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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben alle Lohnerhöhung bekommen obwohl viele in der Krise sind
Das wenn Probleme bestehen das man zusammen eine Lösung sucht
Schwierig. Wenn du von der Geschäftsleitung angelogen wirst,ist es schwierig Positives zu berichten.
Da fällt mir nichts dazu ein.
es gibt kostenlos Äpfel, es wurde viel in neue Pausenräume und Umkleiden investiert, auch gibt es eine neue große Produktionshalle und dadruch ist nicht mehr alles so sehr ein geengt
Was Mitarbeitende schlecht finden
ganz klar das ungerechte Lohnsystem,...
alles in allem, wurde ein ehemaliges familien- Unternehmen, das seiner sozialen Verantwortung gerecht wurde und die Mitarbeiter gerecht behandelt hat, in den letzten Jahren zu einem äusserst autoritär geführter Betrieb mit sehr hohen Anforderungen an die Belegschaft und den Einzelnen umstrukturiert.
Für mich nach 4 Stationen verschiedener Arbeitgeber bisweilen der schlechteste, weil unsozialste und wie ich finde viel zu autoritär. Ein Kollege hat aus mir unrersichtlichen Gründen eine Abmahnung bekommen.
Sich viel zu wenig um die Leistungsträger zu kümmern, mit ihnen ins Gespräch kommen und sagen, wo die Probleme liegen.
Teilweise herrscht ein hoher Druck im Produktionsalltag, während gleichzeitig strukturelle Probleme in Abläufen oder Organisation bestehen bleiben. Zudem könnte der respektvolle Umgang im Kollegenkreis, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, in manchen Situationen verbessert werden. Auch organisatorische Themen wie Materialplanung oder Bürokratie wirken sich gelegentlich negativ auf den Arbeitsfluss in der Produktion aus.
die negativen Mitarbeiter, die alle anderen runterziehen, aber nicht gehen weil sie wissen dass sie keinen Job zu den gleichen Bedingungen finden
Junge Mitarbeiter verdienen sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion würde vieles erleichtern. Entscheidungen und Veränderungen könnten stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden besprochen werden, da diese den Arbeitsalltag am besten kennen. Außerdem wäre ein transparenteres Lohn- und Bewertungssystem mit klaren Kriterien hilfreich, damit persönliche Entwicklung und Leistung nachvollziehbar bewertet werden können. Weniger kurzfristiger Druck und mehr Vertrauen in die Erfahrung der Mitarbeitenden könnten die Arbeitsatmosphäre und Produktivität langfristig verbessern.
Ich halte nicht viel von kununu. Jeder im Betrieb weiß, dass es immer dieselben zwei oder drei Leute sind, die dort ständig ihren Ärger loswerden und so tun als wäre das die Meinung von allen. Deshalb habe ich jetzt auch mal eine Bewertung geschrieben. Die zufriedenen sagen oft nichts, aber die unzufriedenen sind laut. Man sollte sich nicht zu sehr von den schlechten Bewertungen beeinflussen lassen vor allem wenn dieselben Leute immer wieder schreiben. Wenn es wirklich so schlimm wäre ...
Weiterbildungen wie z.B. Techniker oder Meister anbieten.
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören.
Ehrliches Lohnsystem einführen oder das bestehende überarbeiten, bzw es so anzuwednen dass es fair ist. die Leute nicht mit zielvorgaben quälen,
transparenz über die Unternehmens-Gewinne!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Heimberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man unterstützt sich jederzeit, auch in stressigen Situationen, und findet gemeinsam Lösungen für Herausforderungen. Die offene und freundliche Kommunikation trägt dazu bei, dass sich alle wohlfühlen und ihre Meinungen einbringen können.
war die meiste Zeit wars ziemlich gut, allerdings bröckelt es jetzt auch ein bisschen weg, da manche die anderen verpfeifen und kürzlich gab es sogar Diebstahl unntereinander
Meistens ist es gut. Aber manche unzufriedene Leute machen andere schlecht.
Kollegen sind hilfbereit, freundlich meistens, starke zusammenhalt.
Mit Kollegen verstehen wir uns gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimberger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird kein Geld in externe Fortbildungen investiert, stattdessen müssen Mitarbeitende sich alles selbst aneignen, meist nur über interne Unterlagen zum Durchlesen. Auszubildende müssen mehr die Maschine bedienen als die Maschine zu richten. Kein Wunder, dass sie dabei nur wenig lernen. Weiterbildungen sind außerdem stark eingeschränkt und werden nur den Mitarbeitenden ermöglicht, die von den Vorgesetzten ausgewählt werden, wodurch Chancengleichheit fehlt.
Hier wird viel zu wenig für die Fortbildung getan
Es gibt einen Schulungskatalog. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier selbst etwas auszuwählen und zu beantragen. Allerdings für Mitarbeiter im Vertrieb sehr wenig Auswahl.
Ich finde zu wenige Einzelne haben die Möglichkeit dazu
Wie oben schon erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem gering. Nur eine Hand voll Leute hatten das Privileg wirklich Auf zu steigen. In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, musste ich gefühlt mehr Namen merken, als Leute im Betrieb arbeiten. Es werden einfach zu viele Mitarbeiter gekündigt und ersetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heimberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Heimberger
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heimberger
Branchendurchschnitt: Industrie