Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man als einzelner Mensch geschätzt und gewürdigt wird. Kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen - > wahrscheinlich auf eigenversagen zurückzuführen
Nur den Sensor Chef
Sonst nichts
ein wirklicher Familienbetrieb mit kurzen Wegen
Ich schätze bei Heim Infrastrukturbau besonders die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander – hier kennt man sich und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Außerdem gefällt mir, dass Entscheidungen schnell und unbürokratisch getroffen werden, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros
der soziale Umgang mit den Mitarbeitern ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, insbesondere bei Krankheit und privaten Problemen
manche modernen Tools oder Prozesse können noch konsequenter eingeführt werden
So ziemlich alles
Wertschätzung nur eine leere Worthülse
vieles wird versprochen, aber nicht gehalten
Ein möglicher Verbesserungsbereich ist die bereichsübergreifende Kommunikation – manchmal bleiben wichtige Informationen zu lange in einzelnen Abteilungen, was die Koordination erschwert. Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch zwischen den Teams könnte hier für mehr Transparenz und Effizienz sorgen.
Kleinhalten von Mitarbeitern, ausnutzen von nicht deutschsprachigen Mitarbeitern, nach dem Motto " Jeder ist ersetzbar ", eigene Meinungen sind nicht erwünscht
Die interne Kommunikation funktioniert bereits auf einem sehr hohen Niveau – Informationen werden klar, zuverlässig und zeitnah weitergegeben.
Ein weiterer Schritt könnte darin bestehen, noch stärker auf digitale Kommunikations-Tools oder kurze regelmäßige Team-Updates zu setzen.
So ziemlich alles Arbeiter sollte man wertschätzen
Die Einführung eines zentralen digitalen Kommunikationskanals, über den alle internen Informationen, Ankündigungen und Dokumente transparent und für alle Mitarbeitenden zugänglich geteilt werden, wäre toll. Dadurch würden Informationssilos vorgebeugt und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestärkt werden.
Einfach so weitermachen!!
Führungskräfteseminare besuchen und reflektiert anhören, was heute Best-Practice ist (Mitarbeitende verlassen keine schlechten Jobs, sondern schlechte Führungskräfte)
Der am besten bewertete Faktor von Heim Infrastrukturbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
toller Mix aus jung & alt
ist kein Problem, Jung und Alt lernen von einander und ergänzen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heim Infrastrukturbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es ab und zu aber nur was du wissen darfst auch bei Führungskräften
Findet somit nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Chance weiter zu kommen ist nicht gewollt
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, wobei Eigeninitiative gerne gesehen und gefördert wird.
nur, was dem Vorgesetzten gefällt
Muss der Mitarbeiter aber auch wollen, nicht jeder ist bereit sich weiterzubilden. Möglichkeiten gibt es reichlich.
Keine Möglichkeit vorhanden oder erwünscht von den Chefs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
