56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Druck und keine Gleichbehandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, hätte ansonsten nicht gewechselt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter sind nichts wert,nur die Büro-Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten schulen oder am besten austauschen. Gleichberechtigung und langjährige Mitarbeiter mehr Chancen geben. Den Druck weglassen, mehr zahlen damit die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Punktesystem mit Geldabzug
Image
Unzufriedenheit der Arbeiter spricht sich rum
Work-Life-Balance
Zu wenig Überstunden und du bekommst schon wieder Punkte/Geld abgezogen
Karriere/Weiterbildung
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance
Gehalt/Benefits
Bei jeder Lohnerhöhung wird vom Übertarif wieder etwas abgezogen. Die Arbeiter könnten tatsächlich mal etwas mehr verdienen
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht, haben nur ihre Lieblinge und der Rest wird ignoriert
Kommunikation
Vorgesetzten stehen über dir und zeigen es täglich
Gleichberechtigung
Gibt es leider nicht in dieser Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dieser Betrieb ist das letzte geworden. Besonders die Vorgesetzten der 3 großen Abteilungen mit 3 Schicht System
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte von außerhalb nehmen. Keine die ihre Ausbildung im Betrieb gemacht haben
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht mehr
Image
Gibt's nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Nur für spezielle Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Textil ist unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Friss oder stirb
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht mehr . Insbesondere Abteilungsleiter .
Arbeitsbedingungen
Mache und funktioniere
Kommunikation
Nur Schwachsinn zb. Schopfloor
Interessante Aufgaben
Werden nur an Lieblinge gegeben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Bezahlung und zuviel Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heimbach GmbH in Düren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden besser behandelt als die Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeiter tun.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren minimale Lohnerhöhung, werden aber beim Übertarif wieder abgezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere müssen schuften und junge dürfen bessere Tätigkeiten ausführen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, der Rest ist nichts wert und wird dementsprechend behandelt.
Gleichberechtigung
Nicht bei den Arbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Immer fair und ehrlich miteinander umgehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heimbach GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer pünktlich Gehalt bezahlt
Wenn man kurzfristig frei haben muss findet man immer einen Weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles dauert einfach viel zu lange
Verbesserungsvorschläge
Nicht unbedingt manche Sachen mit der Brechstange durchzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma müsste neu aufgestellt werden, momentan nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heimbach gen. Göthe GmbH & Co. KG in Kaltenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann zwar reden, bringt aber keine Änderungen.
Disposition, gefühlt keine Ahnung.
280 Stunden sind normal, Gehalt unterirdisch
Gehalt/Benefits
Eigentlich gar kein Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreuung der Auszubildenden innerhalb der Abteilungen und besonders von Seiten des Personalbüros.
Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespannte Atmosphäre im Sachen Fortbestand des Unternehmens.
Kosten am falschen Ende sparen.
Arbeitnehmer durch fehlende Karriere Optionen vergraulen.
Firmenstruktur und Positionen wirken altbacken.
Manche Führungskräfte halten sich für viel zu wichtig.
Kaum existierende Kommunikation der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die "Siez-Kultur" abschaffen.
Die Führungsebene verjüngen.
Ins nichts laufende Fusionen bitte besser kommunizieren bevor sie wieder abgebrochen werden und noch mehr Mitarbeiter vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Für meine Abteilung würde ich sogar 5 Sterne verteilen, aber die Atmosphäre der gesamten Firma hat sich aufgrund vieler Fehlentscheidungen der Leitungsebene jährlich verschlechtert.
Karrierechancen
So gut wie gar keine. Innerhalb der Abteilungen ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen. Allerdings ist die Ausbildung sehr angesehen und verhilft einem woanders Arbeit zu finden.
Arbeitszeiten
Gut strukturierte Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Tarifverträge der Textilbranche gehören zu den besten für Auszubildende.
Respekt
In der IT-Abteilung ja. Viele andere Abteilungen schätzen unsere Arbeit.
Wäre da nicht das Management.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dankend durch das Covid-19 Jahr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heimbach Switzerland AG in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Entscheide die getroffen werden, werden meistens in allen ebenen diskutiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Karriere/Weiterbildung
Ich danke der bisherigen Unterstützung bezüglich Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wird Recycelt.
Es stehen überall Abfalleimer zur Abfalltrennung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Grosszügige Arbeitsplätze (nicht eng aufeinander)
Sehr gutes Gleitzeitmodel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat, der für jeden ein offenes Ohr hat und sich immer für die Mitarbeiter einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denken und Handeln wie zur Gründung in 1811. Junge, motivierte Mitarbeiter kann man so nicht gewinnen oder halten...
Verbesserungsvorschläge
Klare und rechtzeitige Kommunikation mit der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist leider in den letzten Jahren extrem in den Keller gefallen. Viel Arbeit für wenig Geld ist nicht unbedingt ein Stimmungsaufheller.
Verkauf von Geschäftsbereichen, Umfirmierung, eine geplante Fusion und mangelnde Kommunikation sind eine schlechte Kombination. Mitarbeiter werden misstrauisch und haben Angst um ihren Job. Alles Faktoren, die das Betriebsklima immer angespannter machen. Wohlfühlatmosphäre sucht man hier lange.
