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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt an Menschen und die gemeinsamen Ziele.
Guter Umgang miteinander - Hansefit
Sehr viel - ich habe dazu in den einzelnen Bewertungspunkten Stellung bezogen. Die HHO lebt die Werte, die sie sich gegeben hat und ist ein sozial engagierter Arbeitgeber sowohl für die Kund*innen als auch die Mitarbeitenden des Unternehmens.
Gesicherter Arbeitsplatz. Ich arbeite mit Menschen, die geben mir einiges zurück und motivieren mich. Auch der Grund warum ich weiterempfehlen würde (letzter gefragter Punkt)
Gleichstellung aller Angestellten und betreuten Personen. Duz-Kultur.
Offener und freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht. Paar verbesserungsmöglichkeiten.
Organisationen arbeiten kaum miteinander, Absprachen sind schwierig
Nutzen Fachkräfte aus , weil sie eine Einschränkung haben oder eine Behinderung. Was aber nicht an der Arbeitsmoral ändert.
Wird ihnen Vermittelt Du hast keine Chance auf dem Ersten Arbeitsmarkt.
Damit man diese Menschen mit Mindestlohn abspeisen kann.
Aber auch Kollegen erhalten nicht annährend den Lohn wofür Sie eingestellt wurden. Lohnerhöhungen werden auch hier Gekonnt ignoriert
Das wäre Meckern auf hohem Niveau
Die vielen Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Kürzere und schnellere Entscheidungswege und Mut für Fehler, aus denen man lernen kann.
Pro Mitarbeiter ein Tablet oder PC - vieles ist digital
Nicht so Ignorant, die Mitarbeiter ausbeuten, Transparenz Zeigen, Nötige Lehrgänge auch Anbieten!!! Da viele mit Taubstummen Menschen Arbeiten müssen und keine Gebärdensprache können.
Eingeschränkten-Behinderten Menschen mit Würde Behandeln, Keine Aggressiven Verbale Drohungen Aussprechen, Frühstück-Mittagspausen Gewähren , Überstunden nicht unter Druck Ausüben.
Dazu muss Ich Sagen das diese Vorfälle nur von einer Kleinen Minderheit an Vorarbeiter Ausgeübt wird. Das die Betriebsleiter Kenntnis haben.
Da Ich als Vorarbeiter die Probleme Angesprochen habe.
Die Antwort vom Betriebsleiter Schockt mich noch Heute!!!!
Ich möchte ...
Bessere Kommunikations unter Kollegen
Sich auf die Meinung des Arbeitnehmers einlassen und auch andere Meinungen Akzeptieren. Offener sein in der Kommunikation. Mehr Gehalt bieten, dann bleibt das Personal auch. Besseres Arbeitsumfeld schaffen. Bessere Fahrzeuge und genügend zu Verfügung stellen. Regelmäßige Betriebsarzttermine.
Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Mehr für Mitarbeiter bieten. Mitarbeiter Ausflug/Teambuilding!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogische Hilfe Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Kinder und Familien werden gleich behandelt, egal woher sie kommen . Auch im Team gab es keine Unterschiede in der Behandlung, Mann / Frau , aus Deutschland oder nicht.
Rückkehrer aus Elternzeit wollen oft im Vormittagsbereich arbeiten. Je mehr KollegInnen dies sind, desto schwieriger wird es, die Betreuungszeiten am Nachmittag abzudecken.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Alle Mitarbeiter haben den gleichen Anspruch auf Fürsorge, ob mit Beeinträchtigung oder ohne.
Definitiv ja
Arbeiten mit gehörlosen Menschen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogische Hilfe Osnabrück ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation leider Lachhaft , Tägliche Arbeitsaufgaben werden mit großen Diskussionen in Richtung Aggressives Verhalten, nicht immer Verteilt. Wenn man Lernerfolge der Behinderten/ Eingeschränkten Menschen mitteilt , kam öfters die Aussage . (Traurig) es sind ja nur Helfer.
Informationen zum Stand der Firma oder Erfolge gibt es keine Informationen.
Arbeitsaufträge eine Katastrophe , Fahr mal hin mach deine Arbeit. Steht ja alles im Leistungsverhältnis, Nur was ist dran, wer hat vor 2 Wochen was gemacht, keine Vernünftigen Antworten
War okay. Nicht immer geklappt
Zwischen den einzelnen Organisationen teilweise schwierig
Grauenvoll zwischen Chefetage und Arbeitnehmer
Es wurde nicht genau definiert was gewünscht ist und erwartet wird, somit war das Vertrauensverhältnis innerhalb kürzester Zeit gestört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bekommt viele Mails über Fobis. Nur leider kann man vieles nicht wahrnehmen, durch die personelle Situation. Oder ander ekeligen werden bevorzugt. So werden neue Kollegen (noch in Probezeit) anderen Kollegen bevorzugt, welche beispielsweise schon 2 Jahre dort sind und noch keine Fortbildung gemacht haben. Die Gründe sind mir unbekannt. Auf Nachfrage gibt es da leider keine Antwort.
Weiterentwicklungs- und Karrierechancen gibt es auf jeden Fall. Es braucht aber auch etwas Glück im Leben. Das kann niemand beeinflussen - auch nicht die HHO.
War gut. Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Fortbildungsmöglichkeiten . Es gibt in Kindheit und Jugend jedes Jahr einen gemeinsamen Fortbildungstag , toll
Mitarbeitende können ein gutes Fort- und Weiterbildungsangebot in Anspruch nehmen, wenn sie das möchten. Auch eine berufliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet dazu in der HHO viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilpädagogische Hilfe Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilpädagogische Hilfe Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilpädagogische Hilfe Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilpädagogische Hilfe Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Heilpädagogische Hilfe Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilpädagogische Hilfe Osnabrück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege