt Lustlos was gehen mich die Probleme anderer an.
Wertschätzung nur wenn man sich aus allem Heraus hält, würg es geht um die Bedürfnisse Eingeschränkter Menschen.
Image
Das Einzige Positive was Ich Persönlich sehe, sind die Behinderten/Eingeschränkten Menschen , Alles andere ist nur eine Maskerade der HHO.
Das Leitbild was anscheinend in der HHO Betrieben wird ist in der Tochtergesellschaft Osna-Integ nur ein Spruch.
In der Zeit in der Osna-Integ musste Ich mit Entsetzen Feststellen das Behinderte-Eingeschränkte Menschen die Eigentlich darauf Begleitet werden sollen, um einen Platz im ersten Arbeitsmarkt zu kommen.
Nur ein Spruch für die Toilette ist!
Als Vorarbeiter muss man sich schnell Bewusst sein . So wird es gerne gesehen! Das Behinderte-Eingeschränkte Menschen am besten nur Arbeiten machen , Beispiele Unkraut Zupfen , Reinigung arbeiten am besten nichts Beibringen das diese Menschen im Sinne der Chefs nur Helfer bleiben.
Work-Life-Balance
Eher wenig, Überstunden ohne Ende , Manche Mitarbeiter lasen die Eingeschränkten , Behinderten ohne Mittag Arbeiten , Geschweige wird auf Ihre Bedürfnisse geachtet auch wenn man Regelmäßig die Arbeitszeit mit Eingeschränkten , Behinderten überschreitet.
Urlaub ist schwer zu Planen da es immer wieder zu Diskussionen mit dem Vorgesetzten kommt.
Manche Behinderte/Eingeschränkte Menschen, Leider selber diese Erfahrungen gemacht.
Das eine Behinderte/Eingeschränkte Person einen Panik, Weinanfall bekommt. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben , das der Besagte Kollege mit Sonderrechten das Mitbekommt.
Da Schäme Ich mich für diesen Arbeitgeber das Sie es so weit kommen Lassen haben, Das es anscheinend niemanden Interessiert.
Nein Kein Mittag wir müssen die Arbeit Schaffen sonst bekommen wir Ärger vom Kollegen.
Da wird mir echt Schlecht bei, Leider muss Ich als ehemaliger Mitarbeiter das Bestätigen , das es den Betriebsleitern nicht Intarsiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung definitiv NEIN!!!!
Lohn wird Klein Gehalten , Nicht mal ein Gebärdenkurs kann man machen da Sie von den Vorgesetzten oder darüber Regelmäßig Storniert werden.
So sind wir gezwungen mit Taubstummen Menschen uns mit Händen und Füssen zu Unterhalten .
Trauriges Bild für die HHO
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 1-2 Mitarbeiter , wird nur noch Gelästert , andere Kollegen in die Pfanne gehauen, Unmut ganz Groß egal mit wem man Spricht.
Ein Mitarbeiter hat Sonderechte , Anscheinend auch von dem Chef abgesegnet. Beispiele- Fahrzeuge Privat Nutzen ist in der HHO aus Versicherungstechnischen Regeln Verboten. Kollege mit Sonderrechten nimmt sich Fahrzeuge , Größere Maschinen einfach mit nach Hause , Natürlich wird das Fahrtenbuch manipuliert in dem man es einfach nur einmal im Monat ausfüllt. Was natürlich für die Kollegen ein faden Nachgeschmack hat. Das ist nur ein teil der Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden Regelmäßig als nicht mehr Leistungsfähig und Unbrauchbar abgestempelt
Vorgesetztenverhalten
Beide Betriebsleiter Reden alles schön, Die Probleme der Osna-Integ , die Unfreundlichen Strukturen , Die Unmut der Behinderten/Eingeschränkten Menschen werden einfach schön geredet, Den Vorarbeitern wird gesagt das sind nur Helfer die können Nix.