Leider spiegelt sich das auch in der Fluktuation wieder.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit im Untenehmen gut. Leider gibt es abteilungsinterne "Servicezeiten" und auch durch die Kernzeit ist die flexible Arbeitszeit nicht mehr so flexibel wie angepriesen. Auch freitags gelten die Servicezeiten und die Kernzeit, sodass ein früher Start ins Wochenende nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich ist.
Homeoffice ist hier sowas wie ein Fremdwort. Vor Corona hatte nur ein geringer Teil der Verwaltung die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Während Corona wurde dann übergangsweise (und wahrscheinlich gezwungenermaßen) Homeoffice an den Stellen angeboten, wo der Abstand nicht eingehalten werden konnte. Generell ist Homeoffice in diesem Unternehmen nicht gewünscht, dafür fehlt wohl das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter....Schade!
Karriere/Weiterbildung
Von mir nur einen Stern ... schade! Leider ist für die Weiterbildung der "kleinen" Mitarbeiter nie Geld da. Wenn man sich dann eigenfinanziert weiterbildet, scheitert es dann auch an Unterstützung in Form von Freistellungen für Prüfungen. Auf eine finanzielle Wertschätzung nach erfolgreicher Weiterbildung mit entsprechendem Abschluss kann man lange warten. Stattdessen setzt man auf den warmen Händedruck als Zeichen der Anerkennung.
Leider sind in der Verwaltung in diesem Unternehmen nicht die Strukturen vorhanden, um eine interne Karriere zu machen. Der überwiegende Teil der Abteilungen besteht aus Sachbearbeitern und einem Abteilungsleiter. Keine Referenten, keine Gruppenleiter, kaum Teamleiter. Man müsste also vom Sachbearbeiter direkt zum Abteilungsleiter aufsteigen und da sind die Anzahl der Stellen nunmal begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Volle 5 Sterne für meine Kollegen auf GLEICHER Hierarchieebene!!!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Leider ist es nicht möglich eine Kategorie mit 0 Sternen zu bewerten...Sonst wäre es auch nicht dieser eine Stern geworden. Wohl auch der ausschlaggebende Grund für meine Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Empathie? Fehlanzeige!
Entscheidungsfähig? Fehlanzeige!
Mitarbeitermotivation? Fehlanzeige!
Selbstreflexion? Fehlanzeige!
Kompentenz? Fehlanzeige!
Wenn dann der eigene Vorgesetzt am letzten Arbeitstag nicht einmal ein "Alles Gute für die Zukunft" geschweige denn ein "Tschüss" über die Lippen bringt, ist das ein echtes Armutszeugnis aus meiner Sicht.
Fairerweise muss ich an dieser Stelle sagen, dass sich die Bewertung nicht auf die Gesamtheit der Führungskräfte bei Heimbach bezieht. Ich habe mit durchaus sehr kompententen und fähigen Führungskräften zusammengearbeitet.
Arbeitsbedingungen
90 Prozent der Rämlichkeiten im Unternehmen verfügen über keine Klimaanlage. Wenn die Service- und Kernzeiten dann bei 40 Grad im Sommer nicht gelockert werden, hat das für mich nichts mit guten Arbeitsbedingungen zutun.
Leider stehen für die Mitarbeiter standardmäßig keine Laptops zur Verfügung, sodass die immer häufiger werdenden Video- oder Telefonkonferenzen nur mit viel Aufwand oder gar nicht genutzt werden können.
Kommunikation
Kommunikation findet in diesem Unternehmen nur auf dem Flur statt. Es gibt zwar wöchentliche und/oder monatliche Meeting innerhalb der Abteilungen und auch regelmäßige Blogbeiträge, aber wirklich wichtige Informationen werden bis zu allerletzten Minute zurückgehalten. Das ein solches Verhalten das Betriebsklima nicht verbessert, verstehen die Heimbacher wohl immer noch nicht. Innerhalb meiner Abteilung wurde seitens der Führungskraft für ein extremes Informationsungleichgewicht gesorgt. Einem Teil der Abteilung vertrauliche Informationen weiterzugeben und zur Verschwiegenheit verpflichten und dem anderen Teil diese Informationen bis kurz vor knapp vorenthalten, ist ein absolutes No Go und für mich Führungsversagen auf jeder Ebene.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Single ohne finazielle Verpflichtungen in Ordnung. Für den Alleinverdiener mit Familie wird es hier schon eng.
Gleichberechtigung
Auch bei dem Thema Gleichberechtigung besteht noch enormes Verbesserungspotential. In der gesamten Führungsmannschaft in einem international tätigen Unternehmen ist nur eine einzige Frau vertreten.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
quälend langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
nichts
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Besonders die Vorgesetzten müssen Vorbild sein und die Leute, die können, ins Homeoffice schicken als zur Arbeit kommen zu lassen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alle die können sollen von zu Hause arbeiten um die, die im Betrieb sein müssen, zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier wird man behandelt wie ein Stück Vieh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heimbach GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Überall
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gibt nur eine Kiste mit mundschutz seid darauf gedrängt wurde ,Arbeiten mit Abstand nicht möglich. Nur in den Büros wurde dafür gesorgt
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Nichts zwischen Leitung und Arbeitnehmer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.