Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heimberger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Kommunikation wird häufig der wirtschaftliche Druck betont und eine höhere Produktivität gefordert. Gleichzeitig bleiben bestehende Probleme in Prozessen oder Systemen teilweise unverändert, was die Umsetzung dieser Erwartungen im Arbeitsalltag erschwert. Eine transparentere und lösungsorientiertere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Kollegen sind hilfbereit, freundlich meistens, starke zusammenhalt.
Einfach zum planen für Familie oder Termin.
Das Führungsverhalten ist teilweise stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen und Erwartungen werden oft direkt vorgegeben, während konstruktive Diskussionen oder gemeinsame Lösungsansätze im Alltag eher selten stattfinden. Eine stärker unterstützende und lösungsorientierte Führungskultur wäre hier hilfreich.
Verschiedene Produkten aber gleiche Tätigkeiten.
Von der Führungsebene kommen jedoch häufig neue Ideen zur Steigerung der Produktion, die im Arbeitsalltag nicht immer praktikabel sind. Teilweise führt das eher zu zusätzlicher Belastung, ohne dass sich die gewünschten Ergebnisse einstellen.