228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kunden Reklamationen sollten bearbeitet werden. Aufhören den Kunden anzulügen.
Spring oder geh
Sehr schlecht bis unmöglich
Umweltschutz spielt keine Rolle ebenso Arbeitssicherheit
Jeder für sich
Vorneherum super, aber wennst dich umdrehst nur negativ
Sehr schlecht bis nicht vorhanden
Die Entlohnung ist an der unteren Grenze
Kein Platz für individuelle Lösungen
Konzept überdenken und v. a. Mitarbeiter mehr wertschätzen
Meistens ganz gut unter den Kollegen. Führungskräfte sind selten greifbar. Man hat das Gefühl, als "Mitarbeiter" mindestens 2 Stufen unterhalb der Hackordnung zu stehen und bekommt das auch zu spüren.
Produkte sind gut, Meinung über Heim&Haus eher schlecht. Berechtigte Reklamationen werden mit Standardfloskeln abgewiesen. Früher war es besser, Umgang mit Kunden teilweise fraglich. Zuletzt hatte ich sogar mit verzweifelten Kunden zu tun.
In meiner Abteilung war ein gewisser Zusammenhalt da. Man hat aber im Austausch mit Kollegen auch von anderen - weniger schönen - Zusammenkünften erfahren.
Habe ich als normal empfunden
Geschäftsleitung ist am besten zu meiden. Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben, widersprüchliche Anweisungen.
Mittelmäßig, keine größeren Abweichungen. Man sollte einfach keine hohen Ansprüche haben.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen. Man trifft auf taube Ohren.
Eher schlecht im Vergleich, seit langem nicht mehr angeglichen
Frauen schlechter bezahlt als Männer
Man kann - zumindest in unserer Abteilung - eigenständig arbeiten. Der Kundenkontakt ist gegeben und wenn nicht von Eskalationen vereinnahmt, macht es auch richtig Spaß. Leider viele Kommunikationsdifferenzen zwischen den Abteilungen, da weiß die linke Hand nicht was die rechte macht.
Entscheidet jeder selbst
Mann kann gut leben wenn Mann 50 Std / Woche arbeitet
- klares, strukturiertes Onboarding-Programm ink. Produktschulungen
- Mehr für den Teamzusammenhalt tun, z.B. Team-Building-Maßnahmen
- flexiblere und vorallem einheitliche Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Home-Office)
- Sanierung Büroräume, vorallem Austausch der veralteten und unhygienischen Teppichböden durch z.B. Laminat/PVC
- papierlose Vertragsgestaltung durch z.B. Tablets
- einheitliche Gehaltgestaltung für die gleiche Arbeit
Aufgrund einiger schlechten Kundenbewertungen, welche teils zurecht waren, hat das Image sehr gelitten.
Kein Gleitzeitmöglichkeit und kein Home-Office-Angebot. Schade!
Wenn irgendwelche privaten Termine anstanden, konnte man dennoch in dringenden Ausnahmefällen und nach vorheriger Absprache den Arbeitsplatz verlassen und die Arbeitszeit nachholen.
Leider hat man im Innendienst keine Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet bekommen.
Leider bin ich nach dem Ausscheiden bei HEIM & HAUS war ich aufgrund meines Gehaltes schockiert. Ich habe von einigen anderen Arbeitgebern, ebenfalls mittelständige Betriebe, Jobangebote mit dem doppelten Gehalt bekommen.
Das Gehalt wurde aber immer pünktlich bezahlt.
Bei HEIM & HAUS stimmt das "made in Germany" tatsächlich größtenteils mit der Realität überein.
Leider sind die Werklieferungsverträge immernoch auf Papierbögen, hier würde ich mir für die Zukunft eine papierlose Vertragsgestaltung wünschen.
Meiner Erfahrung nach, bestand kaum Kollegenzusammenhalt. Jeder hat nur an sich gedacht und sobald man aus dem Raum war, wurde über einen hergezogen.
Aber da kann der Arbeitgeber HEIM&HAUS an solches nichts für, das liegt an den Arbeitnehmern des Unternehmens. Dennoch sehr schade, da man als Team für den anderen einstehen sollte.
Vom Vorgesetztenverhalten bin ich sehr enttäuscht worden.
Im Urlaub habe ich ohne jegliche Vorwarnung/ausführliche Begründung die "betriebsbedingte" Kündigung im Briefkasten gehabt.
Hier hätte ich mir gewünscht, dass das persönliche Gespräch gesucht wird.
Die Gebäude, vorallem die einzelnen Büros, sind leider in die Jahre gekommen und die Büroaustattung ist sehr veraltet.
Das Onboarding-Programm fehlte komplett.
Man wurde den einzelnen Abteilungen/Mitarbeitern nicht vorgestellt und auch das Wissen der Produkte habe ich mir selber aneignen müssen. Hier hätte ich mir eine Produktschulung gewünscht.
