Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heim-EDT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erlebe die Kommunikation als offen und respektvoll. Fehler mit größeren Auswirkungen werden angesprochen, damit sie sich nicht wiederholen. Anschreien, Beleidigungen oder herablassendes Verhalten habe ich selbst weder durch die Geschäftsführung noch unter Kollegen erlebt.
Wenn eine Situation gerade zu angespannt ist, wird auch offen gesagt, dass ein Gespräch besser zu einem ruhigeren Zeitpunkt stattfinden sollte. Damit wird nach meiner Erfahrung verständnisvoll umgegangen.
Wir arbeiten als Team und unterstützen uns über unsere jeweiligen Aufgabenbereiche hinaus. Projekte werden gemeinsam besprochen und Herausforderungen zusammen bewältigt.
Auch unsere Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisieren wir gemeinsam. Für mich zeigt sich der Zusammenhalt sowohl bei solchen Gelegenheiten als auch im täglichen Umgang miteinander.
Besonders schätze ich das Verständnis für meine familiäre Situation. Als Mutter kommt es vor, dass ich mein Kind spontan abholen muss oder wegen einer kurzfristig geschlossenen Betreuung im Homeoffice bleibe. Dafür wurde mir bisher mit Verständnis begegnet und eine passende Lösung ermöglicht.
Diese Unterstützung bedeutet mir persönlich sehr viel. Ich erlebe, dass meine familiären Verpflichtungen ernst genommen werden.
Seit März 2023 wird das Unternehmen von einer neuen Geschäftsführung geführt. Der Gründer war anschließend noch kurz beratend tätig und ist danach endgültig ausgeschieden. Er hat heute keine Funktion mehr im Unternehmen.
Die heutige Geschäftsführung erlebe ich als ansprechbar, respektvoll und unterstützend. Eigene Ideen werden angehört, persönliche Anliegen ernst genommen und meine fachliche Weiterentwicklung gefördert.
Als kleines Unternehmen haben wir teilweise breit gefächerte Aufgabenbereiche. Gerade das macht die Arbeit für mich abwechslungsreich und spannend.
Wir bringen unsere unterschiedlichen Kenntnisse aus Konstruktion, Vertrieb, Service und weiteren Bereichen zusammen. Ich kann eigene Ideen einbringen, neue Aufgaben übernehmen und mich dabei weiterentwickeln.
Ich erlebe ein familiäres, lockeres und harmonisches Miteinander. Wir essen mittags gemeinsam, organisieren abwechselnd das Einkaufen, Kochen oder Grillen und nehmen uns bewusst Zeit füreinander.
Natürlich gibt es stressige Phasen und anspruchsvolle Projekte, die Kraft kosten. Dann ziehen wir gemeinsam an einem Strang. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass die Aufgaben gut abgeschlossen werden. Dieses Miteinander macht für mich einen großen Unterschied.
Auch die Arbeitszeiterfassung ist nachvollziehbar: In unserem eigens entwickelten System werden Ankunft, Pausen und Feierabend minutengenau entsprechend den tatsächlichen Stempelzeiten erfasst. Die beschriebenen pauschalen Zeitabzügen entsprechen nicht meiner Erfahrung.