Beschwerden werden aufgenommen , Lösungen gleich Null.
In meinem Fall , da Ich meinen Mund aufmache . Wurde meine Partnerin nahe gelegt Zitiere Aussage vom Kollegen (Mitarbeiter mit Sonderechte)
Ist es nicht Besser die Beziehung zu Beenden , damit es nicht an deine Stelle geht.
Diese Aussage wurde auch zur Beschwerde gebracht. Lösung oder ein Gespräch gabs mit dem Verursacher auch nicht.
Betriebsleiter und drüber Hinaus versuchen die Mitarbeiter klein zu Halten.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Arbeitswäsche ist der Rest eine Katastrophe, Räumlichkeiten Vorhanden, WC regelmäßig nicht Nutzbar da so Marode , PC nicht wirklich Nutzbar, Tolle haben ein Damen WC.
Kommunikation
Kommunikation leider Lachhaft , Tägliche Arbeitsaufgaben werden mit großen Diskussionen in Richtung Aggressives Verhalten, nicht immer Verteilt. Wenn man Lernerfolge der Behinderten/ Eingeschränkten Menschen mitteilt , kam öfters die Aussage . (Traurig) es sind ja nur Helfer.
Informationen zum Stand der Firma oder Erfolge gibt es keine Informationen.
Arbeitsaufträge eine Katastrophe , Fahr mal hin mach deine Arbeit. Steht ja alles im Leistungsverhältnis, Nur was ist dran, wer hat vor 2 Wochen was gemacht, keine Vernünftigen Antworten
Gehalt/Benefits
Wir Arbeiten als Zweiklassen Gesellschaft , Wenn es der HHO passt gibs kein Urlaubsgeld, Lohnerhöhung wird gekonnt ignoriert , Job Bike nur für die HHO Mitarbeitenden wie Lohnerhöhung , Inflationsausgleich , Urlaubsgeld und und.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Nein, Ob Mitarbeiter oder Eingeschränkte , Behinderte Mitarbeiter . Werden wie Billigarbeiter an der Kurzen Leine Gehalten!
Beschwerden, Bedürfnisse werden mit Androhungen oder mit Netten Worten wir kümmern uns darum unter den Teppich gekehrt
Interessante Aufgaben
Man wird schon Gezwungen als Mitarbeiter die Arbeit mit Behinderten Menschen im Akkord zu Schaffen , Ansonsten wird Bossing Betrieben.
Gedroht das man nicht mehr Tragbar ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung zu lesen hat mich sehr erschrocken und möchte dich ermutigen, Kontakt mit mir aufzunehmen, damit wir deine Kritikpunkte besser nachvollziehen und ggf. handeln können!
Den Umgang miteinander und mit beschäftigten MA beschreibst du als sehr abwertend und herablassend. Das entspricht definitiv nicht unserem Leitbild, nach dem wir vertrauensvoll und transparent, tolerant und respektvoll miteinander umgehen wollen! Zum Glück lebt dies auch ein Großteil unserer HHO-Mitarbeitenden so.
Ich bedauere, dass du in dem Bereich, in dem du tätig bist, schlechte Erfahrungen gemacht hast! Schreib mir gerne an s.burmann@os-hho.de, denn ich nehme dein Feedback auf jeden Fall ernst.
Über deine Punkte wie „Vermittlung du hast keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt“ würde ich dich dann gerne an die Kolleg*innen unserer Abteilung „Arbeit Inklusiv“ weiterleiten, die explizit für den Übergang von Werkstatt auf den allg. Arbeitsmarkt und die Schaffung einer inklusiven Arbeitswelt tätig sind.
Zum Thema Karriere & Weiterbildung: Unsere Abteilung Personalentwicklung hat jährlich mehr als 250 Angebote zu verschiedenen Themen (fachlich; persönlich; Gesundheit; ...) in unterschiedlichen Formaten, Umfängen und Zeiten für alle HHO-Mitarbeitenden im Angebot. Wo möglich, wird auch versucht, Angebote inklusiv zu gestalten. Für unsere beschäftigten Mitarbeitenden gibt es ein umfassendes Kurssystem Berufliche Weiterbildung. Die Kolleg*innen dort wären die richtigen Ansprechpartner*innen, wenn es um Gebärdenkurse für beschäftigte Mitarbeitende geht.
Zur Kritik der Gehaltsleistungen: die Angestellten der HHO sind zum allergrößten Teil nach dem Tarif des TVDN eingestellt, in dem alle Lohnstufen, Erhöhungen und Sonderzahlungen geregelt sind. Die Gehälter der beschäftigten Mitarbeitenden entstehen aus den individuellen Entgelteinstufungen, die sich an den ausgeübten Tätigkeiten orientieren. Ich kann an dieser Stelle nicht mit dir über Fairness und Mindestlohn diskutieren. Dies liegt auch nicht „einfach“ in der Hand der HHO und wird „einfach so gemacht, weil es der HHO gerade so passt“ (wie du es schreibst) – die Hintergründe sind weitaus komplexer und hängen mit Kostenträgern, Regelungen und Gesetzen auf Länder- und Bundesebene zusammen.
Das Bundesteilhabegesetz, Petitionen, Reformvorschläge und engagierte Werkstatträte sind bei diesem Thema aber zum Glück aktiv und werden hoffentlich etwas bewirken können.
Ich wünsche dir, dass du den Mut findest, in deinem Bereich etwas zum positiven zu verändern oder alternativ eventuell auch über einen internen Wechsel nachdenken magst. Die HHO ist riesig groß und bietet viele Möglichkeiten, die dich bestenfalls nochmal positive Erfahrungen machen lassen.
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Mehrfachbewertung
Guter Job bei gutem Arbeitsgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück gGmbH in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz für Inklusion
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und die Verlässlichkeit sollten dringend verbessert werden. Führungskräfte warten ständig auf Verträge und Verlängerungen. Es gibt keine regelkonmunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du die HHO auf kununu als guten Arbeitgeber weiterempfiehlst! Mit unserem Einsatz für Inklusion gehen wir dank Mitarbeitern wie dir einer wirklich sinnstiftenden Tätigkeit nach!
Ich bedauere, dass du bei deiner Arbeit schlechte Erfahrungen in der Kommunikation und Verlässlichkeit gemacht hast.
Traue dich gerne, deine Wünsche und Sorgen (z.B. bzgl. der Regelkommunikation) an deine Vorgesetzten heranzutragen. Oder schreib mir an s.burmann@os-hho.de, damit ich die Kritikpunkte an die passende Stelle weiterleiten kann.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit im HHO-Team!
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Job der Spaß macht aber immer gefährdeter ist durch Umstrukturierung und Gesetzesänderung. Lohnaufstieg kaum möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hho osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder werden Aktionen angeboten, EBike Leasing und Jobticket sowie Hansefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationen arbeiten kaum miteinander, Absprachen sind schwierig
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Sollten mal Praktika in Ihren Abteilungen machen um zu sehen WAS wir alles leisten
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung
Image
Nach außen gesehen, intern eher 3 Sterne
Work-Life-Balance
Angebote nach der Arbeit ja, schön wären Angebote inkludiert
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da, können aber nicht gut Umgesetzt werden wegen Personalmangel
Gehalt/Benefits
Denke ich befinde mich im guten Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Demos, Aufklärung, Mitarbeiter Party
Kollegenzusammenhalt
Standort Abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit die Älteste
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf persönliche Erfahrungen an
Arbeitsbedingungen
Küche zu Sanieren kostet Geld, zu viel
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Organisationen teilweise schwierig
Gleichberechtigung
Arbeiten mit gehörlosen Menschen zusammen
Interessante Aufgaben
Freiheit in der Gestaltung
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Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast und sowohl die Benefits der HHO betonst als auch kritisch kommentierst.
Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen eines so großen Unternehmens ist tatsächlich eine Herausforderung. Dieser wollen wir uns aber stellen und sind dankbar, wenn Mitarbeitende sich dafür interessieren und die Vernetzung stärken!
Wenn du mir noch konkretere Informationen zukommen lassen möchtest, die ich an die passende Stelle weiterleiten kann, dann melde dich gerne unter s.burmann@os-hho.de.
Zum Thema "Lohnaufstieg kaum möglich" möchte ich für die Lesenden noch erklären, dass die allermeisten unserer Mitarbeitenden nach TVDN eingestuft sind und dies regelmäßige Entgeltsteigerung, feste Jahressonderzahlungen, Kinderzulage und kirchliche Zusatzversorgung für die Rente beinhaltet.
Ich wünsche dir weiterhin viele interessante Aufgaben und positive Begegnungen!
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Als Angestellte Fachkraft im Wohnheim: - unfaire Behandlung - weniger Zeit für Wohlergehens der Bewohner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesicherter Arbeitsplatz. Ich arbeite mit Menschen, die geben mir einiges zurück und motivieren mich. Auch der Grund warum ich weiterempfehlen würde (letzter gefragter Punkt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung mancher Mitarbeiter. Überforderung der Mitarbeiter. Denkt vorwiegend wirtschaftlich statt sozial
Verbesserungsvorschläge
Differenzieren der Arbeitsbereiche, mehr Zeit für Menschen und weniger für Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem Team. Übergeordnete Chefs kaum zu sehen oder hören
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke dir für dein offenes Feedback! Die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit sehe ich auch als besonderes Benefit bei der HHO.
Danke auch für deine kritischen Worte. Es steckt immer eine Chance darin, etwas in unserem Unternehmen zu verbessern! Bürokratie und Wirtschaftlichkeit lassen sich leider nicht ausblenden, aber dennoch ist und bleibt es das Ziel der HHO gemeinsam mit Menschen wie dir den gesellschaftlichen Wandel zu mehr Teilhabe für Menschen mit Behinderung zu gestalten.
Schreib mir gerne an s.burmann@os-hho.de, damit wir deine Kritikpunkte genauer verstehen und an geeigneter Stelle darauf eingehen können.
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, das ein sinnstiftendes Tätigkeitsfeld bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Führungsmethoden, gute Entwicklungsmöglichkeiten, wertschätzende Haltung, viele Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass es dir bei uns in der HHO so gut gefällt und du dies auch in deiner kununu-Sternebewertung öffentlich deutlich machst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit und dass du unsere Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits für dich bestens nutzen kannst! 😊.
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Seit fast 15 Jahren mein zuverlässiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück Verwaltung gGmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität über all die Jahre. Entwickelt sich immer weiter.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauern Entscheidungen gefühlt ewig. Das ist natürlich der Größe geschuldet- hier wären kürzere Entscheidungswege schöner.
Work-Life-Balance
Immer sehr viel auf dem Tisch, das hat natürlich Einfluss auf das Private. Aber insgesamt beherrschbar.
Gehalt/Benefits
Viele verschiedene Bestandteile - Benefits, Zusatzversorgung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer digitaler & nachhaltiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird viel Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Sehr offen!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S. BurmannPersonalmarketing
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
ich habe mich sehr über deine positive Bewertung gefreut! Danke dafür!
Ja, die langen Entscheidungswegen sind in so einem großen Unternehmen mitunter langwierig. Was auch ein Grund ist, warum die Agilität von Teams in der HHO mehr mehr gefördert wird.
Wir hoffen, dass du auch die nächsten 15 Jahre noch auf offene Ohren, interessante Aufgaben und eine 5-Sterne-Arbeitsatmosphäre triffst!
Liebe Grüße,
Svenja aus dem Team Personalmarketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.