106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nix
Man sollte hier mal überlegen welche Aufgaben eine Abteilung macht.
Was in die Buchhaltung gehört sollte auch dort bearbeitet werden.
Vergiss dein Privatleben!
Aufgabenverteilung in den Abteilung nicht richtig aufgeteilt.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
Wir bedauern, dass Sie anscheinend eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Als Unternehmen nehmen wir jedes Feedback ernst und prüfen es sorgfältig.
Daher wäre es für uns äußerst hilfreich, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele für Ihre Unzufriedenheit nennen könnten. Auf diese Weise geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse und unser Miteinander kontinuierlich zu verbessern.
Allerdings können wir eine Bewertung, die nicht die Realität bei HEIM & HAUS widerspiegelt auch nicht einfach so stehen lassen.
Wir haben schon im letzten Jahr begonnen, die minutengenau Zeiterfassung, nach und nach einzuführen. Dahinter steckt ein klares System, welches dafür sorgt, dass man Überstunden oder aber auch Minusstunden auf- zeitnah abbauen kann - so wie es zu Ihrem Leben passt. Außerdem haben wir bei HEIM & HAUS ein Gleitzeitsystem, mit dem man Privates und Berufliches besser vereinbaren kann.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Für Anregungen und weitere Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal-feedback@heimhaus.de.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Nette Menschen, unangenehme Kommentare
Keine Chancengleichheit
So gut wie keine Infos zur eigenen Arbeit
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Wir bedauern, dass Sie anscheinend eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Als Unternehmen nehmen wir jedes Feedback ernst und prüfen es sorgfältig.
Daher wäre es für uns äußerst hilfreich, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele für Ihre Unzufriedenheit nennen könnten. Auf diese Weise geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse und unser Miteinander kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten gerne betonen, dass wir bereits heute einige Maßnahmen zum Thema Umweltschutz umgesetzt haben und die Chancengleichheit bei HEIM & HAUS ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Unter anderem haben wir angefangen, Wassersparmaßnahmen umzusetzen und zeitgleich in mehrere PV-Anlagen auf unseren Gebäuden und Produktionsstätten investiert. Gerade durch Produkte wie unsere energieeffizienten Fenster sorgen wir auch bei unseren Kundinnen und Kunden für Spareffekte.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Für Anregungen und weitere Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal-feedback@heimhaus.de.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Gute Arbeitsbedingungen, großes Unternehmen, keine Angst um Arbeitsplatz
Manchmal fehlen die Strukturen
Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter aktiv anbieten.
Wir haben in der Abteilung einen tollen Kollegen Zusammenhalt
Man kann immer pünktlich gehen
Produktion erfolgt in Deutschland
Man hilft sich wo man kann
Direkter Austausch wäre Sinnvoll
Manchmal erfährt man zu spät eine Veränderung
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, jeder ist gleichberechtigt und man hat immer ein offenes Ohr. Man respektiert sich gegenseitig
Die Aufgaben wiederholen sich, so wie überall, aber es ist ok
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass sie als wichtiger Teil unseres Unternehmens zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Flache Hierarchien, Die Tür zur Geschäftsleitung steht jederzeit offen
Faire Arbeitszeiten. Individuelle Vereinbarungen über Wochenarbeitszeit möglich
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt immer mal wieder Geschenke und Prämien. Urlaub könnte etwas mehr sein
Nette Kollegen, mit denen ich gerne zusammenarbeite
Gute Zusammenarbeit mit der Führungsebene und den Inhabern
Die Kommunikation durch alle Ebenen gelingt nicht immer. Hier gibt es noch Optimierungspotential
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass unsere gute Zusammenarbeit schon über ein Jahrzehnt andauert.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Kurzer weg zur Arbeit.
Nicht zu übersehende Bevorzugung bestimmter Personen in bestimmten Bereich, wer schleimen kann bringt es weit bei H&H, da darf auch mal während der Arbeitszeit geschlafen werden, oder Firmenfahrzeuge können für private Fahrten während der Arbeitszeit genutzt werden.
Wirkliche Wertschätzung zeigen und nicht nur in der Öffentlichkeit damit herumprotzen.
Die Löhne anpassen, Fachkraft wird nicht dementsprechend bezahlt.
Wenig Lob, außer du gehörst zum inneren Kreis.
Im Umkreis hat H&H keinen guten Ruf, Arrogantes verhalten, sie Glauben die Leute stehen Schlange um hier zu Arbeiten.
Arbeitszeiten lassen wenig Spielraum für Freizeit oder Familie.
Nur wenn man sich gut einschleimt beim Werksleiter und Geschäftsführer, Talent oder Können ist egal.
