Heimberger 

GmbH

Gehalt

Das Vergütungssystem könnte transparenter gestaltet sein. Obwohl persönliche Entwicklung und Leistung eine Rolle spielen sollen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen stark von subjektiven Einschätzungen abhängen. Klarere und nachvollziehbare Kriterien würden das Vertrauen in das System verbessern.

Die Vergütung orientiert sich an der jeweiligen Position, Qualifikation und den übernommenen Aufgaben und wird jährlich angepasst. Grundlage hierfür eine transparente Lohntabelle.

Deutlich unter dem Metalltarif.
Ein ehemal gesamter Lohn wurde im neuen Lohnsystem gesplittet in Basis- lohn und Leistungszulage, es führte bei mir zu deutlih mehr Stress weil man dadurcherpressbarwird.
Langjährige , fleißige Mitarbeiter werden nicht ausreichend belohnt.

Ich finde es gut, dass es jetzt mehr Lohn gibt, auch wenn die Zeiten schwer sind. Ich habe sogar mehr als 5,5 % bekommen, weil ich gut gearbeitet habe. Und dass das Weihnachtsgeld jetzt nicht mehr von den Krankheitstagen abhängt, finde ich auch richtig so

Das Lohnsystem ist sehr unzufriedenstellend. Es gibt keine Transparenz, klare Kriterien für Gehaltserhöhungen fehlen, und besonders problematisch ist, dass das Weihnachtsgeld gestrichen wurde. Zudem müssen Mitarbeitende erst eine Art „Zehnerkarte“ mit Aufgaben erfüllen, bevor sie mehr Geld bekommen ein Vorgehen, das als unprofessionell wirkt. Die Vergütung spiegelt weder Leistung noch Erfahrung angemessen wider, wodurch Mitarbeitende stark demotiviert werden. Insgesamt ist das System unfair und nicht zeitgemäß.

Schlecht, weshalb die Fluktuation extrem hoch ist!!