18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man als einzelner Mensch geschätzt und gewürdigt wird. Kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen - > wahrscheinlich auf eigenversagen zurückzuführen
Einfach so weitermachen!!
Verständnisvoll und unterstützend
ein wirklicher Familienbetrieb mit kurzen Wegen
manche modernen Tools oder Prozesse können noch konsequenter eingeführt werden
Die interne Kommunikation funktioniert bereits auf einem sehr hohen Niveau – Informationen werden klar, zuverlässig und zeitnah weitergegeben.
Ein weiterer Schritt könnte darin bestehen, noch stärker auf digitale Kommunikations-Tools oder kurze regelmäßige Team-Updates zu setzen.
Nur den Sensor Chef
Sonst nichts
So ziemlich alles
So ziemlich alles Arbeiter sollte man wertschätzen
Kommt immer auf die Laune der vorgesetzten an
Fremdwort
Es gibt keine Chance weiter zu kommen ist nicht gewollt
2% der Kollegen sind ok aber die schlechten Kollegen werden auch noch gefördert und die vorgesetzten hetzen und mobben gerne mit
Leben in ihrer Traumwelt wer was sagt wird gedemütigt runtergemacht und gemoppt oder raus geekelt falsche Prioritäten
Gibt es ab und zu aber nur was du wissen darfst auch bei Führungskräften
Gehalt entspricht nicht der Zeit und ist schon unverschämt
Gibt es nicht
nix
Wertschätzung nur eine leere Worthülse
vieles wird versprochen, aber nicht gehalten
Führungskräfteseminare besuchen und reflektiert anhören, was heute Best-Practice ist (Mitarbeitende verlassen keine schlechten Jobs, sondern schlechte Führungskräfte)
Mikromanagement
nur, was dem Vorgesetzten gefällt
deutlich Luft nach oben
Ausstattung ist zeitgemäß
Ich schätze bei Heim Infrastrukturbau besonders die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander – hier kennt man sich und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Außerdem gefällt mir, dass Entscheidungen schnell und unbürokratisch getroffen werden, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Ein möglicher Verbesserungsbereich ist die bereichsübergreifende Kommunikation – manchmal bleiben wichtige Informationen zu lange in einzelnen Abteilungen, was die Koordination erschwert. Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch zwischen den Teams könnte hier für mehr Transparenz und Effizienz sorgen.
Die Einführung eines zentralen digitalen Kommunikationskanals, über den alle internen Informationen, Ankündigungen und Dokumente transparent und für alle Mitarbeitenden zugänglich geteilt werden, wäre toll. Dadurch würden Informationssilos vorgebeugt und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestärkt werden.
Die Stimmung im Team ist kollegial und wertschätzend, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange fördern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, wobei Eigeninitiative gerne gesehen und gefördert wird.
Die Vergütung ist fair und wird durch Prämien und zusätzliche Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge ergänzt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
toller Mix aus jung & alt
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten ermöglicht.
hohe Frauenquote für einen Baubetrieb!
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung.
Zumeist sehr gute Stimmung, schlechte tage gibt es immer und überall mal
Wenn der Job Freude macht, stimmt auch die Balance
Muss der Mitarbeiter aber auch wollen, nicht jeder ist bereit sich weiterzubilden. Möglichkeiten gibt es reichlich.
Ausnahmen gibt es auch hier.....
Wie man in den Wald hineinbrüllt kommt es halt auch wieder raus
Einfach, kurze Wege, auch GF problemlos ansprechbar
Auf jeden Fall, immer wieder
Nichts
Kleinhalten von Mitarbeitern, ausnutzen von nicht deutschsprachigen Mitarbeitern, nach dem Motto " Jeder ist ersetzbar ", eigene Meinungen sind nicht erwünscht
Nicht erwünscht
Keine Möglichkeit vorhanden oder erwünscht von den Chefs
Viel versprochen, nichts gehalten
Außen hui, innen pfui
Werden genauso schlecht behandelt wie die jungen Mitarbeiter
Nur ihre Meinung zählt, Ideen werden nicht zur Kenntnis genommen
IT Infrastruktur aus dem letzten Jahrhundert
Mitarbeiter werden klein gehalten
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros
der soziale Umgang mit den Mitarbeitern ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, insbesondere bei Krankheit und privaten Problemen
zu wenig Süßigkeiten
Süßigkeiten für alle
Unzufriedene Mitarbeiter gibt es immer
Schulungswünsche werden immer genehmigt
ganz aktuell eingeführt die Gesundheitsprämie
vorbildlicher Umgang, entsprechend unserem Leitbild
ist kein Problem, Jung und Alt lernen von einander und ergänzen sich
tolles Büro mit moderner Ausstattung
Absolut
Trotz Gespräche gab es keine Handlung...ist wohl der bequemer Weg ...Mobbing erlaubt
Wertschätzung predigen. In der Praxis findet es nicht statt.
Kolleginnen nicht nur ein offenes Ohr schenken.
Handeln wäre mal angebracht gewesen.
Neuer NL Süd integriert, manipuliert das ganze Team. Schön zu sehen dass im Anschluss das Team aufgewacht ist und alle!!! die NL verlassen haben.
Passt
Werden dementsprechend manipuliert
Von welchem? Der wo Kolleginnen angrabscht oder der Chef der dies toleriert?
Findet somit nicht statt
Starke Frauen haben es hier schwer bei bestimmten Kollegen und Vorgesetzten
Relativ flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Wertschätzung guter Arbeit. Kein Miteinander auf Augenhöhe. Sehr schlechte Kommunikation. Verbesserungsfähige IT-Infrastruktur.
Das umsetzen, was ständig gepredigt wird und an jeder Wand hängt (der Fisch fängt am Kopf an, zu stinken).
So verdient kununu Geld.