Gute Zeit mit tollen Kollegen, aber strukturelle Probleme und Entscheidungen der Führung erschweren zunehmend den Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen sind Beste. Kann mann sehr viel lernen zum selbständig sein. Fahrradleasing finde ich auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise herrscht ein hoher Druck im Produktionsalltag, während gleichzeitig strukturelle Probleme in Abläufen oder Organisation bestehen bleiben. Zudem könnte der respektvolle Umgang im Kollegenkreis, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, in manchen Situationen verbessert werden. Auch organisatorische Themen wie Materialplanung oder Bürokratie wirken sich gelegentlich negativ auf den Arbeitsfluss in der Produktion aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion würde vieles erleichtern. Entscheidungen und Veränderungen könnten stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden besprochen werden, da diese den Arbeitsalltag am besten kennen. Außerdem wäre ein transparenteres Lohn- und Bewertungssystem mit klaren Kriterien hilfreich, damit persönliche Entwicklung und Leistung nachvollziehbar bewertet werden können. Weniger kurzfristiger Druck und mehr Vertrauen in die Erfahrung der Mitarbeitenden könnten die Arbeitsatmosphäre und Produktivität langfristig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Von der Führungsebene kommen jedoch häufig neue Ideen zur Steigerung der Produktion, die im Arbeitsalltag nicht immer praktikabel sind. Teilweise führt das eher zu zusätzlicher Belastung, ohne dass sich die gewünschten Ergebnisse einstellen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv und innovativ. Intern entsteht jedoch gelegentlich der Eindruck, dass die Kommunikation über wirtschaftliche Situation und Investitionen nicht immer klar zusammenpasst. Eine transparentere Darstellung der tatsächlichen Lage würde hier Vertrauen schaffen.
Work-Life-Balance
Einfach zum planen für Familie oder Termin.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungssystem könnte transparenter gestaltet sein. Obwohl persönliche Entwicklung und Leistung eine Rolle spielen sollen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen stark von subjektiven Einschätzungen abhängen. Klarere und nachvollziehbare Kriterien würden das Vertrauen in das System verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfbereit, freundlich meistens, starke zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegenkreis herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass neue Mitarbeitende nicht ausreichend eingearbeitet werden. Fehlende Informationen oder unklare Übergaben können dazu führen, dass Fehler entstehen, die anschließend eher kritisiert als gemeinsam gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist teilweise stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen und Erwartungen werden oft direkt vorgegeben, während konstruktive Diskussionen oder gemeinsame Lösungsansätze im Alltag eher selten stattfinden. Eine stärker unterstützende und lösungsorientierte Führungskultur wäre hier hilfreich.
Kommunikation
In der Kommunikation wird häufig der wirtschaftliche Druck betont und eine höhere Produktivität gefordert. Gleichzeitig bleiben bestehende Probleme in Prozessen oder Systemen teilweise unverändert, was die Umsetzung dieser Erwartungen im Arbeitsalltag erschwert. Eine transparentere und lösungsorientiertere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es noch Verbesserungspotenzial. Der Umgangston ist nicht immer auf dem Niveau, das man sich in einem modernen Arbeitsumfeld wünschen würde, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Produkten aber gleiche Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Fahrradleasing positiv hervorhebst – das sind Dinge, die uns wichtig sind und die wir weiter leben möchten.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst: Wir wissen, dass neue Impulse aus der Führung nicht immer sofort im Arbeitsalltag passen. Wir wissen, wie wichtig es ist, Verbesserungen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln, die die Abläufe täglich erleben. Aus diesem Grund haben wir bei unserem Projekt zur Steigerung der Produktivität das Feedback der Kollegen und Kolleginnen explizit eingeholt und - wie wir an der Verbesserung der Kennzahlen sehen konnten - auch mit Erfolg umgesetzt. Nur gemeinsam können wir besser werden!
Zum Thema respektvoller Umgang: Das ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die für alle gilt. Wenn es konkrete Situationen gibt, sprich uns bitte direkt an – wir nehmen das ernst und handeln.
Deine Meinung ist uns wichtig – ob auf kununu oder im direkten Gespräch. Danke, dass du uns hilfst, die Heimberger GmbH noch besser zu machen!
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu-Team