Der Lohn ist dem Gesetz angepasst (Niedrig),
Wenig Zusammenhalt, nur in einzelnen Gruppen, ansonsten denke viele nur an sich
Alte werden genau so behandelt wie junge
Es wäre bei einigen notwendig, eine Schulung zu machen, manche sind nicht dazu geeignet Mitarbeiter zu Führen.
50/50
Nur das Nötigste wird weitergegeben
Kann sein.
Jeden Tag das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für Ihre offene und ehrliche Bewertung unserer Firma bedanken. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie die kurze Arbeitsstrecke positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen zu bieten, um ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit auszudrücken.
Gleichzeitig bedauern wir es zu hören, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen zur Bevorzugung bestimmter Personen, zur Work-Life-Balance, zur Karriereentwicklung und zu den Gehaltsstrukturen sind uns wichtig. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt fühlen, und werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Gerne möchten wir im persönlichen Gespräch mehr darüber erfahren, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können.
Für Anregungen und weitere Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter "personal-feedback@heimhaus.de", damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Wir schätzen Ihre Mitarbeit bei HEIM & HAUS und sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Das offene Ohr wenn jemand ernste Probleme hat und Unterstützung durch das Unternehmen benötigt, bekommt er diese Hilfe. Der Vorteil eines Familienunternehmen eben
Im Grunde nichts.
Bisher keine‘
Ich würde es Hobbyatmodphäre nennen, da es Spaß macht wie ein Hobby
Gegenüber Wettbewerb perfekt (siehe Bewertungdforen. Verbesserung geht immer
Sehr gut. Urlaub, kurzfristig freie Tage, auch Krankheit wird völlig akzeptiert.
Interne Akademie, jeder Außendienstler/in bekommt den Fahrplan/ Karrierewegvom Außendienst bis zur GF vorgelegt. Nasenfaktor spielt keine Rolle!
Fair, bei außerordentlicher Leistung darf man immer vorsprechen.
Die soziale Komponente steht neben der Umwelt Komponente an erster Stelle. Modernste Fabriken Europas mit nachhaltigster Fertigung für Fertigung, Montage und Kunden wurden umgesetzt. Es wird auch bei Zulieferbetrieben auf kürzeste Wege / Strecken geachtet
Bin ich selbst für verantwortlich wie jede/-r auch. Drei Finger zeigen immer auf mich.
Wertschätzung der höchsten Art erleben in diesem Unternehmen die älteren Kollegen/Kolleginnen.
Da gibt es immer wieder Verbesserungen, jedoch werden versprochen und besprochene Dinge eingehalten
Einfach und klar strukturiert
Wird durch viele Neueinführungen wie Digital besser und besser
Leider trauen sich viel zu wenig Frauen das Verkaufen von Bauelemente im EFH/DHJ etc. Zu. Die Damen die das bei uns machen sind bei uns teilweise sogar erfolgreicher als so manch gestandener Mann.
In jedem Bereich ob Außendienst oder leitend im Außendienst hat man mit Kunden, Mitarbeitern (Kollegen) es mit Menschen zu tun, hier ist mein Beritt das das von Verkäufer und selbige zu Führungskräften zu entwickeln.
Sehr geehrte/r Kollegin/Kollege,
wir schätzen Ihre positive Bewertung auf Kununu und möchten uns herzlich dafür bedanken. Ihr Engagement und Anerkennung sind für uns von großer Bedeutung.
Ihre lobenden Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetztenverhalten, zur Work-Life-Balance und zur Weiterbildung sind sehr erfreulich. Auch Ihren Hinweis zur Gleichberechtigung können wir nur bestätigen! Wir glauben daran, dass jeder und jede hier erfolgreich sein kann.
Besonders freut uns, dass Sie unser Engagement in sozialen und Umweltfragen würdigen. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Wert für uns.
Ihre positive Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, HEIM & HAUS zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HEIM & HAUS Team
Gehe seit fast 8 Jahren jeden Tag gern auf Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
toll, dass Sie gerne bei uns arbeiten und sehr zufrieden sind! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr Lob an dieser Stelle!
Viele Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Es verstehen sich in meiner Abteilung alle sehr gut und es ist sehr entspannt.
