Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEIM-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuell fehlen Tools, die interdisziplinäre und standortübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern. Der Wille ist grundsätzlich da. Führungskräfte erhalten monatlich transparente Ergebnisse Ihres Verantwortungsbereichs.
Familiär, herzlich, hilfsbereit und für Spaß zu haben. Wirklich toll!
Bedingungsloses Verständnis in Notlagen, flexible Arbeitsweise wird so gut es geht eigenverantwortlich ermöglicht, Leistungsanspruch durchaus hoch.
Eigene Entwicklung wurde immer unterstützt! Sowohl vom Gesellschafter als auch direktem Vorgesetzten. Gruppe arbeitet an der systematischen Verbesserung und Vereinheitlichung von Führungsstandards. Aktuell teils abhängig von jeweiliger Führungskraft.
Aufgrund des mittelständischen Charakters sowohl breites als auch tiefgreifendes Aufgabensprektrum. Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklung bestehender Lösungen als auch schaffen neuer Lösungen. Neue Ideen meist herzlich willkommen, jedoch damit verbunden, dass man selbst aktiv das Projekt vorantreibt.
Super Teams und maximales Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden, das freies und effizientes Arbeiten ermöglicht sowie Freude und Spaß an der Arbeit zulässt.