Unwahre Versprechungen der Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Wenn du von der Geschäftsleitung angelogen wirst,ist es schwierig Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich viel zu wenig um die Leistungsträger zu kümmern, mit ihnen ins Gespräch kommen und sagen, wo die Probleme liegen.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit den Mitarbeitern sprechen, Lügen weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Image
Die Mitarbeiter reden durchweg schlecht über ihre Firma
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel zu wenig für die Fortbildung getan
Gehalt/Benefits
Schlecht, weshalb die Fluktuation extrem hoch ist!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Tatsache, dass ältere Kollegen, vermeintlich, eh keine Chance mehr auf einen anderen Arbeitgeber haben, bekommen sie bei Verhandlungen um Lohnerhöhung, keine echte Unterstützung mehr.
Vorgesetztenverhalten
Annehmbar
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen. Es wird nicht mehr viel investiert.
Kommunikation
Es wird viel vertuscht, die Mitarbeiter werden bewusst, nicht in Entscheidungen eingeweiht.
Gleichberechtigung
Funktioniert eigentlich gut
Interessante Aufgaben
Der Druck wird größer, wenn die AV mal wieder geschlafen hat, was leider immer präsent ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback – wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns und der Öffentlichkeit zu teilen. Kritische Stimmen wie deine sind für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Deine Punkte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen noch Potenzial haben – und genau daran arbeiten wir.
Warum also trotzdem zu uns kommen?
1. Zusammenhalt, der zählt: Du selbst betonst, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns „ziemlich gut“ ist. Das ist kein Zufall – wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt. Wer bei uns ankommt, bleibt oft nicht nur wegen des Jobs, sondern wegen des Teams.
2. Veränderung braucht Mut – und deine Stimme: Ja, es gibt Themen, die uns noch nicht perfekt gelingen. Aber wir sind ein Unternehmen, das zu seinen Fehlern steht und daran arbeitet. Was wir daher nicht stehen lassen können, ist der Vorwurf der Lüge. Für uns ist eine ehrliche und transparente Kommunikation das A und O – auch wenn es manchmal wehtut.
3. Chancen für alle – auch für erfahrene Kolleg:innen: Dass ältere Mitarbeitende bei uns keine faire Chance hätten, wollen wir nicht hinnehmen. Wir wissen, dass Erfahrung unersetzlich ist, und setzen uns dafür ein, dass jeder – unabhängig vom Alter – gerecht behandelt und gefördert wird.
4. Investitionen in die Zukunft: Veraltete Maschinen sind keine Zustände, die wir akzeptieren. Wir investieren jedes Jahr in ein bis zwei neue Maschinen. Natürlich haben wir Maschinen, die schon ein älteres Baujahr sind. Doch wir finden: der richtige Mix macht's.
Warum also nicht einfach gehen, wenn es so schlecht ist? Gute Frage! Vielleicht, weil du – trotz aller Kritik – an das Potenzial unseres Unternehmens glaubst und somit auch ein Jahr nach deiner letzten Bewertung immer noch da bist. Vielleicht, weil du weißt, dass Veränderung von innen kommt. Oder vielleicht, weil du siehst, dass wir nicht perfekt sind, aber willens, uns zu verbessern.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu oder schreibe eine E-Mail an karriere@heimberger.de.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team