Hier hilft jeder jedem und für Fragen wird sich immer Zeit genommen, um sie ausführlich zu beantworten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie alle Punkte so positiv einschätzen und zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und eine tolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
alles was bereits in den vorausgegangenen Punkten erwähnt wurde
- Onboarding Planen und auch Umsetzen (ggf. Mentor für eine geringe Zeit
einsetzen)
- die Abteilungsleitung des Rechnungswesens sollte vor Ort sein um das
Geschehen zu steuern und zu unterbinden
- Die Mitarbeiterin des Rechnungswesens ist keine Führungskraft und besitzt
diese Kompetenzen auch in jeglicher Weise nicht ( alles andere jedoch schon)
- Anreizsysteme einsetzen (monetäre und s./oder nicht monetäre
- Ex- Interviews führen
eine reine Katastrophe, Mobbing, fehlende Führungskraft ( da diese dauerhaft im Homeoffice)
Überstunden sind Aussagekräftig zwar nicht gewünscht, da diese ja nicht vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden, fallen Dank anderer Mitarbeiter die lieber am Fenster stehen um über Menschen, Mitarbeiter und Vorgesetzte herziehen trotzdem an
Umweltbewusstsein ist dem Diplom Kaufmann (leitende Führungskraft) sehr wichtig, den Angestellten im Rechnungswesen jedoch weniger ( da darf die Klimaanlage bei minusgraden auch gerne die ganze Nacht und am Morgen bis der (leitende Führungskraft)kommt laufen
jeder zieht über den anderen her, sobald ein Kollege den Raum verlässt, Arbeitsabgabe zu 80 % auf anderen Mitarbeiter gelegt, Hilfestellung unerwünscht, do it your self ist das höchste Gebot
Vom Diplom Kaufmann (leitende Führungskraft (Am Weißen Stein) vorbildlich
Kommunikation zur Problem Beseitigung ist nicht gewünscht, lebhafter small talk statt Arbeiten jedoch um so mehr
Das Gehalt ist sehr gut verhandelbar.
Sozialleistungen die nicht gesetzlich vorgegeben sind, werden nicht gezahlt.
Anreizsysteme sind in diesen Unternehmen ein Fremdbegriff
(die monetären sowie die nicht monetären)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung nach Beendigung der weiteren Zusammenarbeit bedauern wir sehr. Ihre Darstellungen können wir jedoch nicht in allen Punkten teilen.
Eine persönliche Einarbeitung und ein umfassendes Onboarding sind für uns selbstverständlich. Gerne nehmen wir uns die Zeit, um das notwendige Wissen für einen erfolgreichen Einstieg in der Fachabteilung in enger Betreuung zu vermitteln. Neben der Teamleiterin stehen in der Buchhaltung auch zu jeder Zeit kompetente und langjährige MitarbeiterInnen zur Seite, die unseres Wissens nach stets ihre Bereitschaft signalisieren, bei allen Fragen zu unterstützen und Hilfestellung zu geben.
Die Abteilungsleitung mit der fachlichen Kompetenz bietet stets an, für Fragen zur Verfügung zu stehen, im Falle von Home-Office auch telefonisch. Ebenso können natürlich persönliche Gespräche vor Ort vereinbart und zur Kommunikation von möglichen Problemen, Anregungen und Fragen genutzt werden.
Wir legen selbstverständlich großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie einen immer respektvollen Umgang unter- und miteinander. Deshalb ist es uns sehr wichtig rechtzeitig darüber in Kenntnis gesetzt zu werden, wenn sich Kolleginnen und Kollegen missverstanden oder nicht korrekt behandelt fühlen. Hierzu besteht jederzeit die Möglichkeit, sich vertraulich an die leitenden Führungskräfte zu wenden.
Überstunden lassen sich beispielsweise im Jahresabschluss oder in der Krankheitsvertretung, nicht immer vermeiden. Ist dies doch einmal der Fall, werden diese jedoch stets in Freizeit ausgeglichen.
Neben der Umsetzung betrieblicher Energiespar-Maßnahmen werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch offizielle Informations-Broschüren und Aushängen mit wertvollen Tipps und Regeln sowie regelmäßig durch die Führungskräfte für das Thema Energiesparen sensibilisiert. Hierzu gehört auch das bewusste Kühlen mit Klimaanlagen, die zudem nach Feierabend gemäß hinterlegtem Zeitplan abgestellt werden.
Ihren Verbesserungsvorschlag, Ex-Interviews durchzuführen, greifen wir gerne auf und stehen Ihnen für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich bei Interesse dafür jederzeit an Ihre ehemaligen Vorgesetzten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
das HEIM & HAUS Team
mehr Ausbildungsgehalt zahlen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für deine klasse Bewertung zu HEIM & HAUS als deinem Ausbildungsbetrieb.
Wir freuen uns sehr, dass du die Punkte Arbeitsatmosphäre, Spaßfaktor und die Ausbilder mit jeweils 5 Sternen bewertet hast und die Ausbildung bei HEIM & HAUS weiterempfiehlst.
Ein faires Ausbildungsgehalt ist bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Auszubildenden mit Fahrtkostenerstattungen, Übernahme der Materialkosten in der Berufsschule, kostenloser Prüfungsvorbereitung und Schulungen.
Solltest Du einmal ein Anliegen in Bezug auf deine Ausbildung haben, so zögere nicht deinen Ausbilder anzusprechen.
Für deine weitere Ausbildung wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein HEIM & HAUS Team
So verdient kununu Geld.