Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung90 % super Kollegen und Zusammenhalt,jeder hilft dem anderen,unter den Kollegen wusste jeder blind was läuft......
Wir haben alle Lohnerhöhung bekommen obwohl viele in der Krise sind
Das wenn Probleme bestehen das man zusammen eine Lösung sucht
es gibt kostenlos Äpfel, es wurde viel in neue Pausenräume und Umkleiden investiert, auch gibt es eine neue große Produktionshalle und dadruch ist nicht mehr alles so sehr ein geengt
Schwierig. Wenn du von der Geschäftsleitung angelogen wirst,ist es schwierig Positives zu berichten.
ganz klar das ungerechte Lohnsystem,...
alles in allem, wurde ein ehemaliges familien- Unternehmen, das seiner sozialen Verantwortung gerecht wurde und die Mitarbeiter gerecht behandelt hat, in den letzten Jahren zu einem äusserst autoritär geführter Betrieb mit sehr hohen Anforderungen an die Belegschaft und den Einzelnen umstrukturiert.
Für mich nach 4 Stationen verschiedener Arbeitgeber bisweilen der schlechteste, weil unsozialste und wie ich finde viel zu autoritär. Ein Kollege hat aus mir unrersichtlichen Gründen eine Abmahnung bekommen.
Die Führungsebene, ab den Abteilungsleitern. Ab der Führungsetage läuft nämlich sehr viel falsch und es werden eigentlich nur die Mitarbeitenden für Fehler verantwortlich gemacht, aber Fehler die man selbst gemacht hat werden ignoriert.
Sich viel zu wenig um die Leistungsträger zu kümmern, mit ihnen ins Gespräch kommen und sagen, wo die Probleme liegen.
Teilweise herrscht ein hoher Druck im Produktionsalltag, während gleichzeitig strukturelle Probleme in Abläufen oder Organisation bestehen bleiben. Zudem könnte der respektvolle Umgang im Kollegenkreis, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, in manchen Situationen verbessert werden. Auch organisatorische Themen wie Materialplanung oder Bürokratie wirken sich gelegentlich negativ auf den Arbeitsfluss in der Produktion aus.
die negativen Mitarbeiter, die alle anderen runterziehen, aber nicht gehen weil sie wissen dass sie keinen Job zu den gleichen Bedingungen finden
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion würde vieles erleichtern. Entscheidungen und Veränderungen könnten stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden besprochen werden, da diese den Arbeitsalltag am besten kennen. Außerdem wäre ein transparenteres Lohn- und Bewertungssystem mit klaren Kriterien hilfreich, damit persönliche Entwicklung und Leistung nachvollziehbar bewertet werden können. Weniger kurzfristiger Druck und mehr Vertrauen in die Erfahrung der Mitarbeitenden könnten die Arbeitsatmosphäre und Produktivität langfristig verbessern.
Ich halte nicht viel von kununu. Jeder im Betrieb weiß, dass es immer dieselben zwei oder drei Leute sind, die dort ständig ihren Ärger loswerden und so tun als wäre das die Meinung von allen. Deshalb habe ich jetzt auch mal eine Bewertung geschrieben. Die zufriedenen sagen oft nichts, aber die unzufriedenen sind laut. Man sollte sich nicht zu sehr von den schlechten Bewertungen beeinflussen lassen vor allem wenn dieselben Leute immer wieder schreiben. Wenn es wirklich so schlimm wäre ...
Weiterbildungen wie z.B. Techniker oder Meister anbieten.
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören.
Härteres durchgreifen bei Negativmitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Heimberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man unterstützt sich jederzeit, auch in stressigen Situationen, und findet gemeinsam Lösungen für Herausforderungen. Die offene und freundliche Kommunikation trägt dazu bei, dass sich alle wohlfühlen und ihre Meinungen einbringen können.
Die Kollegen waren immer nett und Hilfsbereit. Man konnte sich immer austauschen und hat sich innerhalb der Schicht immer wohlgefühlt.
Hatte super Kollegen,alle waren fleißig und hat Spass gemacht mit ihnen zu arbeiten
Ist in meiner Abteilung sehr stark
war die meiste Zeit wars ziemlich gut, allerdings bröckelt es jetzt auch ein bisschen weg, da manche die anderen verpfeifen und kürzlich gab es sogar Diebstahl unntereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimberger ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Vergütungssystem könnte transparenter gestaltet sein. Obwohl persönliche Entwicklung und Leistung eine Rolle spielen sollen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen stark von subjektiven Einschätzungen abhängen. Klarere und nachvollziehbare Kriterien würden das Vertrauen in das System verbessern.
Deutlich unter dem Metalltarif.
Ein ehemal gesamter Lohn wurde im neuen Lohnsystem gesplittet in Basis- lohn und Leistungszulage, es führte bei mir zu deutlih mehr Stress weil man dadurcherpressbarwird.
Langjährige , fleißige Mitarbeiter werden nicht ausreichend belohnt.
Schlecht, weshalb die Fluktuation extrem hoch ist!!
Das Lohnsystem ist sehr unzufriedenstellend. Es gibt keine Transparenz, klare Kriterien für Gehaltserhöhungen fehlen, und besonders problematisch ist, dass das Weihnachtsgeld gestrichen wurde. Zudem müssen Mitarbeitende erst eine Art „Zehnerkarte“ mit Aufgaben erfüllen, bevor sie mehr Geld bekommen ein Vorgehen, das als unprofessionell wirkt. Die Vergütung spiegelt weder Leistung noch Erfahrung angemessen wider, wodurch Mitarbeitende stark demotiviert werden. Insgesamt ist das System unfair und nicht zeitgemäß.
Skandalöses Lohnsystems wurde eingeführt,davor hatte man reale Chancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird kein Geld in externe Fortbildungen investiert, stattdessen müssen Mitarbeitende sich alles selbst aneignen, meist nur über interne Unterlagen zum Durchlesen. Auszubildende müssen mehr die Maschine bedienen als die Maschine zu richten. Kein Wunder, dass sie dabei nur wenig lernen. Weiterbildungen sind außerdem stark eingeschränkt und werden nur den Mitarbeitenden ermöglicht, die von den Vorgesetzten ausgewählt werden, wodurch Chancengleichheit fehlt.
es gibt viele Mitarbeiter, die den Meister oder Techniker gemacht haben und dabei gefördert wurden. Es gibt auch externe Schulungen. Aber man muss halt auch Interesse zeigen und nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte einem eine externe Schulung raussucht
Gibt viele positive Beispiele in der Firma.
Es gibt einen Schulungskatalog. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier selbst etwas auszuwählen und zu beantragen. Allerdings für Mitarbeiter im Vertrieb sehr wenig Auswahl.
Hier wird viel zu wenig für die Fortbildung getan
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
