Nicht immer ein "Heim"spiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zipjacken sind echt bequem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung genau so behandelt wie Lohn (Gleichbleibender Betrag kann nicht zum Beginn des Monats gezahlt werden), Inselabteilungen (jeder macht sein eigenes Süppchen mit teils nur Email kontakt). Auch Bewertungen auf Kununu werden vom Arbeitgeber gerne versucht geändert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran bringen, der Papier und Ordner Irrsinn ist heftig. Ebenso die Stundeerfassung digitalisieren (könnte auch das Personalwesen vereinfachen)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bessere, aber auch schlechter Atmosphäre. Aber viel gemauschel, Beleidigungen oder schlecht Reden hinter dem Rücken.
Image
In Ulm, um Ulm und um Ulm herum recht bekannt
Work-Life-Balance
Einfach nein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden durch aus gefördert (sonst wirds eng mit der Zertifzierung), groß Karriere ist in manchen Bereichen nicht möglich
Gehalt/Benefits
Egal ob Gehalt- oder Lohnzahlungen, Geld kommt (irgenwann in der ersten bis zur zweiten Woche im Monat), Urlaubs-/ Weihnachtsgeld ist ein Mythos, aber die Inflationsausgleichszahlung gabs. Prämien soll es angeblich geben, aber um die muss gekämpft werden. Laut Stellenausschreiben gibts Obst, Wasser und Kaffee. Obst hab ich nicht wirklich gesehen, Wasser irgendwie schon (sofern mans findet) und der Kaffee gibts gegen ein paar Taler (selbige gilt fürs Bier).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein wird viel versucht und gelebt. Sozialbewusstsein sollte von ein paar Leuten noch mal stark aufgefrischt werden.
Kollegenzusammenhalt
Soweit wie der Ellenbogen reicht
Vorgesetztenverhalten
Produktionsleitung definitiv verbesserungsfähig, Umgang mit Kollegen, Fremdfirmen und Kunden alles anders als gut, teilweise sogar cholerisch
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind ein sehr variables Phenomen. Plötzlich früher Schichtbeginne, Wochenendarbeiten mit 4 Tagen vorlauf (weil es sonst gesetzlich schwierig wird), 12 Tage durcharbeiten (wer braucht schon Freizeit), Stundenschreiben via Excelformular (ist auch besser als ein Zeiterfassungssystem, da man sonst die 12 h nicht schönen kann oder ne Pause nicht hinten ranhängen kann), Stunden werden halbstündlich geschrieben (und wehe du kommst nicht ne viertel Stunde vor deinem Dienst, dann kommt instant ein unpassender Spruch). Aber Hauptsache die Bierkisten sind gekühlt im Kühlschrank für den Feierabendkonsum (für manchen durch aus mal Früher).
Kommunikation
Kurzfristig oder zuspät. Hackt man nicht nach erfährt man wenig
Gleichberechtigung
Kann ich mich weder gut noch schlecht drüber äußern
Interessante Aufgaben
Sagt man zwar immer und manche Baustellen sind es auch, aber 90% der Arbeit wiederholend ohne großen WOW Effekt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HEIM‑Gruppe so ausführlich zu schildern – auch wenn diese insgesamt kritisch ausfallen. Solches Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir Dinge erkennen, die aus unserer internen Sicht nicht immer in dieser Deutlichkeit sichtbar sind.
Es freut uns, dass Sie zumindest einzelne Aspekte – wie den Umweltgedanken oder auch scheinbar kleine Dinge wie unsere Arbeitskleidung 😉 – positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst.
Insbesondere Ihre Hinweise zu
- Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Bereichen,
- Arbeitszeiten und Planbarkeit,
- Führungsverhalten,
- Digitalisierung (Zeiterfassung, Prozesse, Papierlastigkeit)
sprechen Themen an, mit denen wir uns aktuell intensiv beschäftigen und bei denen wir wissen, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht. Einige Projekte zur digitalen Weiterentwicklung – auch im Personalwesen – sind bereits angestoßen, andere benötigen noch Zeit und klare Priorisierung.
Der von Ihnen geschilderte Umgangston sowie das empfundene „Gemauschel“ entsprechen ausdrücklich nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und respektvolles Miteinander. Dass dies dennoch so wahrgenommen wurde, nehmen wir als klaren Handlungsauftrag.
Zum Thema Kununu-Bewertungen möchten wir offen sagen: Wir versuchen nicht, Bewertungen „schönzureden“, sondern reagieren dort, wo möglich, dialogorientiert. Unterschiedliche Wahrnehmungen gehören dazu – Ihr Feedback bleibt selbstverständlich Ihre persönliche Erfahrung.
Uns ist wichtig zu betonen:
Wir möchten lernen, auch aus kritischen Stimmen.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Punkte weiter zu konkretisieren oder uns Ihre Erfahrungen in einem direkten Austausch zu erläutern, laden wir Sie ausdrücklich dazu ein. Gerne auch vertraulich.
👉 Kontakt:
Lina Peinze
HR / Feedback & Personalentwicklung
📧 hr-feedback@heim-gruppe.de
Nicht immer ist bei uns ein „Heimspiel“ – das sehen wir. Umso wichtiger ist es für uns, offen hinzuschauen und besser zu werden. Danke, dass Sie dazu beigetragen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR‑Team der HEIM‑Gruppe