Was die Aufgaben betraf, war wirklich Learning-by-Doing angesagt. Leider hat man auch oftmals aufgrund schlechter Kommunikation doppelt gearbeitet. Sowohl Abteilungsintern, als auch Abteilungsextern.
Auch das Arbeitszeugnis habe ich bereits mehrfach angefragt und auf dieses warte ich immernoch vergeblich. Ein klares Statement, wann ich mit diesem rechnen kann, würde mir vorerst reichen.
Leider war einem Arbeitskollegen Home-Office gestattet, den anderen Mitarbeitern aus meiner Abteilung und mir nicht.
Sehr unfair. Hier sollte es es einheitliche Regeln geben, die von Anfang an offen kommuniziert werden.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, dennoch haben wir teilweise Aufgaben aus anderen Abteilungen übernommen.
Von Oben herablassend.
Image ist am Boden aber so wirklich interessiert es niemanden.
Oft ist man ziemlich ko um zu Hause noch etwas vollbringen zu können.
Für "Lieblinge" vorbehalten
Knauserig. Leute vom Fach sollten besser bezahlt werden.
Man kann sich nicht so wirklich weiterentwickeln und man hat das Gefühl auf einer Stelle zu bleiben.
Die Weihnachtstombola
Nicht vorhandene Führungskompetenzen
Vermutlich wäre es am Besten, den Tatsachen ins Auge zu sehen und den Laden dicht zu machen.
Nicht vorhanden
Gehalt unterdurchschnittlich, immerhin Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
In den einzelnen Abteilungen ja, zwischen den Abteilungen nein.
Werden genauso schlecht behandelt wie der Rest halt auch.
Pünktlich Bezahlung
Schlechte Weiterbildung oder gar keine Weiterbildung. Schlechtes Arbeitsmaterial und Egoismus.
Ist eigentlich ganz gut
Könnte besser sein
Geht so
Wenig Aufstiegschancen
Man kann sehr viel Geld verdienen, aber muss viel dafür tun
Da denkt jeder nur an sich
Denk nur an sein Geld und Zielerreichung
Gut
Egal, welches Alter, welches Geschlecht welche Hautfarbe man wird fair behandelt
Nichts
Alles
Lasst mal lieber das Löschen von Bewertungen und konzentriert euch auf die Imagepflege .
Schlecht
Ungenügend
Keine
Nicht ausreichend
Unbefriedigend
Wenig
Sehr schlecht
Unprofessionalität
Unbefriedigend
Sehr schlecht
Ja
Kaum
Nix
Man sollte hier mal überlegen welche Aufgaben eine Abteilung macht.
Was in die Buchhaltung gehört sollte auch dort bearbeitet werden.
Vergiss dein Privatleben!
Aufgabenverteilung in den Abteilung nicht richtig aufgeteilt.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
Wir bedauern, dass Sie anscheinend eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Als Unternehmen nehmen wir jedes Feedback ernst und prüfen es sorgfältig.
Daher wäre es für uns äußerst hilfreich, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele für Ihre Unzufriedenheit nennen könnten. Auf diese Weise geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse und unser Miteinander kontinuierlich zu verbessern.
Allerdings können wir eine Bewertung, die nicht die Realität bei HEIM & HAUS widerspiegelt auch nicht einfach so stehen lassen.
Wir haben schon im letzten Jahr begonnen, die minutengenau Zeiterfassung, nach und nach einzuführen. Dahinter steckt ein klares System, welches dafür sorgt, dass man Überstunden oder aber auch Minusstunden auf- zeitnah abbauen kann - so wie es zu Ihrem Leben passt. Außerdem haben wir bei HEIM & HAUS ein Gleitzeitsystem, mit dem man Privates und Berufliches besser vereinbaren kann.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Für Anregungen und weitere Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal-feedback@heimhaus.de.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
Nette Menschen, unangenehme Kommentare
Keine Chancengleichheit
So gut wie keine Infos zur eigenen Arbeit
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Wir bedauern, dass Sie anscheinend eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Als Unternehmen nehmen wir jedes Feedback ernst und prüfen es sorgfältig.
Daher wäre es für uns äußerst hilfreich, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele für Ihre Unzufriedenheit nennen könnten. Auf diese Weise geben Sie uns die Möglichkeit, unsere Prozesse und unser Miteinander kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten gerne betonen, dass wir bereits heute einige Maßnahmen zum Thema Umweltschutz umgesetzt haben und die Chancengleichheit bei HEIM & HAUS ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Unter anderem haben wir angefangen, Wassersparmaßnahmen umzusetzen und zeitgleich in mehrere PV-Anlagen auf unseren Gebäuden und Produktionsstätten investiert. Gerade durch Produkte wie unsere energieeffizienten Fenster sorgen wir auch bei unseren Kundinnen und Kunden für Spareffekte.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.
Für Anregungen und weitere Gespräche stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal-feedback@heimhaus.de.
Freundliche Grüße
Ihr HEIM & HAUS Team
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