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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
CoachingPünktliche bezahlung
Es wird immer pünktlich Gehalt bezahlt
Wenn man kurzfristig frei haben muss findet man immer einen Weg
Pünktlich Gehalt gezahlt
Personalabteilung hat immer geholfen
Im Moment nicht viel
Nichts, hätte ansonsten nicht gewechselt
Stimmung und warnehming ohne butchet etwas zu erreurb jen dies get schon aber als nixx isr nix google hat bestimmt eine liste für das durchschnitluche technische butchet der abteiungg unterhalt!
Bezahlung
Wie erwähnt die Führungskräfte
Zuviel Bürokratie
Geldverschwendung
Umgang mit Mitarbeiter
Angestellte werden besser behandelt als die Arbeiter.
Schlechte bezahlung
Arbeiter sind nichts wert,nur die Büro-Angestellten
Bevor kader positionen fordern und versntwortung weiterscjieben wollen sollzen sie ihre igenen aufhabem warnehm ihre eigene zuständigkeiten und fem mitarbeiter wird nicht gedagt ab diesem punkt ist es so weil (wir das) so wollen soche ausagen sind gefährlich gerade dan wen einleiter der firma oder abteilung keine technische bildung hat und dan firmen interesse veelangt und sich selber freiheiten nimt
Den größten Teil der Führungskräfte austauschen gegen gute Leute. Nicht die Firma oder die Arbeit sind das Problem.
Den einzelnen schätzen
Die Vorgesetzten schulen oder am besten austauschen. Gleichberechtigung und langjährige Mitarbeiter mehr Chancen geben. Den Druck weglassen, mehr zahlen damit die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten.
Neue Führungskräfte von außerhalb nehmen. Keine die ihre Ausbildung im Betrieb gemacht haben
Der am besten bewertete Faktor von Heimbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Volle 5 Sterne für meine Kollegen auf GLEICHER Hierarchieebene!!!
Nur so weit das jeder selber keinen Ärger bekommt.
Die Leute da sind der Hammer.
Die Beziehung der Kollegen war von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Während manche nicht mal miteinander reden konnten oder nur übereinander (hinter dem Rücken), gab es auch Kollegen die gut zusammenhielten. Hier muss man das ein oder andere Mal auf Durchzug schalten. Die schwächsten Glieder wurden allerdings oft ausgegrenzt und teilweise auch beim Chef schlecht gemacht. Wie erwähnt war die Arbeit sehr unfair aufgeteilt und die Bereitschaft sich untereinander zu helfen war nicht gegeben, jeder dachte hier nur an sich.
Der kollegiale Zusammenhalt ist recht gut. Jedoch löst man mit dem Thema "Führung im Wandel" enorme Probleme aus. Es kommt zu erheblichen Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein einziger Totalausfall, hier werden Ego und Machtspiele geführt. Sachliche und tatsächliche Vorteile in der Produktion werden mit Sätzen wie: Nein, das will ich nicht! oder: Den Gefallen mache ich nicht! abgeschmettert. Das ist aber nicht neu, und man sollte hier handeln diese Vorgesetzten endlich mal auszutauschen.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, der Rest ist nichts wert und wird dementsprechend behandelt.
Ganz schlecht, haben nur ihre Lieblinge und der Rest wird ignoriert
Geht gar nicht mehr . Insbesondere Abteilungsleiter .
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Leider ist es nicht möglich eine Kategorie mit 0 Sternen zu bewerten...Sonst wäre es auch nicht dieser eine Stern geworden. Wohl auch der ausschlaggebende Grund für meine Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Empathie? Fehlanzeige!
Entscheidungsfähig? Fehlanzeige!
Mitarbeitermotivation? Fehlanzeige!
Selbstreflexion? Fehlanzeige!
Kompentenz? Fehlanzeige!
Wenn dann der eigene Vorgesetzt am letzten Arbeitstag nicht einmal ein "Alles Gute für die Zukunft" geschweige denn ein "Tschüss" über die Lippen bringt, ist das ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich, man wird bewusst klein gehalten.
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance
Nur für spezielle Mitarbeiter
So gut wie gar keine. Innerhalb der Abteilungen ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen. Allerdings ist die Ausbildung sehr angesehen und verhilft einem woanders Arbeit zu finden.
Ich danke der bisherigen Unterstützung bezüglich Weiterbildung.
